本人于 4 月提出离职，后被挽留后，但准备于 8 月合同到期走人与朋友创业去，现在碰到了这种情况，求老司机指教

[solaro]

http://i2.muimg.com/588926/e13a1c5975dcc6d6.png

[xss]

竞业限制一般为基本工资的一半.
你这个纯为了不让你走给你发的.

[xss]

在公司正确履行竞业限制的前提下.
你开的公司如果属于合同中规定的竞业范围, 则属于违法.

一般敬业协议, 是在入职的时候签的, 也有的在离职的时候签, 并明确规定竞业的公司.

[imn1]

@solaro
无论什么，雇佣关系就是金钱关系，人情什么的，理清金钱关系再说
离职不等于就是交恶，我以前还给某前公司（当然说的是离职后）免费出过解决方案呢，他们也采纳了

你司这个竞业应该指的是公司内业绩竞争（勉强算激励机制吧），而不是同行竞争，后者靠这 200 有什么意义？不过最好委婉的问一下，搞清楚

[oska874]

竞业限制成立的一个条件是赔偿足够，200 和你现在的薪水一样吗？

[jackon]

敬业限制协议，最关键的是生效规则。

公司必须在员工离职后，每个月持续支付补偿金。
只要有 n 个月没有及时支付，协议失效。
至于 n = ? 忘了。

另外是比例，各地的标准不一样。
最高的，可能是深圳，80%？
最低的，也有 30% 以上就可以吧。

另外，劳动法中，有提到
竞业限制协议是针对高管和核心员工的。
如果能够证明自己既不是高管，也不是核心员工。
即使公司要求签署，也可以拒绝。
其实，大部分打工的，证明自己不是核心员工，很容易。

创业，最关键是，
别拉当前公司的同事过来一起创业。
这个如果撕逼的话，很难说清楚的。

[solaro]

@jackon 谢谢，不拉当前公司的同事，不过以前离职的可以拉过来

[vingz]

楼上都说了，竞业限制要离职后给每月给补偿才算，不然失效，一般公司不会给的

[kanezeng]

公司这么做，对你一点限制都没有。
正确的做法是，签劳动合同时上面要有相关条款，离职时要有协议，表明在多长期限内，每月给多少钱，这个钱的标准各地不一，从过去 12 个月平均收入的 20%到 50%。

唯一楼主要注意的是，如果创业和原来的项目一样，尤其是技术类的，小心点不要用原公司专有的技术。

[jason19659]

所以。。为什么要白给 200 块钱

[YoyoMa]

如果被挽留后，如果你做了以下几点事儿，离职就会有困难；
1. 你签署某种协议（例如:给你加薪但一年内不能离职，如离职需补偿； or 参与了某种培训或社团，在一定期限内不能离职，如离职，须赔偿）
2. 你签订了竞业协议（竞业协议生效是指：您离开后，公司会给你一笔补偿，但你需履行你的竞业协议）
3. 你参与了某个机密项目

如果都没有，只是单纯的不想与公司续签合同，那就没什么风险的

[jiangzhuo]

200 的竞业太少了吧，查一下当地标准是否合规吧。
如果太少可以去跟公司撕一波看看公司是不是愿意把钱补上，并且以后按照标准发。
竞业条款是怎么签的，一般都是不给补偿条款就无效，很少有公司离职后继续发补偿的，所以竞业条款自动失效。

[beneo]

禁业协议，一般都是离职后给，不给这份协议自动失效；现在工资里面出现这个，说明你公司开始搞你咯；

[beneo]

我感觉找个律师都能把你现在这个禁业协议搞失效

[coderluan]

无效的，你得额外签竟业合同，把本来工资划出去算竟业其实根本是违约了之前的雇佣合同。
PS：这种公司，我劝你直接走吧

[welkin]

补偿金要看限制协议中有没约定，如果有则按约定给。如果没有，至少可以主张平均工资的 30%。

如果约定的补偿金或平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

应该没有哪个地方的最低工资标准是 200 元的吧？？

[qinxi]

只有我想说 不要创业吗..

[ryd994]

200 说给就给了？你不用签协议么？没签协议的话正式询问一下，留作以后证据，免得被默认了。
没签过协议的事你怕什么？难道我往你口袋里赛 200 你就卖身了？

[zcstc2003]

@jackon 3 个月不付就失效了，额度是正常工资的 30%，绝对不会是 200 块...这个具体要看你签的协议

[shinemi]

首先你得看清楚你签过的竞业协议里面有没有明确规定竞业的企业；第二，有没有明确离职后竞业限制执行的补偿金额；第三，如果企业明确签订了文件要求你执行竞业禁止，而你签名了。那么从你离职后 3 个月内原企业没有支付任何竞业补偿金的话，你就可以去申请终止竞业协议的效力。如果只是补偿的金额低于协议内签订的金额或低于你在职时前 12 个月的平均薪资的 30%，可以去申请仲裁要求足额补偿。单纯的改变工资结构你可以书面向公司人事部提出疑问及反对，拒绝签收工资条，保留证据，最大限度的保障个人利益。而且你合同也快到期了，到期时你不再与公司续签，问题就已经解决一半了。最根本的问题是你原来已经签过名的竞业协议是什么内容。如果你不介意我们可以私下讨论，我邮箱： [e-mail] 我是一家科技公司的人事。

[fengfisher2]

要走现在走，别留下尴尬。