分享一下最近作为面试官得到的体悟

[herozem]

https://jiajunhuang.com/articles/2018_03_10-interview.md.html

希望对大家也有帮助。

[loongwang]

看了，用心写的。

[ob]

写的很好。

[abusizhishen]

@loongwang 你两的头像一绝

[geekreading]

写的真的很用心很棒。

[Danswerme]

很不错，只是最后一条有点扎心..唉。

[herozem]

@loongwang
@ob
@geekreading
@Danswerme 谢谢

[godloveplay]

多谢分享

[wowo243]

赞一个

[lyog]

很赞

[vardarling]

收藏

[herozem]

@godloveplay
@wowo243
@lyog
@vardarling 谢谢

[Havee]

然而，转管理 5-10 年后，你会发现自己就是一个标准的什么都懂一点的没有深度的打工者……

所以广度与深度是非常矛盾的。

[2010]

大二计算机相关在读，想去做厨师。。

[hiBrucelee]

谢 lz

[shineMicroxy]

总结得很详尽且中肯。有一条招聘原则我觉得比较适用，当对候选人比较犹豫的时候从内心深处问一句：是否愿意和对方成为同事

[herozem]

@Havee 的确转管理之后研究技术的时间变少了
@2010 哈哈哈，被计算机耽误了的厨师
@hiBrucelee：）
@shineMicroxy 是的，找队友不易

[leeg810312]

很多人只适合技术活，并不适应做管理，只是大家都这么说才做的，不少做了管理，技术荒废，一直做基层经理上不去或者被裁，创业也没有起色，这样的才是大多数，你所看到的成功转型管理是幸存者偏差的又一个例子而已。

[easylee]

👍！

[meowoo]

请问回答数据库调优应该从哪几个当年说

[takato]

@leeg810312 中肯。
用科学统计的话来说，即使一个人一生都在不停地见各种各样的人，所形成的人的判断模型，其 p 值也还是非常可怜。。。