weakish
2017-09-03 11:16:22 +08:00
问题:期望职位和背景不匹配
策略:
有些公司并不要求职位和背景匹配,比如 leetcode 的招聘里直接就写:
> We believe in hiring the smartest engineers,
> most of our engineers do not have prior experience related to the tech stack we use before joining.
往下挖一点,这些公司之所以不作要求,是认为很多东西是可以快速学习的,很多不同领域间有隐秘的联系,不同领域间的经验有时可以迁移。
那么,作为员工的角度,就可以展示自己快速学习和迁移经验的能力。
可以考虑做一些开源项目,展示一下快速学习的能力。
提交记录可以细一点,实际项目中,为了避免过细的提交淹没主题,有的时候提交会比较大,
但这个是记录学习的过程,所以可以比实际项目细。
特别地,自学初期写出来的代码也提交进去(不要因为写得不好而不好意思提交),真实记录整个打磨的过程。
有些经验是天然跨背景的,比如 git 和 jenkins.
有些则不那么明显,这种情况可以写一些文章。
比如文件存储方面,如果要找后端方面的职位,那可以写对文件系统性能进行分析与评估的经验,
并且说明这些经验是否适用于服务器文件系统,补全不完全适用的方面。
再比如研究一下应用服务器、数据库服务器、存储服务器对文件系统的要求,
并说明 SD card 调整文件系统参数、优化性能方面的经验,如何直接或间接(比如从经验中得到的一些直觉或者洞见)帮助自己快速进入新领域。
( topic 只是举例,如果没什么联系,或者没有太多经验可迁移,也不要硬套,换 topic 就是。)