今天下午去面试，谈到了工资要绩效制，大家怎么看？

[chaegumi]

我最头疼的就是估算时间了。感觉完全没法估算时间。也许面试结果就死在这个问题的回答上了。

[SKull4]

怎么个绩效方法？

[paradoxs]

意思是有加班费吗

[zjgsamuel]

绩效制 和 估算时间 有啥关系 LZ 展开了说说啦~

[akira]

@zjgsamuel 例如一个工作分配下来，要你 3 天完成，超期扣绩效，然后你自己完全预估不出时间的话 ，就死定了。

[zjgsamuel]

@akira 额~ 我外行啊 一个项目估算时间 也有很多前期条件的吧 面试的时候如果问到 把这些条条框框搬出来 解释 应该可以回答 HR 的这个问题吧~

[chaegumi]

@zjgsamuel

就是比如 10k 工资，拆开来， 7k 固定+3k 绩效，应该是要扣钱的。

[newljs]

按什么绩效？代码行数？/滑稽脸

[chaegumi]

@newljs

比如安排 5 个工作量给你，看完成情况，质量，沟通情况。

[TangMonk]

@chaegumi 软件这行很难评估量化吧

[linuxchild]

软件开发…算代码行数感觉挺傻的

[likezun]

绩效就是耍流氓

[sampeng]

一个单词 1 块钱这活可以干

[itxp]

一般来说是想办法扣你钱的。
但是也偶尔有好公司是多钱的，但是太少了。

[holy_sin]

把需求弄细，加需求就延期，就这么简单

[zjgsamuel]

@chaegumi 额 不知道你面试是啥职位， 我感觉工作量估算这个应该是项目 Leader 应该考虑的事情 如果单单看你工作量然后 按照绩效 打折 发工资啥的 每个公司的考评都不一样的 面试的时候也不好量化 不知道你栽在了 HR 的那个问题上了?

[stargazer242]

怎么像 给国企做外包的 只管速度不管质量 出问题了 调试一天几百块

[chaegumi]

@zjgsamuel PHP 工程师，开发新功能，维护旧程序那种。听口气，还要写 html 。

[coderluan]

我也好奇，公司按绩效算要你估计啥时间...一般来说就是给你比例，多少算工资，多少算绩效，然后看你接受不接受，楼主估算个啥子时间？(懵逼脸）

[chaegumi]

@coderluan 绩效的工作量，不就跟时间估算有关，一定时间内，你要完成要求的工作量吧

[DXpro]

评论里有些人也蛮奇怪的 我特别好奇这些人有没有工作过？ 写代码就不能估算工期了？ 冷嘲热讽 你们开心就好。

你没办法估算时间 恰恰说明你处理任务需求能力不足（经验欠缺）。