中国的法律对打工者严重不利

[wumingshi2016]

我的一个同学，去一家小公司，面试的时候只看看简历，问问做过什么，然后就给 offer 了，合同一年，试用期 1 个月，在快结束试用期时被辞退，理由是能力不够，只给了试用期的工资（打 8 折）。
中国的法律太坑爹了，试用期辞退，竟然不用给任何格外的补偿。羡慕美国那边的法律，招人严格一点，除非犯了特别严重的错误（如盗窃公司机密等）不会轻易开人，只能等到合同期满才能开除。

[logfile]

法律是为统治阶级服务的。

[Baymaxbowen]

就是人治与法治的区别啊，

[emmo]

需要额外补偿，就不是试用期了吧。。试用期其实不仅仅是保护老板，也是保护员工啊。老板随时可以开你，你也可以随时开老板啊。而且，试用期是之前约定的，可以不接受吧。另外，美国试用期辞退是有补偿的吗，这个要请在美国工作的人来解答一下了。。

[vghdjgh]

试用期就这样啊，你试用期内走，也只需要提前三天就行。
接受 offer 前和试用期内，要尽可能判断公司是否靠谱，如果不靠谱，及时止损。
多经历、多总结经验，以后就可以做到，看公司介绍、职位描述、 HR 言行等就能甄别出来。

[airyland]

如果没有试用期，可能到时你还是会说对打工者不利吧。

如果在试用期内能力确实不符合要求，辞退完全没有什么问题。

[xss]

我觉得这个问题的关键在于, 辞退理由中的'能力不够' 是否属实?

[1stlulu]

@logfile

[Mac]

1 个月通知你已经很仁义了好么，劳动法规定满 1 年的合同可以订 2 个月的试用期的，工资 8 折，但不代表其余都要打折，你交金部分可以去争取。

[glasslion]

雇主真要打算在试用期上占便宜的话， 试用期不会就只定 1 个月

btw, 美国是全球仅有的几个允许雇主任意裁员的国家：
https://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment

[huihui123]

这边试用期辞退本来就没有补偿啊，能力达到了对方要求咋还被辞退呢？其实站在两边考虑问题比较好

[georgema1982]

中国的劳动法总体来说是对雇员有利的。显然楼主对国外的劳动法的美好愿景只是出于想象。

[zuotech]

如果没有试用期, 肯定很多人专门骗公司签了合同拿补尝

[SpicyCat]

工人阶级的天堂明明在欧洲好吧。看过好多冷血美帝资本家辞退临近退休的员工的新闻了。

[lxian2]

强行黑一波中国法律

[uvhchina]

@glasslion 这个是和后面合同的长短相关的，如果试用期六个月，合同就要三年起。所以国内很多外企都是直接试用期 6 个月，过了试用期直接不限期限合同

[akira]

试用期不就是双方拿来看对方合适与否的么

[SilentDepth]

试用期工资打折是合法的吗？还是提前辞退的可以打折啊？

[Heavytiger]

因为立法的人不需要找工作或者被炒。

[qymobile]

中国的劳动法只听说过吐槽对老板不利的，还真没听说过有人说对员工不利。 V2 这水平越来越不行啊，多读书多看报，提高自身姿势水平

[WhoMercy]

9l 实力打脸。
不否认有部分公司确实贪图那 20%的工资，但是大多数公司并不会做这种亏本生意，吃一堑长一智，觉得自己能力足够，那下次挑公司要多长个心眼。