公司要以未通过录用标准辞退我，我该如何做才能去申请劳动仲裁（最好得到赔偿 (Ｔ▽Ｔ)）

[toxicant]

我和公司签的是三年的劳动合同，试用期六个月，而现在就是试用期的最后一个月。

在试用期内无任何重大过错和不良表现，工作任务也可以胜任，但是因为公司内部有变动（具体原因不便透露）。

然后我接到可靠消息说公司准备辞退我，说实话我不愿意在一年的开头遇上这样让我尴尬的事，要是我犯错了或者工作有问题，你可以以这个方式把我辞退；

但是现在无缘无故就因为我是在试用期，就拿我开刀。

并且还是未通过试用期这种羞辱的方式辞退我！这让我很不爽！

所以说了这么多，希望广大 V 友可以顺利帮我维权。

[signature]

@hellboys "试用期内公司可以辞退的"，通常也需要赔偿。除非公司能够证明“劳动者经转岗、培训等，仍然无法胜任工作”

[jack0o]

没办法 劳动法规定试用期最长可以六个月
试用期辞退如果有理有据可以要求一个月的补偿

[takato]

如果非巨型企业，谈入职的条件必须是不要试用期。

谨记

[Tink]

没办法

[yaoliyc]

什么了不起的公司 6 个月试用期，普通公司这么干大概率存心不良。

[cisisustring]

干货来了.

总结:主动离职有 1, 2.d 看情况.

被动离职是 1+2.b 或者 1+2.c,2.d 看情况.

1 剩余工资,每个月按照 21.75 工作日来算.

比如你又工作了 20 天,月薪是 8000,那么公司需要发给你的最后剩余工资就是 8000*20/21.75=7356.32 元

2 额外多得的部分

a 如果是自己主动离职,那么金额为 0.

b 如果是公司提出离职,你也同意,那么就是补偿金,是(N+1)月工资,N 是你工作的年数.1 是公司多给的一个月工资.

公司提前 1 个月通知你了,那么这一个月里你主要找新工作,其次交接工作.如果公司没有提前通知临时让你走,那么这个 1 就是公司赔偿你的,你可以不交接直接走人.

c 如果是公司提出离职,你不同意但是被强行辞退了,那么这种叫做赔偿金,算法是 2N 月工资. N 是你工作的年数.一般闹到打官司的这种情况比较多.

d 如果公司没有签订书面劳动合同,那么公司要赔偿 1 倍员工的工资,也就是说要再发一次员工的工资.

试用期也适用以上办法,而且试用期做的不开心只需要提前 3 天发邮件或者挂号信给公司,3 天后就可以走了.

正式员工则需要提前 30 天发邮件或者发挂号信给公司.

[cisisustring]

公司以他自己定的考核奖励标准来判定你不合格，等上法院的时候，公司需要自己解释他的审核规则是合法合规的。

[ZSeptember]

先下手，辞职。

[zwx327634]

确实听闻有些公司把人用完试用期就辞退的，爆一下公司名字吧

[archknight]

这就很坑了。不过话说试用期 6 个月也太久了吧。

[abcbuzhiming]

现在很多公司的劳务派遣工作就是玩这招，要小心，总之一句话吧，不要把公司当家，随时都要有后路，才是正道，公司真想赶你走，总有办法的，看见那个跳楼的中兴技术主管没，那还是有股份的中层，还不是照样让你滚。所以程序员内心里一定要明白自己真正活命的东西是什么

[akira]

估计是公司内部人事变动的可能性更大。。

[liaoyaoheng]

6 个月的试用期，本来就不合法。

你也是粗心，不会想到公司有可能会利用试用期的廉价劳动力呢？

[Keyes]

@liaoyaoheng 三年合同 6 个月试用期哪不合法了？

[LUZHU]

三年合同是三个月试用期吧，五年的才是六个月。

[zyxbcde]

我们公司也有个自我感觉良好似乎很努力的试用期同事，奈何并不能胜任工作，6 个月试用期马上到了，部门一致决定送他走。
也怪我瞎了就不该招他进来。。

[695975931]

试用期不是三个月吗？三年最多 3 个月吧？

[RangerWolf]

我身边就有试用期确实不胜任， 因为老板希望多给这个人一些表现机会让他多干了一会。 （不确定是不是最后一个月走人的）

原来好心办坏事了。。。

[RangerWolf]

@695975931 刚搜出来的结果：


《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[wengjin456123]

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