公司新来的同事，每天最晚到最早走，工作态度也不是很专业，我是不是应该提醒她？

坐标海外，组里新来了一个印度同事；现在组里除了我和她，其他都是鬼佬；我是实习以后留下来的，现在还没毕业，一天上两天班，前前后后全职兼职加起来已经干了快一年了；印度新同事 6 个月前刚刚从老家移民过来，10 年工作经验，之前在 Infosys 做（好像是世界上最大的外包公司）。此为背景。

印度同事是周一入职的。周三和周五我上班，组里老大看我是除了她资历最浅的，觉得我能跟她交流一波经验，帮助她快速熟悉系统，于是订了五小时会议室。结果进去以后，我先跟她讲了架构，然后讲了一些内部原理，结果讲了一个多小时她就显得很困的样子，跟我说就先到这里吧……我其实当时是有些不愉快的，毕竟我辛辛苦苦给你在这里讲，你竟然这个态度。不过想来她可能也觉得我只是个小毛孩子，大学都还没毕业，也可以理解，所以也就没说什么。

下午的时候，基础设施组的运维跟我们报告了一个还算蛮严重的事故，全组以及隔壁半个组都被拉去 debug 了。问题到下午 5 点才解决，结果 4 点半的时候新同事人已经不见了。老大问我们她是不是自说自话回家了，我们说应该，然后老大似乎有些不悦，好像觉得说这其实是一个很好的熟悉系统的机会，她怎么自说自话就回家了……

礼拜四我在学校写大作业，发生了什么我不是很清楚。

礼拜五，老大给她和另外一个资历蛮老的高级工程师安排了 3 个小时的培训（估计也是帮助她熟悉系统什么的），订了一间会议室。结果那个 senior 在会议室里傻坐了 20 分钟人也没来，最后出来的时候发现新同事坐在自己的位子上看不知道什么东西，很尴尬，也不好意思问她，就回自己位子继续干活了。下午，老大给了她一个 ticket，不知了一个很简单的任务（类似于最最基本的数据库操作，然后做一些简单的分析），结果她也没做完，4 点半不到又回家了。

刚刚新同事加了我的 Linkedin。我现在在纠结，要不要在上面提醒一下她。感觉不提醒的话良心过意不去，可是另一方面又觉得这个和自己其实没多大关系，而且自己资历又没人加深，反而可能会被觉得“就你个小屁孩还来管我”…… 所以在这里发帖，问一下大家，碰到这种情况应该怎么办？