月薪 6K，公司按照 3K 的基准缴纳社保医保公积金，合法么

[tyhunter]

坐标北京，按照工资单反推了下是按 3K 的基准来缴纳的，虽然说到手的钱比全额交的多了，但是也意味着公司承担的部分变少了，问了人事的同事，说是全公司都按照按这个标准来交的

[Sukizen]

能合法操作，但不合理。
你要是有意见可以和公司说，要么接受留着，要么离开。
公司并不是想占员工便宜，做过公司的人都懂。

[torbrowserbridge]

@Sukizen 最后一句不赞同

[tyhunter]

@Sukizen 嗯，因为我刚毕业，不太了解这些，之前听说有月底凑发票给工资的

[yatessss]

所以 应该入职之前问清楚这些 有的公司确实这样。。。

[hanzichi]

貌似是合法的，毕竟不低于最低基准就行了吧 ...

[tabris17]

合法。但是对员工来说很不划算——公司少缴社保，员工要多出所得税

[cxyfreedom]

高于最低标准就是合法，但是对于个人来说其实是不划算的

[ChefIsAwesome]

按 3000 交保险，那就按 3000 交税。这样的公司多了去了。

[maplerecall]

合法不合理，表面上到手的工资多了，实际上公司给你少缴了一半的社保，尤其是公积金……

[murmur]

有的公司社保和公积金基数都能做两套。。

[tyhunter]

@maplerecall 对，全基数交和 3000 交，公司少交了 300 的公积金

[impony]

看看你的劳动合同上写的工资是多少，合法的是按照你入职当月的工资，或者过去十二个月的平均工资来定的你的缴费基数。

但建议不要较真了，多年后回过头来看会发现，这些都是小事，你借助公司给自己增值了多少才是重要的。

[ChiangDi]

很多公司都死按最低工资交的

[pippo]

这种就是垃圾公司，建议努力工作学习，早日跳槽。
我们去年也把基数调成很低，后来我发现有些银行房贷是可以以（公司和个人交的公积金+补充公积金总额）*10 倍来认定月收入的。
还有上海居转户也和工资有关的，虽然这个比较浮云。

[jimwoo]

我们公司按基准交社保，再另外购买了商业团险。
公积金是实际工资，个人可选比率，公司 8%

[hanzichi]

@ChefIsAwesome 我们公司五险一金一个标准，交税全是全额工资，尼玛

[BOYPT]

合法合理，如果个人需要调整比例（比如为了获得公积金流水来获得较大贷款额度），可以直接和公司财务商量处理。

[chiu]

我司也是这么操作的，五险按基本工资交，公积金按全额工资交。但是，这个是怎么避税的？

[ChefIsAwesome]

@hanzichi 指不定一毛钱税没往上头交，纯粹是扣你们钱的呢。

[BOYPT]

@chiu 公积金在一定范围内是免税的。