你怎么看待发了 offer 过几天又说没名额了的行为？

[sunacc]

发了邮件 offer ，薪资啥的都谈好了，过几天说调整没有 hc 了。
要不要曝光下？

[402124773]

@wupher
这种事情，他们大部分是口头 offer ，不是书面的。
所以诉讼法律也没用的。
@jingniao
视频监控，国内前三，不过在我心中，永远是垃圾。

[minerhigh]

有时候真的是公司调整，比如新来了一个什么主管啦、裁员啦等等，都可能造成原有的 hc 突然没有了，这跟 HR 个人没有多大关系， HR 也不愿意好不容易发的 offer 最后作废，他们也是在给公司办事。公司这边不能说对与错，只是说处理方式是否得当，是否让求职者愿意接受并不对公司造成不好的影响。
不过也心疼楼主，希望下一个 offer 更好。

[CEBBCAT]

@iot 呦呦呦，这个 HR 只是临时工，他做出的决定和我们公司无关喽？

再者说了，先别给 HR 扣帽子，谁的责任还没确定呢，不要带节奏

[CEBBCAT]

@iot 31# 诶呦，司机常常出车祸撞死人就不管他让他任意撞啦？

[miclushine]

@iot 互联网公司比较干净。。。。让我想起了苍老师

[iot]

@miclushine 苍老师是处女

[iot]

@CEBBCAT 嗯 我也觉得责任未必在 hr

[iot]

@CEBBCAT 你这个例子不恰当，我觉得对撸主影响不是很大吧，面试者同样可以不通知 hr 不来面试啊。

[uddjatigmh]

这个不错

[TonySheva]

想起上年面了一家公司， cto 电话跟我说给 offer 了，没发邮件，后面跟 lz 一样，有个竞争者可能真比我好吧，技术部门的 leader 给他发了 offer （也可能是 cto 的一种委婉说辞）， cto 后来跟我谈是这样的，岗位只有一个，要不你俩一起来，试用期后比绩效，要不给我发 1000 红包。我选了第二个。当时感觉好良心，因为我还有别的 offer 就选了另外一个了

[ivvei]

有书面 offer 么？邮件之类的。 光口头的话没什么凭据不好告啊，有书面的就好办多了。

[kongkongyzt]

请曝光这种行为的公司

[v2Geeker]

最近我有几个朋友也这样的遭遇。。。 而且还是大厂，口头 offer 。。。

[j5shi]

@lwbjing 所以就可以随便放鸽子？

[j5shi]

@besto 紧张还发 offer ？既然发了 offer ，那就和紧张不紧张没关系了

[j5shi]

@iot 呵呵

[j5shi]

@qiayue 呵呵，毫无契约精神

[AlwaysBee]

歪个楼，想问一下， HR 是公司雇的，那 HR 的所做的一切不就是代表公司么？为什么会有责任在公司还是在 HR 这种疑问？

[codexu]

@jingniao 总公司在杭州，的确是做视频监控的，业内好像挺强的

[jiangzhuo]

hr 已经失误了，不管曝不曝光， hr 肯定是已经因为失误没有工作了。
所以应该曝光是哪家公司的哪个 hr
一是提醒一下其他公司谨慎考虑雇佣这样粗心的 hr
二是提醒一下其他 hr 谨慎考虑是不是要加入这样因为一个失误就开除员工的公司
三是提醒一下跟楼主一样的求职者以后小心遇到这样的 hr 和公司