在公司不被重任怎么破？

[lengxuecan]

• 性格比较real,专注于技术，不懂溜须拍马，明明能力在线，却偏偏得不到领导的重任。
• 不甘心混日子，打酱油！执着于新技术，但leader却不愿给予重任。
• 一种蛋蛋的心塞感油然而生。

[sampeng]

心态第一，能力第二。。。
我见过太多觉得自己能力 ok，但实际结果很堪忧的人。
如果你觉得能力 ok，哪怕是 crud 理论上你都可以做的非常好，甚至大于期望。比如这种熟练工种对需求的处理速度远远大于 leader 的期望。来个几次，他还不重用你，你基本可以离职了。。。

leader 最喜欢的是把控全局。一件事他明明心里期待是 60 分，你就只给他 60 分。那当然不行，但如果他期待 60 分。你给他 90 分。他会很开心的。然后你就成心腹了。

简单的例子就是做 A，大家 or leader 的期望是 1 个星期。你懒懒散散的说，这个啊，我 2 天工作量。你不用加班，并且真的 2 天做完然后坐那喝咖啡，没什么 bug。这种人在任何地方都会快速被重用。反之，你也来一句我要 1 个星期。。请问你和所谓心腹比起来有什么优势？只有你自己觉得老子天下第一，然并卵啊，别人又不知道

[Microi]

往往说“众人皆醉，唯我独醒”的人，才是喝醉的那一个。

[jason2017]

@lengxuecan 这倒不至于，不过工作 6 年了，还为这种事烦恼，的确是改反思一下了。

[oska874]

专注于技术，不懂溜须拍马，明明能力在线，却偏偏得不到领导的重任。

你确定你的能力真的很强？真的适合公司的发展？

[kamen]

在公司不被委以重任怎么破？
语文是体育老师教的吧

[seasstyle]

跟领导进行 py 交易啊！😯

[Creabine]

感觉楼主可以提高一下表达能力，也不用溜须拍马，能把自己的想法表达好再说，这贴才几个字就用了 3 个重任，还用发错了，捉急呀

[circle2]

你的技术被先进硬件技术的发展限制了

[cnTangLang]

@lengxuecan 差不多，6 年很多技术男都会遇到你类似的问题。这是分水岭，能找到方法渡过，你就能有大前景了。至于方法是什么，每个人情况不同，方法都可能不同，主要是自己琢磨。屡战屡败和屡败屡战就是对同一件事的不同说法，给人的感受就截然不同。在你的工作上，一样的道理。

[kaneg]

心比天高，命比纸薄。
其实在这个社会上很多人都是这样的，楼主也不必郁闷。实在忍不了就挪个窝，也或许能够碰到个明主。

[SNOOPY963]

新技术不算什么吧，新解决方案才重要，一般来说新解决方案都是依赖于新技术的。

[lengxuecan]

@Microi 这句话很有深意，我觉得你说的有道理！

[lengxuecan]

@oska874 算不上顶尖，但也不至于被无视！

[Antidictator]

key real,man



开玩笑开玩笑，升职要紧升职要紧

[pixstone]

6 年了 ，没有考虑过个人职业规划么。3 年一个循环。三年后你要做技术专家还是 Group Leader ？不同的职业目标发力点不同，你想要成为 Group Leader，不在研发管理，迭代，敏捷之类的发力，全部发在技术上这个是不是发力错误了。如果是技术专家，是否有给团队带来新技术，解决问题，提供产能，创造新收益。 如果你的目标仅仅是加薪，方向不一样，是不是考虑换工作（毕竟互联网，跳槽 Double 是很经常发生的），如果仅仅是职业晋升，是不是考虑管理线。 这个是要自己思考的问题。

[chenyu8674]

拥有牛逼的技术和用牛逼的技术给公司带来价值是两个概念

[Lpl]

@murmur 你这黑起前端来很幽默啊，蛤蛤蛤蛤

[mentalidade]

@a570295535 这个回答实在赞

[blackholer]

别傻了

[18725769609]

我感觉工作一定要找自己喜欢的这样才有动力，也愿意去学习更多，才有机会展示自己