你怎么看待发了 offer 过几天又说没名额了的行为？

[sunacc]

发了邮件 offer ，薪资啥的都谈好了，过几天说调整没有 hc 了。
要不要曝光下？

[william23]

我也有类似经历，报道那天人事说，我们老板突然说名额多了，实际上之前是说不够

[Tunar]

曝光！真辣鸡，就和说好了啪啪啪结果晚上就来大姨妈了一样

[imkh]

@vingc723 正解

[suckli]

如果是书面 offer 的话，上诉一般能赢吧
先和解，顺便找下一个工作，完事拿补偿，不耽误

口头 Offer 你就听听就行，千万别当真

[banksiae]

遇到过一个，经过艰苦卓绝的面试，临发 offer 的时候，部门总监被斗争掉了，部门据说也给怼了，就没了下文。
招谁惹谁了啊！

[overflowHidden]

邮件 offer 只是邀约没有合同约束力吧，照这样说谁还敢随便拿 offer ，毕竟拿了 offer 不去的情况多得是。阿里前几年不也有校招给了 offer 又拒了一大批人么？有的公司可能会给你些补偿，不过只是绝少数。

[zhengxiaowai]

邮件算是正式 offer ，可以申请赔偿。

[snow9312]

是不是都夸大了 HR 的权力了？ HR 在公司真没那么大能力，招聘专员也就负责邀约，至于是否录用还是得看领导。

[we3613040]

根据最高法最新司法解释的规定，电子邮件可以作为证据使用了。
　　《中华人民共和国民事诉讼法》司法解释（ 2015 年 2 月 4 日）。
　　四、证据
　　第一百一十六条 视听资料包括录音资料和影像资料。
　　电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
　　存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。

邮件邀约具有法律效益，不是说发了就可以翻脸不认人

[sunacc]

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@we3613040 回复下 杭州的一家做汽车相关的互联网公司，在 v2 发过几次招聘贴，也有不少 v 友在用他的服务-> 典典养车

[aaronlam]

@sunacc 垃圾公司，听都没听过，不去也罢

[hustlike]

@sunacc 卧槽，竟然是典典养车。

[tobeacoder]

都发了邮件 offer ，现在后续呢

[skl052010]

作为曾经的创业者，我只想说公司每个决定都会考虑成本，不要你可能不是你不够好，而是遇到更好更便宜的，和面试官 HR 没关系，是我的决定；再换一个角度，你难道只面试了我一家企业吗，谈好了过两天来上班，你就完全不接别的电话，拒绝你面试过别的企业给你的 offer 了吗？不只是企业，你也在货比三家。骂我也好，赞我也好，想说的说完了。

[sunacc]

@hustlike 意外不
@tobeacoder 没有后续了

[ivvei]

典典养车…… 这公司还能活几年都是个问题吧，不去也不算坏事……

[mooczz]

社保断档，生活无着，即使个人有能力获得更好的机会，那也是个人的本事，雇主拒绝求职者的时候可是无差别格杀，被楼上部分人说的这些风险都让个人承担，恐怕不合情理，更不合法理吧。既然法理情理均沾，为什么不为自己的权益奋争？

[stormpeach]

这不 SEO 一波，各位大佬？

[sunacc]

@stormpeach 😂

[qhgongzi]

还有发 offer 了公司不要了的的，现在不是各种人难招。。

倒是遇到过约定好了报到，然后等了一个多月，到那天了才说不来了的