你们遇到过公司给员工降薪吗？

[keinx]

朋友遇到了一个比较奇葩的公司，在这个公司上班 5 个多月了做的是 java 开发，和公司签的合同上是 9k ，现在公司领导找他谈话，说感觉他水平达不到公司要求，要给他降薪 2k ，只愿意给他 7k/月。

我可能见识短第一次听说程序员降薪的，而且是上班都快半年了降薪。很多都是公司嫌你水平次直接开除走人，要么就是过不了实习期。

不知道你们有遇到过没？最后都是这么解决的。还有公司这样做的目的是什么？我这个朋友是还想在这家干，但是不希望降薪这么多。涨薪最多才 20%，这降薪是不是有点多了？

[ipconfiger]

能涨为神毛不能降?

[miki6180]

。。。要是我直接骂娘走人

[keinx]

@ipconfiger
主要是我没有遇到过，都是要么直接开除了，要么没过实习期，没听说过降薪的。而且降薪这么多，还有就是公司降薪的目的是什么？

[janxin]

@keinx 能力低于预期，会向下调薪

[hand515]

赶紧去找工作才是王道

[327beckham]

嚓，干的什么工作，这么不招待见，自己换家公司好了，证明一下自己的实力和价格，必须拿个月薪 10000 的 offer 来

[66beta]

感觉就是吃准了你朋友不想走，看你老实欺负你
不解聘，是应为招一个你朋友水平的， 7K 是招不到的

[script2016]

没遇到过，但觉得正常，在半年内感觉表现一般就降薪呗~

[Suddoo]

我也奇怪为啥不直接辞退？

[wbt]

这其实是变相裁人，赶紧找下家是正道。

[taresky]

照理说是找好接手的人然后直接辞退，这样可能是想省下辞退的补偿。

对你朋友来说，可以一边领着工资，一边慢慢找工作，还好聚好散，不亏啊。

[nicevar]

这很正常，你们不是经常在 v 站上讨论有些人靠培训简历混进公司的吗，这种情况出现降薪没啥可说的，有时候公司觉得有些人达不到期望但是可以再培养就选择降薪，你是没见过降了三个月又涨回去再过半年又大幅涨的吧

[keinx]

@janxin
@script2016
主要是为什么都上了快半年了才说水平达不到要求，难道做 java 研究你的水平需要这么长时间吗？很郁闷实习期是这么过的，就算水平不行，那不应该是直接走人吗？

[callmebaby]

辞退公司是需要赔偿的,降薪感觉是逼你自己离职啊.

[ayconanw]

这不违反劳动法吗？
那么是不是以后公司开人都可以这样搞，省了补偿？

[bk201]

要么选择被辞退，要么选择接受，你朋友选择接受，不是很正常吗？至于公司减薪水也是和你商量了的，不行完全可以拒绝啊。

[linKnowEasy]

拿出证据证明我水平不行, 我会自行引咎辞职。
不然不会接受, 结果还是辞职

[dianliang01]

@keinx 你这个说法不错，个人感觉楼主的朋友所在的公司如果人际关系还不错，你朋友也想在这里做的话，这也是个不错的办法，努力提升，让企业看到价值，然后在涨薪应该也不难吧

[QAPTEAWH]

不知道降薪正不正常，但肯定不是降多少都可以，否则就都不裁人了，直接降到最低工资等你离职。

[murmur]

@dianliang01 然后在涨薪应该也不难吧?!你留下不是说明你好欺负么