公司新来的同事，每天最晚到最早走，工作态度也不是很专业，我是不是应该提醒她？

坐标海外，组里新来了一个印度同事；现在组里除了我和她，其他都是鬼佬；我是实习以后留下来的，现在还没毕业，一天上两天班，前前后后全职兼职加起来已经干了快一年了；印度新同事 6 个月前刚刚从老家移民过来，10 年工作经验，之前在 Infosys 做（好像是世界上最大的外包公司）。此为背景。

印度同事是周一入职的。周三和周五我上班，组里老大看我是除了她资历最浅的，觉得我能跟她交流一波经验，帮助她快速熟悉系统，于是订了五小时会议室。结果进去以后，我先跟她讲了架构，然后讲了一些内部原理，结果讲了一个多小时她就显得很困的样子，跟我说就先到这里吧……我其实当时是有些不愉快的，毕竟我辛辛苦苦给你在这里讲，你竟然这个态度。不过想来她可能也觉得我只是个小毛孩子，大学都还没毕业，也可以理解，所以也就没说什么。

下午的时候，基础设施组的运维跟我们报告了一个还算蛮严重的事故，全组以及隔壁半个组都被拉去 debug 了。问题到下午 5 点才解决，结果 4 点半的时候新同事人已经不见了。老大问我们她是不是自说自话回家了，我们说应该，然后老大似乎有些不悦，好像觉得说这其实是一个很好的熟悉系统的机会，她怎么自说自话就回家了……

礼拜四我在学校写大作业，发生了什么我不是很清楚。

礼拜五，老大给她和另外一个资历蛮老的高级工程师安排了 3 个小时的培训（估计也是帮助她熟悉系统什么的），订了一间会议室。结果那个 senior 在会议室里傻坐了 20 分钟人也没来，最后出来的时候发现新同事坐在自己的位子上看不知道什么东西，很尴尬，也不好意思问她，就回自己位子继续干活了。下午，老大给了她一个 ticket，不知了一个很简单的任务（类似于最最基本的数据库操作，然后做一些简单的分析），结果她也没做完，4 点半不到又回家了。

刚刚新同事加了我的 Linkedin。我现在在纠结，要不要在上面提醒一下她。感觉不提醒的话良心过意不去，可是另一方面又觉得这个和自己其实没多大关系，而且自己资历又没人加深，反而可能会被觉得“就你个小屁孩还来管我”…… 所以在这里发帖，问一下大家，碰到这种情况应该怎么办？

hantsy

2017-09-12 14:27:31 +08:00

中国人有些人思想就是这样，一方面当老板以为员工忙得不可开交就是好员工，加班就是敬业，另一方面员工工作效率低下，整天在忙不知道忙出啥东西，只有加班求表现。

一日之计于晨，如果上午不把一天最重要事情的全部处理掉，一天时间也就是浪费了。下午你该干嘛干嘛去，我觉得没那重要。有多少公司是以产出结果为导向的？？？

而国内的公司，我只能说太好混日子了。大多数员工都是掐表上班，带着睡梦早上来到公司，还没睡醒，再吃个早餐，网上看看八卦，聊聊天，十点还没进工作状态，要是遇到部门开会的话，散会时就吃午饭了。

Fatcoder

2017-09-12 17:48:36 +08:00

在印度待过两年，至少我见过的大部分人工作效率是比较低下的，他们的口头禅是 tomorrow，人也比较散漫的。
除非有上级直接给压力，反应倒是很快。

另外一个方面是印度人大部分有很强的宗教信仰，早上 4-5 点起来“打坐”什么的都很正常，另外很多时候他们周日一些小店铺都是不开门的是去参拜神庙什么的

另外印度人很喜欢占中国人的便宜，我记得有一次跟见过 2 面的印度朋友吃饭，类似大学食堂那种地方，我已经帮他付过钱了，他饮料喝完了，问我能不能帮他再买一瓶，我要离开印度的时候，他问我要不要送他什么礼物。。不是应该他送我礼物么。。

当然可能是印度的一小部分人。