大公司社招难道主要看上家公司待遇？

[fredliu]

毕业两年一直在小公司混，最近面试某家大公司，两轮技术面后和 HR 谈工资，HR 一再说 offer 不能比上家超出百分之三十，问题是就是因为上家待遇差才准备跳槽啊，各位认为 HR 这样合理吗？

[w0000]

应该是这样的

[2lecl]

除非你有其他公司 offer …

[fredliu]

@w0000 我去啊，感觉陷入恶性循环了，那工资岂不是很难涨上去了。。。。

[fredliu]

@2lecl 这就尴尬了，目前只面了这一家

[Luckyray]

拒绝提供你的薪资呗

[dong3580]

确实是这样的，我自己也是深有体会，陷入了恶性循环。

[MasterC]

不用理他 按照市场价和心里预期 自己定一个底线 坚持好就行 除非这个岗位 或者团队特别吸引你

[w0000]

@2lecl 从大公司往 bat 去，然后再去小公司工资就一下涨起来了，不能只看一时，长远来说，去一趟大公司还是很必要的

[lyb11232345688]

开发跳槽涨幅平均水平是在 20 到 30 之间，如果某个公司有这么一个规定，说明他们对自己评估员工工作能力没有信心，所以不用理他们

[fredliu]

@Luckyray 没辙啊，还要提供工资流水的

[meathill]

建议楼主站在对方的角度想一想：假设有个人过来应聘，说上一家公司是 sb，只给他月薪 X，其实他值 3X，为了照顾你的感受，只要 2X。你会怎么想？

实际上，应聘者和原公司，对于招聘方都是一张白纸，那么招聘方宁愿相信原公司的评价，也是自然而然的。

所以，楼主你要么就认了，要么就继续找吧。

[fredliu]

@lyb11232345688 我也感觉这种规定比较蠢，既然面试通过了，应该按照自己公司薪酬标准提供待遇，而不是按照上家公司定的薪酬

[tuding]

那把上家工资报高点呢?

[fredliu]

@tuding 要银行流水的

[earendil1412]

多面几家咯

[fredliu]

@meathill 唉，无非都是为了压工资，不知是否和人事的 KPI 挂钩？

[cocobill]

上一家公司是自己创业的怎么办

[fwee]

不要妥协，继续收集 offer

[fredliu]

@cocobill 真要是那样估计还是加分项

[fredliu]

@fwee 不想妥协啊，只是不知是否大公司都是这德行？