公司搞了所谓的 绩效考核

[Grubber]

绩效工资包含在基本工资里面，占比 30%，感觉好坑。

绩效考核不应该是奖励性的吗？

请问一下大家的绩效怎么算的？

还有绩效考核不合格，公司裁员不会补偿工资。

好不爽啊！要不是刚入职三个月都想离职了。

[zwh8800]

比例有点高了。。。变相扣工资啊

[millson]

一般绩效只影响年终奖

[zwh8800]

我司没绩效，女友公司是年终奖按绩效发，好像评 C 就没年终奖拿了，不过每月工资是不变的，供你参考

[Grubber]

@zwh8800 还要求每个人都签字。。

[Grubber]

@millson 我问了朋友也是这样子的

[yangg]

别担心，平常工资不会扣多少，之前我经常是 95%

[yangg]

5%*30%没多少了吧？

[trepwq]

是不是还没年终奖？😄

[Grubber]

@yangg 是心情很不爽，一直以为绩效是奖励性的。还有你这样算的正确吗？

[Grubber]

@trepwq 是的。

[yangtukun1412]

裁员不补偿, 这样不违反劳动法的吗...

[stormwindcity]

有的公司工资=绩效+基本
绩效基本不会扣

[Ziya]

从个人经历来看，目前常见的情况是
公司和你谈工资时的数字，都是基本工资+绩效的形式
其中绩效占 30%~60%，合同只签基本工资
虽然没有遇到过扣发绩效的情况……

[angetchao]

绩效考核=创新杀手，全公司绩效考核=全公司走不创新道路。

[eamon666]

@zwh8800 C 没年终？ 是 360 吧

[william23]

以前公司是这样的，表现的一般按照绩效工资*1.0 来算，好的话*1.2 ，不太理想的话*0.8

具体按照绩效分数分档

[Grubber]

@yangtukun1412 按理说是违反劳动法的

[Grubber]

@stormwindcity 得看老大评分，然后这个刚提出来的就让人不爽了。

[Grubber]

@william23 我们这个是不会出现大于 1.0 的情况

[maplerecall]

虽然不好听，但要么忍要么滚的确是有道理的……