论：创业阶段，人才甄选的方向

[lefei14]

从公司成立到现在，三年了。人员来来走走，也让我慢慢总结出一些创业公司在用人、选人上的一些经验。 我们创业初期，因为资金等原因，我们只招一些刚毕业的、或者死培训班出来的学生，来做技术，我们想当然的认为，我们花了时间、精力去培养，他们至少是忠诚的、感激的。但总是事与愿违，我们精心培养的一些小孩，在一年之后都选择离开公司，甚至去了竞争对手那里。这让知道真相的我们，何等的扎心。 渐渐的，我们总结出，在创业一定时间内，还是希望能够吸纳一些有职业规划、就业想法、思想成熟的一些高级人才，虽然薪资也高，至少是属于等价交换。就算来来走走，也不会在感到失望、伤心。

[limbo0]

lz 只说了结果, 没说原因, 为什么会走?

[jingniao]

很少见过小公司在毕业生前两年给够薪资的，即使是你认为并不差多少
毕业后前两年，能力提升最快的时间
薪资方面，除了大厂那种一开始 10 多 k 的，否则很难留住人才的，因为人对于自我的期望跟工资的增速是不可能一致的，这个问题只能让市场来平衡

[rocksolid]

只招一些刚毕业的、或者死培训班出来的学生
1 说明公司不太会有技术积累
2 说明公司薪资完全没有竞争力
新人最缺什么，1 技术，2 钱 ，进来的时候什么都没有，那么为了技术钱少点没关系

[af463419014]

>渐渐的，我们总结出，在创业一定时间内，还是希望能够吸纳一些有职业规划、就业想法、思想成熟的一些高级人才，虽然薪资也高，至少是属于等价交换。

初级人才能做的事少,但是薪资低,不一样是等价交换吗,凭什么需要忠诚

[LCD]

马云说，人走嘛，不是钱给不够就是人受委屈了

[anyele]

楼主自己没打过工吗, 你作为员工在别人公司的时候你是什么想法, 现在创业之后你站在公司的角度是什么想法, 明显是两个角度想问题, 你就要求员工要站在公司的角度来想, 真的恶心

[lefei14]

@CYKun 是我们调完以后，过了一个月才走的。走之后我们人力的人跟他聊天，才知道他现在的薪资比我们调以后高出 2K。我们在过完年给大家调薪的时候，都会进行沟通，如果有想法和意见可以提出来，这个同事没有说不满意。。。。所以不能理解

[codermagefox]

您还是不用论了，论不出个什么来。
估计我以后也会是你说的那种小孩...
留不住请先想想是不是自己的问题，钱给到了心不委屈，谁会没事辞职？
不感恩吗？我现在的公司说的弹性工作制无加班费，我每天早九晚十周六给公司义务加班周日没事还来写，我的工作态度有问题么？我认为我的对的起现在的公司，但是有机会了我还是会走。我的技术已经提升到可以干活的水平了，我不求工资对的起我的付出，但是起码得让我的技术更进一步。我认为大公司 /技术能力更加强的小公司更适合我的发展，2K 工资算什么？谁还真缺你这点钱了？你真的培养了他还是每天拿他当廉价劳动用排按 996 都做不完的任务？别自己骗自己了好么？

心疼被你喷的人。
吃相这么难看的资本家还是别来 V 站恶心人了，谢谢

[anyele]

就你这样的想法还想让员工留住, 我觉得很天真

[lefei14]

@LCD 还有一种原因是做烦了现在的工作，想去尝试新的行业和工作内容。

[bk201]

离开肯定有原因哪，如果每年加薪 10%-20%，氛围愉快没有官僚，也不会那么喜欢跳槽啊，说到底没人喜欢跳槽只是环境不合适。

[boro]

创业公司里上演的不停地人来人往大多数都是 @northisland 说到的这个问题。

[612]

哈哈哈，莫名的想笑。

[lefei14]

@tracyone 我可以很负责任的告诉你，我们公司的业务稳定持续增长中，而且一直是盈利状态，我们与那些靠融资做项目的公司不一样。

[tianshuang]

@hadoopisapig 拉了一把？你一初创公司要大牛没大牛，要薪资没薪资，拉哪里了？你说说 真拉了一把别人会走？

[panzhougeek]

我在想一个问题，公司培训员工？还是员工自己强化自己？ 站的角度不同立场不一样？
员工不愿意接受公司的强压 叫不学习 不努力 不上进？
员工在加班 学习 努力 上进之后 能有更好的发展了，叫不忠诚？ 我不知道怎么定义忠诚，但是我知道的是，现在不是以前给口饭吃就感恩戴德。而是你是不是真的教会了我很多我不知道的东西？对我的人生真的起了积极作用？

[lefei14]

@anyele 因为我给别人打过工，所以我现在每年 1-2 次给员工涨薪，涨薪幅度 20%-50%之间，没有 996，因为我看到很多经历过 996 的技术人员，对这个的排斥，我只是希望，尽量提供好的工作环境和氛围，但还是会有离职的人，我也自己在找原因，我写这个帖子，没有抱怨的意思，只是把一些想发说出来～～我不针对任何在我公司待过并且离开的人。我只是单纯的写一下自己经历这么多以后的一些想法～～～

[sunmonster]

@lefei14 初期只招实习生，说明项目业务基本不需要很高的技术水平，一年的时间，业务也差不多都熟悉了，呆下去技术又获得不到成长，薪资也只是行业水平，那么为什么要浪费时间呢，虽然去别家公司薪资只差了 2k，但是确实是薪资问题吗？如果另外一家公司对我的未来发展更好，平薪或稍微降点薪都不是什么问题。

[camelBlade]

死培训班的？ Are you kidding me ?

[rswl]

毕竟只是雇佣关系，如果有更好的选择当然是去更大的平台