这是一个创建于 2959 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
我的一个同学，去一家小公司，面试的时候只看看简历，问问做过什么，然后就给 offer 了，合同一年，试用期 1 个月，在快结束试用期时被辞退，理由是能力不够，只给了试用期的工资（打 8 折）。
中国的法律太坑爹了，试用期辞退，竟然不用给任何格外的补偿。羡慕美国那边的法律，招人严格一点，除非犯了特别严重的错误（如盗窃公司机密等）不会轻易开人，只能等到合同期满才能开除。
中国的法律太坑爹了，试用期辞退，竟然不用给任何格外的补偿。羡慕美国那边的法律，招人严格一点，除非犯了特别严重的错误（如盗窃公司机密等）不会轻易开人，只能等到合同期满才能开除。
第 1 条附言 · 2016-10-09 16:00:32 +08:00
我的意思是，因为有试用期的存在，所以公司在招人时不肯多用心，面试草草应付，要是试用期可以随便开人，那要面试干嘛？ 我就是想指责公司这种不用心面试筛选的行为。
第 2 条附言 · 2016-10-09 16:01:55 +08:00
所谓“能力不够”，朋友的能力我觉得是 ok 的，但是公司就以这条理由开人。
 |
1
logfile 2016-10-09 12:13:09 +08:00
法律是为统治阶级服务的。
|
 |
2
Baymaxbowen 2016-10-09 12:14:26 +08:00 via Android
就是人治与法治的区别啊，
|
 |
3
emmo 2016-10-09 12:18:29 +08:00
需要额外补偿，就不是试用期了吧。。试用期其实不仅仅是保护老板，也是保护员工啊。老板随时可以开你，你也可以随时开老板啊。而且，试用期是之前约定的，可以不接受吧。另外，美国试用期辞退是有补偿的吗，这个要请在美国工作的人来解答一下了。。
|
 |
4
vghdjgh 2016-10-09 12:21:51 +08:00
试用期就这样啊，你试用期内走，也只需要提前三天就行。
接受 offer 前和试用期内，要尽可能判断公司是否靠谱，如果不靠谱，及时止损。 多经历、多总结经验，以后就可以做到，看公司介绍、职位描述、 HR 言行等就能甄别出来。 |
 |
5
airyland 2016-10-09 12:22:44 +08:00
如果没有试用期，可能到时你还是会说对打工者不利吧。
如果在试用期内能力确实不符合要求，辞退完全没有什么问题。 |
 |
6
xss 2016-10-09 12:28:01 +08:00
我觉得这个问题的关键在于, 辞退理由中的'能力不够' 是否属实?
|
 |
8
Mac 2016-10-09 12:43:21 +08:00
1 个月通知你已经很仁义了好么，劳动法规定满 1 年的合同可以订 2 个月的试用期的，工资 8 折，但不代表其余都要打折，你交金部分可以去争取。
|
 |
9
glasslion 2016-10-09 12:52:21 +08:00  3
雇主真要打算在试用期上占便宜的话， 试用期不会就只定 1 个月
btw, 美国是全球仅有的几个允许雇主任意裁员的国家： https://en.wikipedia.org/wiki/At-will_employment |
 |
10
huihui123 2016-10-09 12:55:40 +08:00 via iPhone
这边试用期辞退本来就没有补偿啊，能力达到了对方要求咋还被辞退呢？其实站在两边考虑问题比较好
|
 |
11
georgema1982 2016-10-09 13:52:17 +08:00
中国的劳动法总体来说是对雇员有利的。显然楼主对国外的劳动法的美好愿景只是出于想象。
|
 |
12
zuotech 2016-10-09 14:07:48 +08:00
如果没有试用期, 肯定很多人专门骗公司签了合同拿补尝
|
 |
13
SpicyCat 2016-10-09 14:43:49 +08:00
工人阶级的天堂明明在欧洲好吧。看过好多冷血美帝资本家辞退临近退休的员工的新闻了。
|
 |
14
lxian2 2016-10-09 15:18:09 +08:00
强行黑一波中国法律
|
 |
15
uvhchina 2016-10-09 15:23:42 +08:00
@glasslion 这个是和后面合同的长短相关的，如果试用期六个月，合同就要三年起。所以国内很多外企都是直接试用期 6 个月，过了试用期直接不限期限合同
|
 |
16
akira 2016-10-09 15:41:50 +08:00
试用期不就是双方拿来看对方合适与否的么
|
 |
17
SilentDepth 2016-10-09 17:26:00 +08:00
试用期工资打折是合法的吗？还是提前辞退的可以打折啊？
|
 |
18
Heavytiger 2016-10-09 18:15:23 +08:00
因为立法的人不需要找工作或者被炒。
|
 |
19
qymobile 2016-10-09 18:50:12 +08:00
中国的劳动法只听说过吐槽对老板不利的，还真没听说过有人说对员工不利。 V2 这水平越来越不行啊，多读书多看报，提高自身姿势水平
|
 |
20
WhoMercy 2016-10-09 20:28:05 +08:00 via Android
9l 实力打脸。
不否认有部分公司确实贪图那 20%的工资，但是大多数公司并不会做这种亏本生意，吃一堑长一智，觉得自己能力足够，那下次挑公司要多长个心眼。 |
|
21
emmo 2016-10-10 08:15:40 +08:00
@SilentDepth 是合法的。
|
 |
22
Balthild 2016-10-10 09:49:49 +08:00
还是要提高一下自己的姿势水平……
|
 |
23
Jasmine2016 2016-10-10 13:18:20 +08:00
公司必须给出「能力不足」方面的证据。
《劳动合同法》第四章第三十九条第一款规定：“劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。” |
Select Language