36 岁以上的程序员人家不要！

[andyL]

看到朋友们的群聊内容：

现东莞某小有名气的互联网金融公司技术部员工 C：红色头像

C 曾经的同事 L：绿色头像

两人谈论到的以为共同的前同事：XXX （技术能力尚可，但是超过了 36 岁）

请教一下 V 友们，目前，国内的 20-30 岁的程序员、临近 26 岁的程序员和 36 岁以后的程序员们该怎么规划自己的职业道路呢？

[hantsy]

同样的话题又出现了。

基本一般公司都不会考虑 30 岁以上的程序，不是别的，大多数公司的工作没什么技术含量，基本上都是拼体力。以前我也说过，我也到这个年纪，如果找工作，比较困难。

创业公司更是如此，多半是希望有一个有点资历的人带一些刚进入社会的新手，靠加班增加工作时间，加速去弄一张皮出来，然后去忽悠钱。

加班加点只会在短期两三个月带来直观上的效果，后果是不断的加班去填先前技术债务的坑。

[depress]

所以当再有那些 30+的人想转行程序员的时候，我希望回复不要是整齐划一的“什么时候都不晚”，作为行业内的人，有义务告诉人家转行之后会遇到哪些困难。

[wenzhoou]

36 岁了还挤着跟 20 多岁的小伙子一起去面试，这才是问题所在。

[blacklee]

我也快到这个年纪了。唉。
希望自由职业能一直做下去。
自己也不知道现在去找工作能找个怎样的。

[HYSS]

说不要的是因为他还没 30 或暂时是一个 leader

[chenyu0532]

我以为关键应该 不在年龄上，关键在于工作年限与工作能力是否匹配，就是到 36 岁编程了 10 年+，是不是有独当一面的能力，是不是就是比大部分 20 多岁的 nb，如果没人强的话，谁当老板都不会要的。

[pathbox]

@ajeef 我司有 36 岁的 leader 比我们这些小年轻还拼。本身能力就很强，我是佩服的

[hbkdsm]

@pathbox ...

[FreshOldMan]

10 年之后我应该已经是架构师了，我可以确定。

[microget]

干个 1,2 年就知道自己今后是适合技术方向，还是管理方向了。
36 不怕，怕的是没有具备 36 应有的技术或管理水平。

[bellchu]

加拿大这边，40 岁的依然抢手。

[kimown]

@fancyhan 你都说了大概，你自己都不确定说的对不对吧 （￣～￣）

[wtdd]

其实是水平问题，没什么好感叹的啦

[Cbdy]

年龄只是人的一个属性，人与人之间的差别是一个年龄能涵盖的吗？资本把工人异化成劳动的工具，评价、筛选这些工具的方法是：学历、年龄、技能？
现在不少人的心态是把一个人作为一个异化的工具，然后我们就对工具评头论足：这个工具太老了，没有新工具耐用，真是让人扼腕

[Betacoefficient]

@bellchu 这是中国，人多，
倘若中国人少一样也会要年级大的，他不要，这个公司就没有人能做技术了。

[icylord]

90 后程序员都还没活到 30 岁呢

[redtea]

别的行业，这个年纪正是大好时光，怎么到了程序员就要谢幕了？

[bellchu]

@Betacoefficient 中国码农只能给中国公司卖命咯？ 2018 年都快到了

[guokb]

「现东莞某小有名气的互联网金融公司」 哦? 好奇這是哪家公司呢? 在東莞哪兒?

微博截圖上 id @mttgcc 可知？

[Sunkist]

@redtea

猝死 的很多是 30 岁以下的，所以我们公司 30 岁以上的全都不招。小年轻的没脑没什么社会经验，鸡汤一灌，加班自然来，趁年轻要打拼嘛。年纪大的，知道分轻重，不肯加班怎么办呢？