hr 要求提供上一家公司的薪资证明

[t333st]

v 友们遇到这种情况都是怎么应对的？ 可否说说

[chenyu0532]

是盛大游戏

[jarlyyn]

我听说过得大公司招聘都会要求了解上一家公司的流水的。当然，也可能没有，只是我太孤陋寡闻把例外当常识了二日。

公司越大，薪水的调整越体系化。

每年能涨多少，不同比例涨幅的站员工的百分比，升职能调整工资的幅度，外部跳槽和上一家公司的工资的涨幅不能超过多少。

PS.大公司指 500 强前 20 这样的。

[Sh888]

楼上说薪资保密的太搞笑了。那么 HR 换个说法，问你的个人收入是多少，这总可以了吧？当然你也可以选择不说，只不过理由是因为保密，这个回答有点幼稚......

从另一个角度看，要求员工提供薪资证明的公司确实比较差劲，一方面可能是公司比较 low，找各种方法压低工资；另一方面也可能是 HR 的观念比较落后，以为自己招人就是大爷，不懂得尊重求职者。最恶心的是初次面试就要求做心理测试，还要求提供一大堆个人信息的。一般遇到这种公司可以直接回去了。

[mooncakejs]

@jarlyyn 大公司= 500 强前 20 ,重新定义系列，世界上只有 20 家大公司了。。。

[jarlyyn]

@mooncakejs

那你说说那些大公司是没有完整工资体系，跳槽进去不会考虑你上一份工作的工资不就好了。

其实我也满好奇的，按这个帖子的标准，500 强公司到底有几家在 v2 会不被觉得 Low 的。

[cxbig]

从不妥协，无理的要求一概回绝。
明目张胆侵犯个人隐私还振振有词的，就是因为太多软蛋惯出来的。

[mooncakejs]

@jarlyyn 没有，我认为考虑上一家是合理的，特别是非技术类。

[jarlyyn]

@mooncakejs

然后我第一句就是

“我听说过得大公司招聘都会要求了解上一家公司的流水的。当然，也可能没有，只是我太孤陋寡闻把例外当常识了”

我真不知道您的吐槽点在哪了……你直接说我孤陋寡闻也好啊……

[t333st]

@RandomUser 还没发 offer，但是就是要求你提供薪资证明之后，才跟你谈薪酬。。。

[bellchu]

大公司干不合理的事情也不能把不合理的事情合理化。
面试谈薪资本来就是一个博弈的过程，结果还没博弈呢，就缴械了。你认为我值多少钱就给呗，达到劳动者的期望值就握手，给不到的劳动者不接受的就拜拜。
纽约州过两个月就出法案禁止询问关于劳动者的薪资历史了。越来越多的外企会改掉这个坏毛病的。
请参照 New York City Human Rights Law
当然，这里是中国，趋势怎么样就看大家了。我看很多人都很欢天喜地的要提供薪资证明，甚至是社保记录啥的。

[junho]

我倒是很奇怪那种问你上家公司总收入然后计算应该开多少价给你的 HR。。。。
合不合适 开的价钱是否对得起能力等不是在之前好几轮的面试中就确认好了吗？
就是因为上家给的工资对不起现在的能力才去跳槽投你简历的 你居然用上家的公司薪水做参考给现在的薪水 EXEC ME?

[t333st]

@Sh888 我还真有遇到个面试是需要做 IQ 测试、EQ 测试的。。。。

[RandomUser]

@t333st 我跳到现在只碰到这么一家，其他最多是谈好了让你提供流水来证明一下所填薪资是真实的

[n6DD1A640]

要证明再谈薪酬，这明显是在压价了

[rocksolid]

外资银行都要提供这个

[soupice]

世界五百强前十也要提供这个，收入证明，银行流水，就连公积金缴纳记录都提供了，也是心累，最后没给 offer。

[LancerEvo]

你可以以申请签证为由要求公司开个收入证明 公司并不会怀疑你是准备跳槽的
如果是虚报。。上头不是也有人支招？
我从来没有虚报过 也从来没被要求过提供收入证明 可能这就是我赚钱不多的主要原因吧 LOL

[BenX]

说点儿直白的，什么都没谈就要应聘者的上一家公司收入。就是压薪水，没什么好申辩的。不少 low 的公司，HR 给薪水就是按照上一家+20%给。

[npc0der]

现在有部分同学能力没提升就指着跳槽能忽悠一家是一家。雇主问之前薪资的真没什么大惊小怪的。如果没撒谎怕什么 如果对自己能力有自信 对市场了解 怕什么。

[BenX]

补充一下，offer 已发入职要证明的一般是 HR 流程要求