有些时候性格也能决定成败

[javacodecreeks]

今天公司刚刚颁了个优秀程序员奖，可惜没有我。本来一个奖项没什么所谓，但获奖者却是让我帮他填坑填了 N 次的那个家伙，老子我辛辛苦苦填坑解决了那么问题并顺利上线，却什么奖也没拿到，真是可笑啊！后来公司用的微服务架构我也有参与其中的开发与扩展并得到了架构师组长的认可。现在想想应该是我的性格的问题，因为之前被一个同事坑的很惨，有个做需求的把锅甩给我了，由于时间与成本问题我顶撞了他，最要命的他拼着拍马屁博表现的机会收到了 CTO 的认可，然后悲剧就发生了。这条友仔肯定和上头讲了我一些坏话，而这次获奖者就有他了，他手下的两个坑货都得了奖。所以搞的我现在的心情好郁闷！

[omph]

心中有芥蒂，往后的关系只会越处越差，对双方都无益
多想想自己的目标，小事都可以放过去了

[choulinlin]

@coderdusk 的确如此 活在这个世界 起点很重要 并不是每个公司都死磕 cto 技术的
cto 或者技术经理的作用是帮助老板最大化压榨和剥削底层员工 他自己本身是不产生多少实际价值的
你普通码农从很低一个点爬起 只有极少机会才能当 cto 或者除非你自己创业 甚至年纪大了都找不到工作
有名校光坏就不一样了 如清华北大 国外的东西看看 弄些技术新名词 拉大旗扯虎皮 忽悠你们这帮干实事的 为了快速实现它的狗屎“战略” 让你们封闭式开发 最大化压榨和剥削你们

[choulinlin]

@coderdusk 的确如此 活在这个世界 起点很重要 并不是每个公司都死磕 cto 技术的
cto 或者技术经理的作用是帮助老板最大化压榨和剥削底层员工 他自己本身是不产生多少实际价值的
你普通码农从很低一个点爬起 只有极少机会才能当 cto 或者除非你自己创业 甚至年纪大了都找不到工作
有名校光坏就不一样了 如清华北大 国外的东西看看 弄些技术新名词 拉大旗扯虎皮 忽悠你们这帮干实事的 为了快速实现它的狗屎“战略” 让你们封闭式开发 最大化压榨和剥削你们 老板还高兴着呢 认为是真正的人才

[zhangsen1992]

老实人必备 背锅 接盘 原谅帽

[ycdjhh]

有时间多看看历史吧，规律是不会变化的，如果变了那就是换了张皮而已

[saggit]

在此分享一句话，“公司不缺 NB 的人，关键要看态度” 大家共勉之。

[javacodecreeks]

谢谢大家的鼓励与指正，

[coderluan]

@coderdusk 那个，你人物身份弄错了。

[linxl]

表示碰到很坑的主管, 员工倒是都非常好相处.

[Ehend]

你这种性格搞科研可能比较合适。。。有兴趣读读厚黑吧

[jimrok]

这有什么的，把自己的事情做好了最重要。你有价值还怕得不到肯定。

[slgz]

说白了，就是情商低，性子直。职场都是表面同事，哪有什么真情谊~

[kyotrue]

会哭的孩子有奶吃，不要光埋头做事，别人甩锅给你千万别自己闷着就接了，一定要把问题反映出来。

[crist]

除非你自己当老板，否则在鸡朝找到一个好的领导，难。

[oemers1]

想问下 优秀奖金是多少

[javacodecreeks]

@slgz #92 嗯，一般辞职后就连同事都不是了，更别说朋友了

[seven777]

@javacodecreeks 输赢是用来表彰下棋的人的，与棋子无关。

其实我并不心疼楼主,因为确实这是"选择"的结果.
能解决问题的,和有能力敲代码的,是两种能力,现在看来,解决问题的能力要更重要.
诚然,你帮他填了很多坑,但"你和你的劳动"只是他解决问题的一个手段,结果是"他利用你解决了问题"!
可能“帮他填坑”的人不止你一个，最后得奖的却只是他！
你和那些“帮他填坑”的人一样，注定是棋子，而他是下棋的人。
总之一句话：
下棋的人才会有输赢，与棋子无关。

[javacodecreeks]

@oemers1 #95 没有，只是自己吃了哑巴亏，有点不爽了

[javacodecreeks]

@seven777 #97 你说的很对，哎

[KasonPasser]

优秀程序员这是怎么评的？要么就不要设立这奖，要设立就要通过代码审核来评。