(朋友)涨薪 20W,做近似的工作,跳槽到 B 公司,靠谱吗?

2016-12-15 10:11:10 +08:00
 hester
嗯,首先承认标题党了,所以就不要吐槽标题了... 😊
为什么发到这里来,我感觉还是有些参考。

好吧,既然你进来了,不妨看完。

事情起因:
我的一个很好的发小,前段时间联系说了一件标题描述的事情,恰好今天下午他回来,我们可以聚聚,他想问问我关于这件事的看法。

事情的背景:
- A 和 B 公司都是地产公司,在业内基本能进前五的,名字就不说了。
- 我的朋友,英国爱丁堡大学硕士(真材实料),之前一直在东南亚工作。(房地产类公司)
- 今年打算回国发展,年中到了 A 公司,给出的年薪将近 30W (税前),因为去 A 公司的工作与之前的经验不太一致,所以这个价格对得起。
- 12 月份, B 公司直接打电话到给他,希望他去 B 公司(类似的工作)。

结果:
- 由于 B 公司已经发 offer 了,他自然也就答应了。

A 与 B 以及他的一些背景:
- 他之前的工作性质与国外的地产公司公司打交道(签合同之类的,我也不太懂...),由于国内地产公司与国外差别很大,所以需要一个他这样经历的人。
- A 与 B 公司目前做的事情一样,一个是在国内填海造楼;一个是在国外填海造楼。
- A 与 B 公司的管理模式近似。
- A 公司要他的原因并不是因为他的经验,而是他的(英语)语言能力以及他之前在国外工作的经历(参看第一条)。

我的疑虑(当然也包括他自己):
- 他跟 B 公司的 HR 要价 40W (这很正常),结果第二次 HR 答复直接涨薪到 50W 。
- B 公司是国内的公司,但在他去的工作是在国外(东南亚)。 50W 怎么都不是个小数了,但是 B 公司只对他进行了一次面试。他觉得既然 A 公司能要他,所以相当于 A 公司代 B 公司面试了,但真实的情况是, A 公司也仅仅是简单的面试而已,并且他在 A 公司也没过试用期(当然肯定能过试用期)
- B 公司找他的时间点不对,现在是年底...

总结:
- 既然是近似的工作,涨薪 20w ,我认为算是恶意挖角了...(而且 B 公司的应聘他的人也有在 A 公司工作经历...)
- 50W 怎么都不算小数了,但是面试也太容易了...
- 他的经历并不能值 50W (他的原话)
- 他的经历并不是不可复制,一个新手估计半年左右就能做他做的事情。(他的原话)

所以,你怎么看?有没有什么坑?希望能给一些建议。🙏 😁

PS :没想要引战 或者 其它想法。 :)
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37 条回复
lany
2016-12-15 12:40:08 +08:00
岗位跟工资严重不符,我没有看不起你朋友的意思,只是这个行业 40-60 是区域副总的工资了,奖金不算。
amery2010
2016-12-15 12:55:37 +08:00
B 公司的做法有在耍你朋友的意思...
只面试过一次,除非你是这个领域的风云人物,不然 HR 不可能向老总要到这么高的 offer...
所以我认为是因为你朋友开价 40w 他们觉得不可思议,然后用更不可思议的方式回应 50w ,毕竟只是口头 offer ,你朋友到时候离开 A 公司, B 公司找个理由不让你过终面...就留你朋友风中凌乱吧...
tmac6740
2016-12-15 14:22:05 +08:00
谁说程序员工资高了 +1
xfunforx
2016-12-15 15:40:58 +08:00
@amery2010 分析的好有道理。如果 B 公司不想要也没必要回 50w 啊。难道就是为了不让在 A 正常工作?
frankerzeng
2016-12-15 15:50:55 +08:00
谁说程序员工资高了 +1
justpayne
2016-12-15 15:56:14 +08:00
我也想有这种烦恼
coderluan
2016-12-15 15:57:15 +08:00
为啥没人提 20w 时没考虑去出国工作这事,

地产我不懂,但是搞 IT 出不出国差 1 倍左右不奇怪吧。

地产我不懂,但是要 40w 给 50w 这事搞 IT 就没见过。

也就是我也没结论,只是想说

谁 TM 说程序员工资高了+1
Sor
2016-12-15 16:24:09 +08:00
谁说程序员工资高了 +1
ppwangs
2016-12-15 16:43:30 +08:00
是坑,别去,来我们楼底下卖楼吧

没错我就是看不得别人好就是酸
371657110
2016-12-15 16:55:35 +08:00
谁说程序员工资高了 +1
doushini
2016-12-15 17:55:30 +08:00
搞 IT 出不出国差 1 倍左右,这个怎么理解?
ryanzyy
2016-12-15 19:29:55 +08:00
有很多合理的解释的
B 公司 业务量大
B 公司 急需人才填岗
你朋友在此行业是个明星
你朋友在此行业掌握 B 公司非常想要的资源
自己判断一下 50W 比市场均价高出的部分 是否可以合理解释
daimao
2016-12-15 21:19:23 +08:00
@hester 其中一个不是绿地,那另外一个就是绿地咯?
9hills
2016-12-15 21:22:36 +08:00
碧桂园?马来西亚?
levon
2016-12-15 23:23:17 +08:00
怎么感觉《硅谷》里面那个人啊
hester
2016-12-16 10:05:22 +08:00
@daimao
之前说了两个公司,恒大和绿地,其中一个不是绿地...

@9hills
Yes ,懂行~

@doushini
看你出国后的公司是国内公司还是外企?如果是后者的话,如果你在硅谷的话,自然要符合硅谷的平均水平,那自然比国内高,这很正常。
同时,这个例子也与我说的情况不一样,第一:虽然在国外,但是国内的公司;第二: 50W 已经远远高于 B 公司所在国的平均行业工资水平。

@ppwangs
其实早几年的时候,卖楼很挣钱,现在不行了而已...

@VinKing
感谢建议,我也是这么告诉他的,技能树最重要,否则 50W 即便拿到手了,也只是昙花一现而已。

@ryanzyy
当然不是“明星”了,但有可能是 B 公司需要的人。(问题是 A 公司也需要他,而且 B 和 A 的水平差不多,结果 B 也忒狠了...)

@amery2010
感谢建议~B 公司不见得要刷人,也不是口头 offer ,但是具体签合同的时候,是否有什么限制就不得而知了。我总觉得 B 公司在恶意竞争。(相对 A 公司来说)

@lany
谢谢回复,的确如你所说,这个价格基本上相当个大区经理了。
sroockie
2016-12-16 11:18:31 +08:00
对于公司来说,年底并不是不会招人的,如果是紧缺岗位,年底应该才会加紧招人吧,毕竟 hr 背负 kpi (年底了啊)所以会不会有这个因素,不过涨薪过高,建议你慎重看看岗位的工作性质再做决定,毕竟给的高干的活承担的责任更重

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