这是一个创建于 2930 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
嗯，首先承认标题党了，所以就不要吐槽标题了... 😊
为什么发到这里来，我感觉还是有些参考。
好吧，既然你进来了，不妨看完。
事情起因：
我的一个很好的发小，前段时间联系说了一件标题描述的事情，恰好今天下午他回来，我们可以聚聚，他想问问我关于这件事的看法。
事情的背景：
- A 和 B 公司都是地产公司，在业内基本能进前五的，名字就不说了。
- 我的朋友，英国爱丁堡大学硕士（真材实料），之前一直在东南亚工作。（房地产类公司）
- 今年打算回国发展，年中到了 A 公司，给出的年薪将近 30W （税前），因为去 A 公司的工作与之前的经验不太一致，所以这个价格对得起。
- 12 月份， B 公司直接打电话到给他，希望他去 B 公司（类似的工作）。
结果：
- 由于 B 公司已经发 offer 了，他自然也就答应了。
A 与 B 以及他的一些背景：
- 他之前的工作性质与国外的地产公司公司打交道（签合同之类的，我也不太懂...），由于国内地产公司与国外差别很大，所以需要一个他这样经历的人。
- A 与 B 公司目前做的事情一样，一个是在国内填海造楼；一个是在国外填海造楼。
- A 与 B 公司的管理模式近似。
- A 公司要他的原因并不是因为他的经验，而是他的（英语）语言能力以及他之前在国外工作的经历（参看第一条）。
我的疑虑（当然也包括他自己）：
- 他跟 B 公司的 HR 要价 40W （这很正常），结果第二次 HR 答复直接涨薪到 50W 。
- B 公司是国内的公司，但在他去的工作是在国外（东南亚）。 50W 怎么都不是个小数了，但是 B 公司只对他进行了一次面试。他觉得既然 A 公司能要他，所以相当于 A 公司代 B 公司面试了，但真实的情况是， A 公司也仅仅是简单的面试而已，并且他在 A 公司也没过试用期（当然肯定能过试用期）
- B 公司找他的时间点不对，现在是年底...
总结：
- 既然是近似的工作，涨薪 20w ，我认为算是恶意挖角了...（而且 B 公司的应聘他的人也有在 A 公司工作经历...）
- 50W 怎么都不算小数了，但是面试也太容易了...
- 他的经历并不能值 50W （他的原话）
- 他的经历并不是不可复制，一个新手估计半年左右就能做他做的事情。（他的原话）
所以，你怎么看？有没有什么坑？希望能给一些建议。🙏 😁
PS ：没想要引战 或者 其它想法。 :)
为什么发到这里来，我感觉还是有些参考。
好吧，既然你进来了，不妨看完。
事情起因：
我的一个很好的发小，前段时间联系说了一件标题描述的事情，恰好今天下午他回来，我们可以聚聚，他想问问我关于这件事的看法。
事情的背景：
- A 和 B 公司都是地产公司，在业内基本能进前五的，名字就不说了。
- 我的朋友，英国爱丁堡大学硕士（真材实料），之前一直在东南亚工作。（房地产类公司）
- 今年打算回国发展，年中到了 A 公司，给出的年薪将近 30W （税前），因为去 A 公司的工作与之前的经验不太一致，所以这个价格对得起。
- 12 月份， B 公司直接打电话到给他，希望他去 B 公司（类似的工作）。
结果：
- 由于 B 公司已经发 offer 了，他自然也就答应了。
A 与 B 以及他的一些背景：
- 他之前的工作性质与国外的地产公司公司打交道（签合同之类的，我也不太懂...），由于国内地产公司与国外差别很大，所以需要一个他这样经历的人。
- A 与 B 公司目前做的事情一样，一个是在国内填海造楼；一个是在国外填海造楼。
- A 与 B 公司的管理模式近似。
- A 公司要他的原因并不是因为他的经验，而是他的（英语）语言能力以及他之前在国外工作的经历（参看第一条）。
我的疑虑（当然也包括他自己）：
- 他跟 B 公司的 HR 要价 40W （这很正常），结果第二次 HR 答复直接涨薪到 50W 。
- B 公司是国内的公司，但在他去的工作是在国外（东南亚）。 50W 怎么都不是个小数了，但是 B 公司只对他进行了一次面试。他觉得既然 A 公司能要他，所以相当于 A 公司代 B 公司面试了，但真实的情况是， A 公司也仅仅是简单的面试而已，并且他在 A 公司也没过试用期（当然肯定能过试用期）
- B 公司找他的时间点不对，现在是年底...
总结：
- 既然是近似的工作，涨薪 20w ，我认为算是恶意挖角了...（而且 B 公司的应聘他的人也有在 A 公司工作经历...）
- 50W 怎么都不算小数了，但是面试也太容易了...
