是不是我太矫情了?

事情是这样的，在这家公司马上 3 年了，每季度有一次考核，根据考核的情况（ A B C D ， A 最优， D 最次），每年加两次薪，年初 2 月份一次，年中 8 月份一次。

去年 2 月份的时候，加了一次，不太满意，提了一下，当时我老大的老大说是年中加薪给找补回来，结果去年年中的加薪莫名其妙没有了，没有任何的通知，也没有人说，就是那种提也不提了（私底下一些和公司领导层比较近的人流传着说，一个新来的某总对公司绩效不满意的说法），好吧，只好认命，心想着下次加薪，再好好的沟通一下……

今年十二月份到一月份又考核了，考核的标准人事新定的，一个大部门 10%左右的人可以拿到 B.我就是那 10%中的一个，心想这次能多加点……结果昨天有正式的加薪邮件通知了，我们组其它人考核 A.C 都收到了，就我没有 what?fuck?

于是我电话我们老大的老大问问情况，他帮我问了，人事的答复是非普涨……具体什么情况让我直接与人事沟通…… shit ，我又电话了人事，
我：我为什么没有收到加薪邮件
人：非普涨…
我：那你们涨薪的标准是什么？
人：根据个人工作年限，现在的薪资与市场价还有个人情况决定是否涨薪（当时在火车上，部分没听清）…
我：这个标准与之前不一样啊，是你们定的？
人：是的
我：之前的每次都是普涨的啊，我之前签合同的时候，人事和我说的
人：据我所知，我来的时候就不是(人事刚来不到一年)…

我当时 SB 了，然后就挂了电话…

晚上到家，躺在床上，有些费解：加薪是什么标准？我哪里不符合这个标准？标准改了，为什么不通知大家？这个部门都报上去加薪了，谁又否决了我的加薪？我考核拿的 B ，为啥拿 C 的都加了，我不加？如果考核的结果不作为加薪依据，那么，考核的意义何在？

唉，就这么点事，一不小心打了这么多，我是不是有点娇情了，要么忍，要么滚(ﾉ￣д￣)ﾉ，开年再看看新的机会不就好了？

coderluan

2017-01-24 22:14:42 +08:00

这个是人之常情，不算矫情，但是有个建议：

薪水这种事，之和自己比就行了，和别人比的话只能让自己不开心。

你感觉你值更多的钱，那样该争取争取，该跳槽跳槽。

但是不要拿别人做标准，因为凡是没有绝对的公平，考察事物的角度也是多样。但是一般人基本都是从自己的角度看问题的。同样的事，如果去问那个拿 C 的同事，说不定他感觉很正常，因为他是淡季来的起薪低，你是旺季来的起薪高，虽然他涨了，但是还是无法弥补之间的差距。

再比如，某个公司的新员工，认为自己比某老员工技术好，所以要求更高的工资。但是老员工认为自己未公司工作了很多年，没功劳也有苦劳。谁对？谁错？真有办法让他们都满意吗？下次加薪又如何？

当然公司的标准肯定有缺陷，应该按员工等级进行考核，而不是部门。