公司要以未通过录用标准辞退我，我该如何做才能去申请劳动仲裁（最好得到赔偿 (Ｔ▽Ｔ)）

[toxicant]

我和公司签的是三年的劳动合同，试用期六个月，而现在就是试用期的最后一个月。

在试用期内无任何重大过错和不良表现，工作任务也可以胜任，但是因为公司内部有变动（具体原因不便透露）。

然后我接到可靠消息说公司准备辞退我，说实话我不愿意在一年的开头遇上这样让我尴尬的事，要是我犯错了或者工作有问题，你可以以这个方式把我辞退；

但是现在无缘无故就因为我是在试用期，就拿我开刀。

并且还是未通过试用期这种羞辱的方式辞退我！这让我很不爽！

所以说了这么多，希望广大 V 友可以顺利帮我维权。

[lusi1990]

@cisisustring 之前老板突然问我工作了几年了 ，原来是想辞退我了

[Graykite]

既然他们要你不顺心，那你也别仁慈，果断制裁

[EmmaSwan]

试用期内告知你不续约,其实根本不需要理由
你要走人也同样不需要理由
本身就是一段相互审视的时间,解释又不能赚钱,解释个球

[DeWhite]

劳动仲裁他，

[pimin]

试用期三个月

[01802]

@toxicant 除非你工作经理不填这家，万一新公司电话去这家问你情况你又仲裁过，怎么可能不说。

[congeec]

@lusi1990 可是，想辞你 为嘛要问你工作几年了？

[gaocc]

想吐槽的点的试用期六个月……是不是长了点，多大的厂子呢？

[zb199092]

看到有人吐槽试用期六个月。。。难道大家不知道试用期的长短是和你签合同几年有关系吗。。。

[taresky]

@zb199092 #42

看到你这条才想吐槽

“试用期”和“几年合同”没关系。
“最长试用期”和“几年合同”才有关系。

懂吗？

[wekw]

多从自身方面找原因

[wekw]

比如自己当初为什么看上这家公司。

[zhangdawei]

3 年试用期 6 个月，难道不是这样吗？

[it1989]

公司有权辞退你，如果在试用期内，应该是补发半个月工资吧。
然后——吃一堑长一智，试用期超过 3 个月的，基本是坑。

[yuriko]

出了辞退理由外，其实并没觉得有啥问题。
不胜任工作啥的，不是当事人也不清楚具体情况。

[skylancer]

@hellboys “多从自身方面找原因, 有这时间折腾, 不过去提高自身” 回帖前先看贴，不要张口就来，长达半年试用期就要在最后一个月开你，还是自己的问题？

[humor66]

这种情况下，维权还是比较难的，当然如果你不惜钱，请大律师还是有可能的，当然成本就过分了。

你败在去了一个这样的公司，如果你确定公司不打算补偿你任何东西，你为什么还要说（具体不便透漏，还有啥不可透露的），那就暴露这个公司吧，也许你心里还舒服点。

[humor66]

职场要锻炼心里承受能力，这有啥不爽的。

你要庆幸他们是在年初辞退你，如果是年底 11、12 月份辞退人的公司，都是渣渣拉基的。

因为你可以继续找下一个工作，并且有可能年底有年终奖啊

[xuanyuanaosheng]

试用期这么长了，不都是三个月么？

[baixuepiao]

三年及以上合同，试用期六个月，没毛病。