提前提了离职却被要求尽早走人，是我太傻还是公司不地道

[okletswin]

来这家公司几个月，还是没能适应下来，工作方式上不习惯，以及上下班时间 10-10-6
刚来干了一个月，了解完架构，觉得项目难以推进，加上生活上不习惯，便提出离开，被各种挽留后又留下来再坚持看看

但还是老样子，遂决定离开，因为之前跟 leader 聊过，他不喜欢年后回来就提离职的那种感觉。加上这个岗位比较难招，于是决定提前给说了，给足公司招人和交接的时间。

就在上周二跟 leader 聊，提出二月底前走。心里也接受了其他可能，比如招人困难，需要晚走一周，或是交接比较快，不想白白负担过年 7 天的工资，那我年前走也没问题。

然而，就在昨天，hr 跟我聊，这个项目不再做了，想让我这两天就走。

好吧，我虽然不爽，但也懒得扯破脸，就约定本周五离职。

这也就意味着我的社保很可能会断了，虽然我是打算换个城市发展，断了关系不那么大，但总归感觉没被在乎。

口头提出离职打算的时候，已经不指望年终奖了，但现在看来，公司一分钱也不想多给。

就在上午，发现 vpn 账号已被悄悄停掉了，感觉自己坦荡荡为公司考虑，结果却被扫地出门，还被当贼防。

好吧，早知如此，我就撑到年终奖本月发完，舒舒服服过完年回来再辞了。以后不会对公司那么仗义了。

我现在未过完试用期，请问撑着不走会怎么样？

[privil]

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[lwldcr]

曾经我也干过类似的事情

后来再也不干了

[JAVAnono]

死杠，让单位开不适用证明，要不然得提前一个月通知你离职

[shenjixiang]

为何不再忍一手？

[Microi]

冲着 126 工作制，来波 SEO 吧。

[topbandit]

新手缺乏锻炼，职场先讲贡献再讲感情，就算有贡献可能感情也一文不值，职场经验不足。赖着不走，公司也不会给你发工资的。上社会了，优先提高技能和收入，社保什么之类的算次要的。
提供 2 个选择：
1 回家过年，来年再战
2 待 2 周投简历看看机会，2 周后回家

[xenme]

同 1 楼，试用期提前三天通知用人单位。

公司层面没有任何情义，你想好要走，或者找好下家，按规定就好了。

[FFLY]

你和资本家谈好人，不是多余吗。正确方法就是拿完年终奖走人……

[feng1234]

一切按照法律规定来，从法律规定的角度看，公司并没有做错，在试用期，双方都可以提前三天通知对方散伙

[okletswin]

@privil 目前是我本想多待一段时间，结果人家反而想让我马上走
@lwldcr 哎 跳的不多 前面都是和平离职的 这次很不舒服
@shenjixiang 忍耐力不够，这次长记性了，在公司看来，没有谁是不可或缺的
@Microi 还是不了，我就来吐吐槽

[gcod]

是这样的，
当你第一次提出离职的时候，hr 其实已经开始在招人了，挽留你只是因为暂时还没招到合适的。
当你再次提出离职时，hr 已经招到人了，有合适人选确定了。
你想着年底走，但是刚招来的那位兄弟也想着年底就把工作确定下来呢~
权衡利弊，hr 决定踢你出局
不然好好的项目怎么会说不做就不做了

[donyee]

几个月的试用期？

[hpoenixf]

试用期都没过能有多少年终奖..

[logOo]

逼乎好问题拿完年终奖再走是不是不地道，我就不贴链接了，日报也有，公司都是逐利的，所以在法律允许的范围内争取自己利益最大化，这无可厚非。至于为公司考虑，这个真不需要，因为他们从来都已经为自己考虑过了。我们公司有个项目当初说需要两个人驻场一年，所以就招了两个小孩，签一年合同，然后让人把离职申请证明都签好。还有就是有的选择明显和对方的利益有冲突，这时候你做什么都会被人骂，比如能力超强的员工要离开，无论怎么交接，怎么嘱咐，离开后还帮别人解决问题，都不能阻止老板背后说忘恩负义。

[okletswin]

@gcod 是这样，我来这个公司，就是填上一个人的坑，进来待了一个多月，总算搞明白那哥们为什么想走了。
这个岗位之后没有再招人，我本来想的是给他们一个月的缓冲时间去招人，结果公司想了想，还是放弃这个项目了
@donyee 6 个月的，还差俩月

[SakuraKuma]

试用期，3 天就可以了呀。
没毛病。

[humor66]

已经到这个地步了，不存在你坦荡、公司不地道的说法的。
1、公司招人有成本的，毕竟你干了 1 个月就要走，当然离开是你的自由啊，如果都这样，那这个公司不得倒闭啊
2、就算你不走，公司试用期开除你，法律上他们也站得住脚的。
3、你要离职，法律规定提前一个月是保护公司的立场，这个时间公司要求你这两天走也没什么大问题的。
4、太把自己当回事了，就算你和你 leader 今天立马离职，公司照样开，照样运作，照样赚钱的

职场就是职场，不是自己家，大家都好的时候，跟你讲情义，一旦损害到任意一方的利益，那都是利益的敌人的。

大部分人离职都会年后提，大部分人离职都巴不得立马就走。

所以嘛，这是职场

[firefox12]

合理合法，你这个什么都不占啊！！所以要合法地保护自己权益

[okletswin]

@hpoenixf 按季度发的，至少也能有一个月
@logOo 哎，是的，总是太照顾他人的感受，最后闹的自己不痛快，今后不再这么干了

[kimchan]

这始终还是要具体问题具体分析, 要是公司都不想做这个项目了. 自然是想你越快走越好了.. 毕竟成本低了那么多....

但是如果公司缺人, 保证是苦苦的让你晚点走. 各种好话歹话...我上家公司...我走了都 TM 的让我回去帮忙...出于仁义周日回去了一次(我已经在新公司上班, 工作日尼玛天天让我晚上过去帮忙...).. 然后 n 次的微信求助... 当时各种保证: 奖金啥的都不缺你的.. 后面的结果嘛..😂😂, 不说大家也能猜到

所以嘛. 还是那句话. 别太相信公司了. 当然也有好的公司. 自己判断吧. 吃一堑长一智就好