- 他的经历并不能值 50W （他的原话）
- 他的经历并不是不可复制，一个新手估计半年左右就能做他做的事情。（他的原话）
所以，你怎么看？有没有什么坑？希望能给一些建议。🙏 😁
PS ：没想要引战 或者 其它想法。 :)
第 1 条附言 · 2016-12-15 11:59:03 +08:00
可能还有个补充：
- 我的朋友说他的经验并不是独占。（也就是说只有他能做，其它人做不了。）
- B 公司让他入职后去培训新人。
这也是比较奇怪的地方。
总之，感谢之前有建议性留言的朋友，感谢已发，不再一一指出。😄
- 我的朋友说他的经验并不是独占。（也就是说只有他能做，其它人做不了。）
- B 公司让他入职后去培训新人。
这也是比较奇怪的地方。
总之，感谢之前有建议性留言的朋友，感谢已发，不再一一指出。😄
第 2 条附言 · 2016-12-16 10:12:02 +08:00
昨天下午已经跟我的朋友详细聊了聊，其实 50W 基本上分成：
工资 + 补助（出国，所以每天有补助，机票，还有餐补神马的） + 奖金
工资基本上差不多，跟 A 公司相比，补助这块比 A 公司要高（也就说比 A 公司福利好），奖金这块虽然也高些，但是具体能否能拿得到，那就看合同怎么签了。
所以高出来的地方主要是后两者，所以理论上还算是合理。
关于 40W 提 50W ，我觉得还算是有些猫腻的，他负责的事情有可能会有背锅的情况，但也只能走一步看一步了。
PS ：为什么我觉得是恶意挖角呢，除了 AB 公司的水平，负责的事情一样以外，他马上就要入职 A 公司的档口（因为有试用期），被 B 公司翘了。
最后，谁说程序员工资高了 +1
工资 + 补助（出国，所以每天有补助，机票，还有餐补神马的） + 奖金
工资基本上差不多，跟 A 公司相比，补助这块比 A 公司要高（也就说比 A 公司福利好），奖金这块虽然也高些，但是具体能否能拿得到，那就看合同怎么签了。
所以高出来的地方主要是后两者，所以理论上还算是合理。
关于 40W 提 50W ，我觉得还算是有些猫腻的，他负责的事情有可能会有背锅的情况，但也只能走一步看一步了。
PS ：为什么我觉得是恶意挖角呢，除了 AB 公司的水平，负责的事情一样以外，他马上就要入职 A 公司的档口（因为有试用期），被 B 公司翘了。
最后，谁说程序员工资高了 +1
 |
1
wonpn 2016-12-15 10:19:27 +08:00 via Android  1
我只是看出来 B 公司明显在怼 A 公司😁
|
 |
2
iloveyou 2016-12-15 10:20:21 +08:00 1
嫉妒别人就明说，我自己的事还弄不清呢
|
 |
3
MuaGeWang 2016-12-15 10:21:17 +08:00 1
有时候我们会低估自己的价值
|
 |
4
xiubin 2016-12-15 10:24:08 +08:00
谁说程序员工资高？
|
 |
5
arens 2016-12-15 10:26:20 +08:00
这么任性，要 40 给 50
|
 |
6
potaty 2016-12-15 10:28:42 +08:00 via Android 1
说妒忌的是什么鬼 这有可能就是楼主本人的经历
应该去调研 B 公司的薪水情况 如果明显高于平均水平 不要去 很有可能去了一段时间被开 这个在国内某手机和某手机竞争的时候用过这个手段 直接开二倍价当时 |
 |
7
thinkif 2016-12-15 10:29:55 +08:00 1
恶意挖角也应该挖至关重要的人吧，你发小在 A 公司也算是新人，甚至还没度过试用期，这说明入职也没多久， B 公司要恶意挖角的话为什么选择你发小呢，仅仅是因为比较好挖么？估计这不是主要原因吧。
至于年底这个时间点，可能是因为年底不好招人，遇见合适的人就立刻收了。 不觉得有那么悲观。 |
 |
8
Ison 2016-12-15 10:44:34 +08:00 1
好像任正非说过
给钱多了 不是人才也会变成人才 |
 |
9
hester OP |
 |
10
wangjiezheng 2016-12-15 10:55:49 +08:00 1
好像碰到要 40 给 50 的公司，果断先去 B 公司啊。楼主你那朋友说自己还不值 50w ，但是去了 50w 的公司，对自己来说，也是一种提升和挑战
|
 |
11
Phariel 2016-12-15 10:58:07 +08:00 1
哪里钱多去哪里，不要跟钱过不去
|
 |
12
idoas 2016-12-15 11:19:03 +08:00
猜测一个绿地，一个碧桂园，我觉得如果都是行业前列的公司，选择高薪的没啥问题，即使将来有所变故，这个经历也算不错的履历。更何况，如果 B 公司给你 40 万，是不是就没这么纠结了？但其实如果有坑一样有不可控因素，无需过虑。
|
 |
13
lany 2016-12-15 11:49:26 +08:00 via Android 1
作为一个同行，我觉得是坑。
|
 |
14
dtfm 2016-12-15 11:54:23 +08:00 1
这个做法很华为啊，两倍薪酬挖过来，干晾着，然后利用竞业协议，让人到时候也回不去原公司，杀敌一千，自损八百，总的来说还是赚了。
|
 |
16
hekunhotmail 2016-12-15 11:59:50 +08:00
什么公司 这么任性？ 这 HR 要被老板打死
|
|
17
hester OP @idoas
其实 40W 也算多的，在 A 公司税前不到 30W... 他原意： 因为已经入职 A 公司，并且也还不错。既然 B 公司 HR 找他，自然他需要多说些， B 公司总要杀价...结果 B 公司不仅没杀价，还直接涨价... |
|
18
hester OP @hekunhotmail
涨薪也是老板说的， HR 顶多算背锅侠... |
 |
20
VinKing 2016-12-15 12:32:24 +08:00 1
这个案例在 IT 圈子的话，我肯定建议去 B 公司。
但是考虑到传统行业……不知道传统行业的游戏规则。 建议楼主朋友想一下长期规划，哪家公司的发展符合自己的长期规划，就去哪家。至于钱的话，既然楼主能拿到这么多，说明自身价值是不用怀疑的。 |
|
21
lany 2016-12-15 12:40:08 +08:00 via Android 1
岗位跟工资严重不符，我没有看不起你朋友的意思，只是这个行业 40-60 是区域副总的工资了，奖金不算。
|
 |
22
amery2010 2016-12-15 12:55:37 +08:00 1
B 公司的做法有在耍你朋友的意思...
