年龄大了就不能写程序了?

2016-12-04 15:56:45 +08:00
 outmanone

今天一个朋友好心劝我说,如果你要找工作,最好先把简历里面的年龄去掉。不然通不过初选。我想问一下各位,年龄大了,就不应该写程序了,都应该去做管理?这是什么逻辑?你们遇到过类似情况吗?请各个大龄程序员进来说一下。或者给点建议也行。谢谢大家。另外各个公司的 HR 是如何想的呢,或者说他们是如何筛选简历的?

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58 条回复
sagaxu
2016-12-04 16:13:56 +08:00
大龄意味着拖家带口,没有体力和精力加班。这个时候就要看你的能力是否远超年轻人了,如果只是简单谢谢增删改查类的代码, 20 出头的年轻人比你写得更快。能力不错的写代码的,多少都会带点管理职能,完全写代码,写到 30 岁就到终点了。
outmanone
2016-12-04 16:16:15 +08:00
@sagaxu 其实拖家带口不是更稳定,其实更可以加班么?
outmanone
2016-12-04 16:16:55 +08:00
@sagaxu 30 为什么写不动, 30 写代码的也多啊。
dgy125
2016-12-04 16:18:36 +08:00
直白点说,程序员是新时期的产业工人,享受资本涌入后带来的红利,就忘了阶级属性?

不是年纪大了不能写,是资本能自信地吸引到更年轻、更活跃的劳动力,为啥要边际产量下降、“年老色衰”的你?
hantsy
2016-12-04 16:26:19 +08:00
本人奔 4 了,,,现是每天写程序。
sagaxu
2016-12-04 16:26:53 +08:00
@outmanone 关键就在于, 30 岁的人,资方根本不 care 你写得动写不动,资方在意的是,你是不是写得比 26 岁左右的更快更好,如果你只是跟 26 岁的人写的差不多,为什么要选你而不选 26 岁左右的年轻人?难道你能比 26 岁左右的人拿更低的工资吗?
outmanone
2016-12-04 16:26:59 +08:00
@dgy125 这就更说不通了,程序员本来就是一种职业。不管什么属性,你的意思是,一到大龄就自动滚蛋,自动下岗。那么每个人都有这么一天,那么大家是如何准备的?准备马上辞职回家?
outmanone
2016-12-04 16:28:22 +08:00
@hantsy 握手。
tracyone
2016-12-04 16:30:17 +08:00
@outmanone 参考职业运动员的做法。
outmanone
2016-12-04 16:30:35 +08:00
@sagaxu 到底是资本不 care 还是老板不 care ,其实资本不是嗜血的吗?只要你能解决问题,别说年龄大了,就是你是外星人不也不 care 吗?关键你要把事情做好,不是么?难打大龄不能做好事情?我觉得还是没有在点上。
helloccav
2016-12-04 16:31:17 +08:00
@sagaxu 不太同意你的观点,假如同样是 20 岁和 30 的两个人,表面看起来水平一样,要求的工资也一样,那么我肯定选 30 岁那个,因为成熟稳重经验多,说句俗话:“ 30 岁那人食盐都多过你食饭”
outmanone
2016-12-04 16:32:07 +08:00
@tracyone 恩,这是一个建议。
heoo
2016-12-04 16:33:25 +08:00
@helloccav 你要站在程序员的角度想啊,要我肯定选年轻的
outmanone
2016-12-04 16:34:59 +08:00
@helloccav 是的,不是说每个大龄程序员都要求出格的工资的,有些本来就想安安静静的写好程序而已。做好事情,写好程序,这个我觉得和年龄关系不大的。
doubleflower
2016-12-04 16:49:28 +08:00
我想了一下,我 30 岁那年比 25 岁那年水平高太多了

觉得对于有追求有洁癖有兴趣的程序员来说, 10 年内肯定是年龄越大越有水平
dgy125
2016-12-04 16:50:53 +08:00
@outmanone 你心里已经有预设了,这不是讨论,而是求认同。

首先任何职业都有阶级属性。

其次我描述的对比是除去了渐进过程的,不是一年老就开除。

最后,我再展开些:

随着资本现在大量涌入你所在的行业(对比夕阳产业),大量劳动力也会“逐水草而居”,前仆后继地涌入(从培训班可窥探,我所在的行业就没有类似的“速成”产物)。

这就造成了中层,特别是底层劳动力富余(高端劳动力在哪儿都是稀缺资源,这里不讨论),议价能力必然向资本家倾斜。

如果你不是可以带来大量利润并(可能)跻身资本家阶层的高端劳动力,那么它们面对这么多新鲜血液,对人力资源的投资必然是粗放和短视的,没有持续培养你以实现可持续发展的动力,结果便是:你跟得上步调就用,逐渐跟不上最后就“饱则弃余”。

所以,看你是不是自认为属于中下层劳动力,且能不能自我发展得足够快——比如晋升编程大牛,或者你说的转管理岗。
em70
2016-12-04 17:01:30 +08:00
@helloccav 你忽略了一个问题, 30 岁的人工作以外的事多得多,比如孩子要上学,父母身体不好,和老婆闹离婚等等,一天能有 50%精力在工作上就不错了。
webdev
2016-12-04 17:01:30 +08:00
@sagaxu 你这逻辑太感人
sagaxu
2016-12-04 17:04:05 +08:00
@helloccav 在需要智力的领域,经验可不是靠年龄积累来的。大厂校招的应届生 offer ,可以秒杀大部分在小厂干到 30 岁的码农了,甚至在厂内,也经常出现组长被应届生工资倒挂的现象。
outmanone
2016-12-04 17:05:22 +08:00
@dgy125 你说的都不错,但是感觉有点大而全了,这个道理其他行业也存在的。 我想说的是,计算机行业其实随着时代的发展已经变成一般行业了,也不是多高的高科技行业,这点大家肯定有所感觉。既然是一样行业,那么这个行业马上淘汰 30 岁以后的,你说正常吗?稍微写过 3-5 年程序的都知道,其实这个行业也是非常讲究经验的。别说经验不行,除非自己就没有打算好好的扎根积累经验。 F35 的操作系统,几十万代码,你觉得几个年轻人,搞的定?

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