事情的背景： - A 和 B 公司都是地产公司，在业内基本能进前五的，名字就不说了。 - 我的朋友，英国爱丁堡大学硕士（真材实料），之前一直在东南亚工作。（房地产类公司） - 今年打算回国发展，年中到了 A 公司，给出的年薪将近 30W （税前），因为去 A 公司的工作与之前的经验不太一致，所以这个价格对得起。 - 12 月份， B 公司直接打电话到给他，希望他去 B 公司（类似的工作）。
结果： - 由于 B 公司已经发 offer 了，他自然也就答应了。
A 与 B 以及他的一些背景： - 他之前的工作性质与国外的地产公司公司打交道（签合同之类的，我也不太懂...），由于国内地产公司与国外差别很大，所以需要一个他这样经历的人。 - A 与 B 公司目前做的事情一样，一个是在国内填海造楼；一个是在国外填海造楼。 - A 与 B 公司的管理模式近似。 - A 公司要他的原因并不是因为他的经验，而是他的（英语）语言能力以及他之前在国外工作的经历（参看第一条）。
我的疑虑（当然也包括他自己）： - 他跟 B 公司的 HR 要价 40W （这很正常），结果第二次 HR 答复直接涨薪到 50W 。 - B 公司是国内的公司，但在他去的工作是在国外（东南亚）。 50W 怎么都不是个小数了，但是 B 公司只对他进行了一次面试。他觉得既然 A 公司能要他，所以相当于 A 公司代 B 公司面试了，但真实的情况是， A 公司也仅仅是简单的面试而已，并且他在 A 公司也没过试用期（当然肯定能过试用期） - B 公司找他的时间点不对，现在是年底...
总结： - 既然是近似的工作，涨薪 20w ，我认为算是恶意挖角了...（而且 B 公司的应聘他的人也有在 A 公司工作经历...） - 50W 怎么都不算小数了，但是面试也太容易了... - 他的经历并不能值 50W （他的原话） - 他的经历并不是不可复制，一个新手估计半年左右就能做他做的事情。（他的原话）