在公司不被重任怎么破？

[lengxuecan]

• 性格比较real,专注于技术，不懂溜须拍马，明明能力在线，却偏偏得不到领导的重任。
• 不甘心混日子，打酱油！执着于新技术，但leader却不愿给予重任。
• 一种蛋蛋的心塞感油然而生。

[chuhemiao]

出去面试下，就知道自己以为的都是错的！

[Blazings]

出去面试下，就知道自己以为的都是错的！！+1

[Cathy0571]

1、你们团队的氛围怎么样？团队的其他小伙伴也是不受领导重视吗？
2、业务型的产品，技术为业务服务，执着于技术是好，但是要看具体产品场景。万一引进了新技术，但是出现很多 bug，影响到正常功能，怎么办？
3、6 年工作经验，你除了技术以外，还要关注怎么做人做事，怎么去处理问题，怎么去 hold 住一个项目等等。国内而言，仅凭技术走得远发展得好的人，毕竟是少数。越到职位发展的后期，越看一个人的软性素质。
4、建议你找领导好好聊一次，祝好~

[Blazings]

写代码还怕被埋没? 你要真的技术牛逼， 自己做产品创业啊， 依附公司算什么

[ihuotui]

去找一个欣赏你的公司 领导 团队

[key]

好好珍惜打酱油的日子吧，你的 leader 可能是真的器重你，给你足够多的自由去研究技术，不让你去趟浑水。
专注技术才是正经事。把你推出去让你体验一时虚荣，反而是利用你，到时候你身不由己，苦不堪言

[Akagi201]

别总在自己身上找原因, 原因不在你, 有的时候, 就算你每一项都是最好的, 也不会重用你, 不要怀疑自己, 怀疑人生.
这种公司呆不久的.
在这种环境呆着, 想办法让自己变强. 为下一家公司做好准备.

[akring]

“专注于技术”+“执着于新技术” 不一定是好事情啊骚年，我前司有一热血小伙，技术一般但执着于追新，入司不久，留下烂摊子无数，如果是这样的人才，敢问哪个领导敢重用？

[SuperMild]

真的觉得自己行，有实力，为什么不找下一家？

[citydog]

总有人会 考虑全局，也总有人 只考虑自己。

[Jyuan0304]

要么忍要么狠

[billlee]

一般说来，领导关心的是业务，至于技术问题，在不会差到影响业务的情况下可能会希望越简单越傻瓜越好。
很多时候，技术问题要自己去 push, 去说服别人你用的技术有什么好处。

[HanSonJ]

我就是进来来看有谁说离职的

[SuperMild]

@HanSonJ 没实力劝离职是不对，有实力离职是合理方案之一

[ihuotui]

可以证明给我们看 请放 git

[maemual]

我觉得一个公司重用某人的条件是某人能够通盘的去推进、解决问题，而不仅仅是技术好就可以了。

[ittianyu]

当咸鱼不是挺好的，自己有更多时间学习其他技术。我每天在大公司打打酱油，比以前在创业公司不知道爽多少，工资照拿，加班？不存在的。
晚上回来继续搞兼职，仿佛身体被掏空 = =。。

[Marfal]

@Lpl 恐怕这不是黑，老哥，这是事实

[wdlth]

LD 才不关心技术，LD 关心的是怎么搞钱，而技术是为钱服务的，预算有限，就算快 10 倍，预算还是那点，所以不如多写几个 sleep ……

[bottleimp]

建议你去外面面试几家公司，有助于对自己能力有个准确的衡量，要走要留才好后续操作