hr 要求提供上一家公司的薪资证明

[t333st]

v 友们遇到这种情况都是怎么应对的？ 可否说说

[czgzju]

很多公司，不会在你离职的时候提供薪资证明的吧。就说不给开，就好了咯。

[fyxsky]

貌似，大部分公司，你离职后，也可以回来让公司开薪资证明吧。
不过，我的经验来说，新公司会要各种东西各种资料，然而你不提供，就拖着，拖拖就没人提这个事儿了。
但是，有的公司，会严查你的简历，尤其是外企（因为外企一般都会找外服公司，毕竟成本低），我有个同事的老公，前阵子就是都拿到 Offer 了，结果对方在做背景调查的时候，发现简历里有一个时间段的内容是虚假的（不清楚是什么内容，也许是薪资？），然后收回了 Offer。结果这兄弟已经从前一家公司辞职了。这兄弟瞬间变成待业青年了。

[Madkill]

正规流程都是要的呀，可以拉流水，或者让 hr 开证明，或者薪资单

[evlos]

撒谎就尴尬了，要我提供的话我果断给，省得他们给的工资比我之前的低

[lln133208]

刚打印了半年银行流水，也是因为下家 HE 让我提供

[jyoe]

我之前是打印的银行流水+HR 开的证明 没有薪资单 可能是因为小作坊 发工资的时候都是一张条 签个字拿钱 回去就扔了。
我来这家公司的时候 HR 问我 为什么银行流水比薪资单上的多，我回她说“加班费+饭补 是发现金的” 随后就没声了。

我后来找工作的时候 遇到过一种情况 一开始谈的很好 offer 的薪资也开得满意，最后 一般是三面的时候 HR 问我现在年薪多少 能不能提供工资单 我提供了以后 他们居然给我说 “我们不能开出超过 30%的薪酬” .........

[jyoe]

笔误， 工资是现金。 补贴和加班费是财务单独转账。

另外 HR 应该不用你打流水 也可以猜出来个大概范围。建议说实话，你现在的收入不等于你未来的收入 开多少看自己的能力

[Depth]

我当时提供的是手机 app 工资卡流水截图

[bellchu]

"一般公司都会要这个东西"？ "正常提供呀"？"虚报工资"?

大一点公司要做背景调查，但让你提供薪资证明这个就有点傻逼了，难道是新风气？

首先，一般公司都不会要这个东西，这是超出劳动法规定的用人单位应该知道的信息的范畴的。
其次，这是个人隐私，提供了就不正常了。
十年前，还流行押毕业证书给 HR，押的人多了，就正常了？


至少我从来没有遇到过会问“你上家拿多少工资呀”这种幼稚且无意义的问题的公司。你要用人，给多少钱？我要跳槽，拿多少钱？你看得上我，我看得上你，就成了，看不上就拉倒拜拜。

就和谈恋爱一样，你女朋友每次和你 have sex 之前先让你告知前女友之前和你做的时候水多吗，做多久？ 你是骂 fuck off 走人，还是告诉她前女友水量和时长然后接着做？ 当然这个看个人了。

[byuc]

@bellchu 噗，先证明“超出劳动法规定的用人单位应该知道的信息的范畴”吧，劳动法是黑纸白字东西，说之前先看看，不是你随便吹的。

[usedname]

所以楼主一句话都不说，是跑路了？

[lusheldon]

遇到这种公司千万别怂，你 HR 有能力自己做背调去，凭什么让求职者提供。每家公司的薪酬结构都是机密，离职也不应该泄露。要不然你新东家为什么也要求薪酬保密。

[slert]

完全有道理不提供 一方面这属于隐私 另一方面薪资应该由面试后的结果决定 而不是由上份工作的薪资决定
道理是这么个道理 但是可能 low 逼公司就因为你这样“不合作”而不要你了

[nicevar]

@bukip 多数，更夸张了，你确定你们写着是离职半年内？那我真是开了眼界，还有这么萌的公司，这薪酬协议劳动合同解除就没有任何法律效力了，公司离职的时候一般都是 HR 委婉的跟你说一下希望不要向其他竞争单位透露薪资，你还真当是其他的商业机密保密协议，几年内都有效。再就是签这个协议本来就没太大用，只是为了不影响公司内部环境，员工私下里互相泄露就是家常便饭，被公司知道也就批评一下或者扣点工资了事。

[haython]

如果是我，我不会提供，如果 HR 说要按照上家公司给的薪资来给，这明显不是一个合格的 HR，HR 要有能力判断这个人在市场上应该多少钱，公司能给多少钱，不然 HR 是干什么用的？

[AckywOw]

正常吧，偶曾经的短信截图就可以了

[aev2ex]

要是吹牛逼了，，，就说每个月有补贴

[bellchu]

@byuc 法无禁止即可为，法无授权即禁止。我是搞法律工作的，我看劳动法的次数比你看"Welcome to Ubuntu"多。严格说，没签劳动合同前这都只是 interview 的阶段。不受劳动法保护。所以，在这个阶段，用人单位可以自由发挥，劳动者也可以自由选择。但是作为对自己负责任的人，要清楚自己的权利和义务。给不给都是你自己的权利。但这不是法律规定的义务。不管是黑纸白字还是白纸黑字的劳动法，都没有规定你在签订劳动合同前需要提供薪资证明。

另外，从职场发展的角度来说：Never, Ever Disclose Your Salary. 这是基本常识。 对于用人单位来说，不要问这种问题，这是用人单位对劳动者最起码的尊重。

对于越来越房产中介化的猎头，作为劳动者难道不该有点态度吗？

http://www.pbs.org/newshour/making-sense/ask-the-headhunter-never-ever/

当然，说到底人都是自由的，你完全有自己选择的权利，选择明智或者愚蠢都是自由的。

[Quaintjade]

如果你觉得你有底气不提供也能得到这个职位，那就不提供，否则就提供呗。你有权利不提供，对方也有权利决定是否录用你。

离职员工是否对薪酬有保密义务取决于保密协议是否提及，一般好像不会包括。
在职员工需要遵守员工手册，里面会规定薪酬保密，不止是内部保密，对亲戚朋友也要保密。私下透露薪酬一般不管，但被别人参了一本时可能会用作炒鱿鱼的理由。

HR 要薪酬不是说一定要用来参考，而是为了符合公司人事管理的规定，这种规定属于企业内控的一部分，防止各个部门不顾公司利益乱开薪酬（尤其是应聘者和本公司员工的潜在利益、裙带、推荐关系），同时也有利于发现虚吹能力的应聘者。

[chenyu0532]

别的不知道，，反正同事入职盛大是要薪资证明的。。