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坐标广州
最近有一个公司给我发了定薪意向书,是个国有企业,特殊通信行业,网上有些不好的言论
我看了下薪酬计算方式很复杂。总的来说里面说的年收入还算可以,但是年收入竟然包括了公积金公司部分。
月工资比较低,和我现在的几乎一样,但是里面说有各类的补贴和年中,年终奖
另外,月基本工资分为两部分,一个是固定部分,一个是绩效部分(略坑),还要和考勤系数扯上关系。
HR 拖拖拉拉,一开始主动跟我说是领导觉得可以给我涨价
因为这个薪酬和我写的期望相差很大(差距 4k 左右),后来我也提出了涨价,大概比他给的多了 2-3k,但是 hr 说不行,只能试用期过后再根据表现再定薪,并且声明领导的意思是试用期
后可以根据表现涨,给的数字是比目前定的多 800.本人觉得试用期过后肯定是公司话事了,我到时不接受也只能白白浪费了三个月
考虑到目前我确实是定了决心要换坑,需要谨慎考虑。但没有国企工作经验,恳请有经验的朋友给些建议,这个到底靠谱不,进去会不会有言而无信,乱克扣的情况呢。谢谢啦
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