论：创业阶段，人才甄选的方向

[lefei14]

从公司成立到现在，三年了。人员来来走走，也让我慢慢总结出一些创业公司在用人、选人上的一些经验。 我们创业初期，因为资金等原因，我们只招一些刚毕业的、或者死培训班出来的学生，来做技术，我们想当然的认为，我们花了时间、精力去培养，他们至少是忠诚的、感激的。但总是事与愿违，我们精心培养的一些小孩，在一年之后都选择离开公司，甚至去了竞争对手那里。这让知道真相的我们，何等的扎心。 渐渐的，我们总结出，在创业一定时间内，还是希望能够吸纳一些有职业规划、就业想法、思想成熟的一些高级人才，虽然薪资也高，至少是属于等价交换。就算来来走走，也不会在感到失望、伤心。

[Limius]

同时创业过，雇佣过人的我觉得人家能走，能拿到更高工资 这是人家的能耐，没必要觉得你与人家之间存在契约之外的关系，能上升到契约外的关系那是多出来的，没有正常，看开点吧。流水的兵铁打的营

[momogzp]

以情聚，以利留。

[camelBlade]

@LCD 马云说，我没说过这句话🤣

[lefei14]

@camelBlade 这个是打字出现错误，我想说的是：是培训班。。。。不好意思

[phrack]

本质是雇主和雇员的关系就不能怪别人跑

你分股权了么

[SakuraKuma]

看开点，不需要上升到这~么的高度。

我之前请人也是 1 年左右就走了，也是毕业生，但是我觉得没问题啊。
他们技术成长了，想出去看看，不是很好吗。
毕竟刚毕业，还好奇的很。

（我这也没有加班啊。

[sgissb1]

什么的老板，决定招聘什么样的人。

狂妄自大的老板，就会招狂的人。
抠门抠的飞起的老板，就会找一些廉价劳动力，而且这些人从气质上也是抠门的飞起。
搞传销的老板，这个不想具体去说，国内有一个代表。

技术驱动型的老板，就看中技术功底和基础。
业务驱动型的老板，就看中对业务的理解或者在业务上的经验。

还是那句老生常谈的事情，哥们你们“老板”层面（指你或者你们拿钱出来创业的团队）到底是什么类型？
最好按照这个类型去招，你会发现心可能不累，累的是身体，或者身心一起累。

要想换一种招人方向，首先要改变你们自己。

[eamon666]

本来就是你图便宜，人家图工作经验 都是互相接受了，才签订的契约而已
现在你居然上升到忠诚方面，我也是醉了。
阁下这样的心态 ， 实在需要好好反思一下 ， 不然以后吃的亏更大。

[lefei14]

@sgissb1 嗯，你的建议特别好～～谢谢～～～是该反省下自己找人的方式

[lefei14]

@SakuraKuma 嗯，毕竟世界那么大

[GreatMartial]

我觉得现在做公司，讲“忠诚”，是个非常不好的观念。
对公司和员工都不好。

[metrue]

楼主连人为什么离开都没有搞清楚，就搞出来一个论出来，哎呀。

“我们花了时间、精力去培养，他们至少是忠诚的、感激的。但总是事与愿违，我们精心培养的一些小孩，在一年之后都选择离开公司，甚至去了竞争对手那里。这让知道真相的我们，何等的扎心“

知道真相，你确定你知道真相吗。


离职的原因真的跑不出马云的那几点，我个人的精力来说吧。

离职第一家公司的时候(毕业之后入职两年多): 感觉自己的成长变得很慢，公司整体技术氛围不能让我满意，但是出于感激和不舍，我拿了其它 offer 之后拖了好久才敢和老板提离职。

离职第二家的时候：拿的 offer 真是比当前好太多了，恰好有了第二小孩，压力上来，虽然当前团队氛围很好，成长也符合预期，但还是离开了。

现在即将离职: 这一次我的挑 offer 的主要参考因素已经不是薪资，我选择一个我最喜欢的团队和产品，因为我觉得我觉得自己喜欢这个领域，能够为了产品付出自己更多的精力。


我每一次离职，我都和我的 leader 说出离职的真实原因，因为我不想让我的雇主连自己的人为什么离开都不知道，就像现在的楼主一样。

[jmc891205]

V 站里很多人都是一年跳一次甚至一年跳几次的
他们肯定不会认同你的 否则不是打自己脸吗 lol

[stargazer242]

核心给足钱 给足权利 给足股权期权 非核心多配几个 走几个随意 快速补充 老板自己把握住业务方向 死命往盈利走.

[sgissb1]

@lefei14 字里行间，我看到了你没有表里心声。可能是我多想，我也是年纪大了，就开始爱叨叨了。

其实很快就会出现大规模创业倒闭潮的。详情可以参考米帝当年。

[sgissb1]

@metrue 其实说白了，马云能说出几点，也是因为马云做到了极致。而且还有一群傻鸟的盲目崇拜。

马云不是说么？一个员工走，要么受委屈了，要么钱给少了。

事实上，阿里不就是这样吗？
时薪堪比当年 IT 业的富士康，内部各种呵呵。现在也在靠着人口红利赚钱。

lz 最大的问题是，没有得到马云的精髓。马云只是把事情做到极致，然后以总结式发言来博得声望而已。其实骨子里还就是那样。

[langyu]

是的。 其实能力越低的人一般想法越多， 越不稳定。

[metrue]

@sgissb1 恕我才浅，看了两遍还是没有看出来你的观点是什么？

[metrue]

@langyu 其实真好相反：只有能力差才能忍受安于现状。

[miki6180]

有经验，成熟的，不肯给高价钱。没经验，不成熟的，又对技术不满意，对离职不满意，何解