你怎么看待发了 offer 过几天又说没名额了的行为？

[sunacc]

发了邮件 offer ，薪资啥的都谈好了，过几天说调整没有 hc 了。
要不要曝光下？

[BoBoy]

@besto 外企就可以无理由 放鸽子了？ 不见得吧。

[BoBoy]

@iot 你还是太年轻， Too young ， Too simple

[BoBoy]

@402124773 看清楚 LZ 的内容描述， 人家是发了 邮件的， offer 就在邮件里。 这是实实在在的证据，有法律效力的，哪里是口头？

[iot]

@BoBoy 我去的公司同事都比较单纯，或者应该说我这个人比较单纯，这跟年龄无关

[wupher]

@402124773 肯定要求对方公司发 offer 邮件啊，否则就凭口头一句话，怎么可能辞职换工作。

offer 中要注明岗位，薪酬，报到日期，报到时携带证明等信息。

讲究一点的还会附上地图和通勤介绍等。

[Jarvi]

我也遇到过 offer 都发我邮箱了她给的理由是创业公司就这样

[jych1224]

你拿到了 offer 的就一定都去了吗？

[ftxdream]

遇到过，希望某些公司的 hr 下次不要那么容易忘记说过的。虽然 hr 不来这里看。

[stellar]

难道是海康威视

[hotStrip]

@iot 互联网公司比较干净？地都不干净

[EmdeBoas]

@jych1224 这两者不能换位啊....企业是强势方啊....

[7654]

楼上很多人都说是 HR 的锅，这怎么可能
HR 直接发 offer ，不用经过用人部门领导同意吗，这人力资源部门太强力了吧，以后升值加薪都够呛
如果真这样，这家公司不去也罢，因为发了 offer ，而辞职造成的损失可以要求赔偿

[allce231]

@7654 同意你说的， HR 发 OFFER 肯定得经过用人部门同意才发，既然上面的人同意的 HR 何过之有，至于后面不要人了就不知道什么原因了

[ctsed]

超发 offer 降低成本。。。

[DearMark]

备胎大法，害人

[jy02534655]

持鄙视态度，曝光

[vingz]

口头 offer ，听听就可以了，只有参考意义；
书面 offer ，双方都可以毁，毁了就没有契约精神。
报道后签完合同才有法律的约束。

[zzczzc]

持鄙视态度，曝光

[xiaosheng]

说个以前的 五年前,上海.你们当笑话听好了.先人事,后技术.随后人事说过了 发 aff 下周一来上班。结果周末人事说我们不招这个职位了……然后两天后 人事又打电话让我去入职 原谅我的少不更事…… 屁颠屁颠去报道.办入职手续时 目测是人事总监.冲我吼年纪太小,工资太高,不行 刷下不许入职……原谅我当时怂……换成现在人事总监敢冲我吼 我当时就怼回去了 当然这是后话……

[v2lf]

这年代还有人拿单纯挂嘴边说自己的，
这是多么骄傲的事情嘛？？？？整的和勋章一样，
不是看不透事情，就是单纯。这词也太那啥了···