GreenHand
2018-03-26 17:50:20 +08:00
别作假！
我来科普一下如何识别简历的经验作假。
17 年开始，发现大量简历作假。发现几个候选人，有某前公司的工作经历，但不认识。做背景调查，把简历发给之前公司的同事，都说没有这个人，应该是简历作假。面试过号称头条离职的前端，我说去贵司食堂吃过两次饭，伙食很不错哇，对方支支吾吾。心生疑惑，于是问他之前工作地点在哪，他竟然答不上来，追问下才说“我也就是每天坐公交，具体地点忘了”。好走不送！
于是从 17 年开始，把“核实简历真假”加到了面试的 TODO List。操作起来很简单，来了，寒暄过后，开始问，“呀 你在 XXX 公司任职过，我去参观过，办公地点是在 A 大厦 B 楼吧”，这里的 A 和 B 都是自己随意编的。或者：“你们组的老大是 C 吧？我跟他在微信上聊过”，这里的 C 就随便说个现同事的名字好了。这种问题很多，比如：“你们组开源的 D 项目非常好用，你有参加过吗”、“你们组同事 E 是个大牛啊”、“你们办公室的健身房不错呢”。
简历可以作假，但这种问题，候选人没法作假，没法提前准备。
而且，“核实简历真假”优先级要提高，放在寒暄阶段问。毕竟如果聊了半小时才发现对面是简历作假，太窝心！问题看似拉家常，能够跟候选人拉近距离，让对方放松，毕竟大部分候选人简历还是不会作假。