只面试过一次，除非你是这个领域的风云人物，不然 HR 不可能向老总要到这么高的 offer... 所以我认为是因为你朋友开价 40w 他们觉得不可思议，然后用更不可思议的方式回应 50w ，毕竟只是口头 offer ，你朋友到时候离开 A 公司， B 公司找个理由不让你过终面...就留你朋友风中凌乱吧... |
 |
23
tmac6740 2016-12-15 14:22:05 +08:00
谁说程序员工资高了 +1
|
 |
25
frankerzeng 2016-12-15 15:50:55 +08:00
谁说程序员工资高了 +1
|
 |
26
justpayne 2016-12-15 15:56:14 +08:00
我也想有这种烦恼
|
 |
27
coderluan 2016-12-15 15:57:15 +08:00 1
为啥没人提 20w 时没考虑去出国工作这事，
地产我不懂，但是搞 IT 出不出国差 1 倍左右不奇怪吧。 地产我不懂，但是要 40w 给 50w 这事搞 IT 就没见过。 也就是我也没结论，只是想说 谁 TM 说程序员工资高了+1 |
 |
28
Sor 2016-12-15 16:24:09 +08:00
谁说程序员工资高了 +1
|
 |
29
ppwangs 2016-12-15 16:43:30 +08:00 1
是坑，别去，来我们楼底下卖楼吧
没错我就是看不得别人好就是酸  |
 |
30
371657110 2016-12-15 16:55:35 +08:00
谁说程序员工资高了 +1
|
 |
31
doushini 2016-12-15 17:55:30 +08:00
搞 IT 出不出国差 1 倍左右，这个怎么理解？
|
 |
32
ryanzyy 2016-12-15 19:29:55 +08:00 1
有很多合理的解释的
B 公司 业务量大 B 公司 急需人才填岗 你朋友在此行业是个明星 你朋友在此行业掌握 B 公司非常想要的资源 自己判断一下 50W 比市场均价高出的部分 是否可以合理解释 |
 |
34
9hills 2016-12-15 21:22:36 +08:00 via Android
碧桂园？马来西亚？
|
 |
35
levon 2016-12-15 23:23:17 +08:00
怎么感觉《硅谷》里面那个人啊
|
|
36
hester OP @daimao
之前说了两个公司，恒大和绿地，其中一个不是绿地... @9hills Yes ，懂行~ @doushini 看你出国后的公司是国内公司还是外企？如果是后者的话，如果你在硅谷的话，自然要符合硅谷的平均水平，那自然比国内高，这很正常。 同时，这个例子也与我说的情况不一样，第一：虽然在国外，但是国内的公司；第二： 50W 已经远远高于 B 公司所在国的平均行业工资水平。 @ppwangs 其实早几年的时候，卖楼很挣钱，现在不行了而已... @VinKing 感谢建议，我也是这么告诉他的，技能树最重要，否则 50W 即便拿到手了，也只是昙花一现而已。 @ryanzyy 当然不是“明星”了，但有可能是 B 公司需要的人。（问题是 A 公司也需要他，而且 B 和 A 的水平差不多，结果 B 也忒狠了...） @amery2010 感谢建议~B 公司不见得要刷人，也不是口头 offer ，但是具体签合同的时候，是否有什么限制就不得而知了。我总觉得 B 公司在恶意竞争。（相对 A 公司来说） @lany 谢谢回复，的确如你所说，这个价格基本上相当个大区经理了。 |
 |
37
sroockie 2016-12-16 11:18:31 +08:00 1
对于公司来说，年底并不是不会招人的，如果是紧缺岗位，年底应该才会加紧招人吧，毕竟 hr 背负 kpi （年底了啊）所以会不会有这个因素，不过涨薪过高，建议你慎重看看岗位的工作性质再做决定，毕竟给的高干的活承担的责任更重
|
Select Language