最近收到几位应聘iOS开发工程师的简历，都是从博看文思培训出来的，这机构是什么情况？

[paloalto]

google了一下：“博看还在与腾讯、新浪等公司合作，帮助培训其开发人员，制作更好的iPhone应用，加速国内公司占领iPhone的脚步。由于技术和经验的限制，国内移动程序开发领域人才奇缺，博看·文思提供的培训也非常受欢迎，在一定程度上填补了人才的空缺。”

不知道从里面出来的学生能力如何？

[clowwindy]

有些人写代码的时候绝对不会认为自己是在工作。他呆在屏幕前的时候绝不会认为他是在“努力”做什么。如果他为了解决一个问题去看了些文章，他也不会认为他“学”了什么。对他来说做这些事情就是玩。

他一心想捣鼓个什么东西出来，在他眼里所有的东西都是工具，有现成的东西就直接拿来用，他觉得重复就是浪费。他讨厌所有的限制，他觉得所有的代码都应该分享出来。他觉得一件事物所有的地方都应该是可以修改的。

只要时间允许，他无论遇到什么问题都会优先自己搞定。他觉得研究一下从没用过的东西，然后拿过来用，不费多大力气。他觉得一个人会什么不值得炫耀，重要的是他做出了什么。他会得意洋洋的和你说他捣鼓过什么什么和什么，哪怕你觉得那些东西完全没有任何用。

我喜欢这样的人。我的一些同学、同事，还有网上认识的许多人都属于这种人。他们是真正的黑客。我招聘就愿意招一个 skill set 虽然不太充足，但骨子里是这种性格的人。

[brucebot]

企业选择的是人,而不是出身,看这个人的后续创造力,入门阶段,自觉或是培训都无妨.

如果只论出身,那就太狭隘了.这不类似当年的贫农富农之类的出身分类么? 这明显不是进步!

[ultragtx]

楼上都在笼统地讨论培训机构和自学成才,没一个细节到这个培训机构具体什么样的.

[thenewbie]

@virushuo 这观点犀利了！支持！

[boillerk]

听大家说得我也获益良多(*^_^*)

[bhuztez]

@ohsc 因为总能招到合适的人，于是你就可以把收到的简历扔掉一半，因为他们运气不好？企业难道就不应该改善招聘环节，更有效率地招到合适的人？

[ohsc]

@bhuztez 这不是企业的义务。

[lisztli]

这年头大家都鄙视用google的，难道牛b程序员都是拿api当历史背吗？

[hengxin196]

@virushuo 虽然观点有点偏激 但是还是支持 有点自学能力的同学也不会去培训，很多同学问我要不要去培训的时候 我就直接推荐他们一些自学方法

[lazywen]

@ototsuyume 基本同意，不过个人感觉国内本科也是填鸭式，比培训机构好不了多少，抛开基础什么的不说，大学收获最多的就是学会了各种玩，写代码还真是看文档然后google一点一点学起来的

[markzhang]

博看文思的不错，上手比较快。

[niyanshi]

当然不能一棍子打死。对于企业招聘来说这是个概率问题。你从100个硕士里去招聘，招到合适人选的概率显然要比从100个培训机构里出来的人里高很多。前者招聘的成本低一些，但是工资成本高。后者相反。