求职被问到前公司薪资待遇该怎么说？

[Hiding]

在一家公司待了两年没涨工资（有迹象表明可能过完年要涨，然并卵），所以最近打算跳槽，我打算按每年 30%涨幅，按两年计算后得出的薪水要价。但是也担心面试的 HR 问前单位的薪资待遇，如果照实说了，想达到要价难免又是一番口舌之争，不照实说可能 hr 有心一查也知道了。有点矛盾啊。
各位给点意见呗。

[Hiding]

@loryyang 说的对，我第一年年末的时候就是太心软了，指望公司会主动涨薪的。还是 too young。

[junho]

老实说 然后强硬要价。。。
一直觉得跳槽还参考上一份工作的薪资比较那啥
如果第一份工作找的工资比较低 活该后面的工资都比别人低一等了？

[Melin]

建议实话实说。
前公司具体薪资结构、没有涨薪的原因都说明清楚；连续两年 30%的涨幅计算目前薪的资期望，虽然会使本次跳槽薪资期望过高，但如果能力能达到，相信靠谱的公司不会吝啬于薪水，同时新公司也会衡量内部薪酬结构给到薪酬建议。若提供情况不属实，公司有心查你，也是分分钟的事情。

[jasperjia]

@Hiding 很多 HR 有自己的关系网

[FFLY]

@radiolover 感兴趣，你是被哪家公司的 HR 掌握了这些信息了？我上市公司做过，央企做过，还没遇到哪家 HR 那么牛的。我认为央企的编制已经够严格了，也就正常流程下面试次数多了几次，你这个比政审还厉害了。

[codermagefox]

顺便问下各位,如果当前在一个十八线小城市,薪资很低,去一线要双倍才是正常水平,会不会因为工资问题和 HR 分歧.

[flyjack]

同楼上十八线小城市
准备北上
联系几个了猎头，告知工资最高能争取涨 100%，再高了对方 hr 不会过，V 友们有没有遇到这种情况的，求支招

[ljcarsenal]

我面试第二家的公司倒问了工资了 我也如实说 没有让提供流水 一定是在他们眼里看来我工资太低 不值得造假

[chnhyg]

照说就是，谈崩直接走。

[pelloz]

如实说，并且不在你的期望薪资上面让步就是了，谈崩了换。
1.你本来就是因为工资不满意才跳槽的。
2.决定你薪资的应该是你能力的市场价格和目标公司的招人预算，和你上一家公司薪资关系不大。
3.当你遇到各方面都满意的工作机会时，却因为诚信问题导致一票否决就不好看了。

[nim]

@radiolover 同好奇，这些数据太可怕了

[hebwjb]

@Hiding 薪资造假不属于简历造假吗？

[Hiding]

@hebwjb 帽子扣得爽啊，张口就来，你会在你简历上写你每份工作的工资？

[hebwjb]

@Hiding 你随意吧

[kerrie1989]

@weilongs 有的公司要提供薪资流水的哦，乱说到时候就尴尬啦

[weilongs]

@kerrie1989 我反正还没有遇到查工资的.可能比我叫 low