为什么有的公司留不住 90 后新员工？

在知乎看到这个帖子，神奇的是发帖的人居然觉得是 90 后员工集体的问题，思路很神奇

我试着回复一下，其实很想听听 v2ers 的（不喷，理性的）态度（我明白很容易喷起来，因为我开始写的时候，心情也比较激烈，会想起很多事情）

回复内容：

近期换了公司，起码合同上是哈

之前在微博发过一段，真的有感而发：

不知道你们有没有这样的感受，有些人在职场里奴性变得越来越重，而且不自知，慢慢的变成一个让上级舒服的好用的员工，规规矩矩非常严谨，然后呢，思维和执行方式就被固定在这个模式下，谈不了创新谈不了突破谈不了为自己争取，更不可能捍卫自身的完整性。所以我挺庆幸互联网时代，给我们很多的机会，让我们这些相信理想敢于挑战的心有处安放

为什么留不住 90 后，首先不提 90 后，更合适的说法是：为什么有些公司留不住年轻人？

伴随着年轻的可能有些词“浮躁”“幼稚”“没经验”，可也有“创新”和新平台的“网感”，你不得不承认，有些优点就是伴随着缺点的

再说管理，什么样的管理方式会决定留下怎么样的人，可能是企业规模大了，需要完全执行完全听话不反抗的人，而年轻人一般是不愿意妥协的，也许是目前还不用像中年一样为了维持家庭委屈自己，我们属于“越被信任，越对自己严苛；越被约束，越不服从；”

还有一方面感谢技术进步和互联网发展，可以有很多谋生方式。选择多了自然可以离开，毕竟人生苦短，何必为奴

可能是物以类聚，身边几个能力比较强也普遍被业界认可的朋友接二连三的裸辞或者降薪去一些公司。我们还是很相信理想的，很想做点有意思的事情，清晰的知道不想要变成什么样，并且庆幸自己有能力可以拒绝，也有能力可以养活自己

也有一点想提醒年轻人，你要的自由必须是自己能够承担的，别给别人添麻烦，这才酷

说说自己，为什么急着走，为什么抱着裸辞都要走的心态？

得不到尊重是最大的感受，实际上只要做的不像他们想的，就会变成 “你们 90 后”之类的评价

而我作为典型的“服从能力很差劲”的员工，坚持要捍卫自己不可丢失的一些东西，最严重的事情是：觉察心态和状态都出现严重的问题，尽管被放在非常重要的位置还是无时无刻在增强我的自卑，我怀疑自己，怀疑职场，怀疑未来根本不是我想的那样

我们一生很短，也许他们说的都是对的，就当做不撞南墙不回头吧

就当我是你们口中不争气的 90 后，是不是南墙，我们先去撞一撞

别在二十几岁活的和四十一样，如果实在看不惯我们这群人，公平的是，我们终将为我们的选择承担结果，而我目前相信是好的 ^_^

生活和工作根本不可能明确分开，让自己舒服点，我也认识很多想摆脱却无能为力的人，只希望他们的精神状况不要再变糟糕了，我能帮忙的也很少数

希望所有人都幸福啊

Baymaxbowen

2018-06-29 12:22:01 +08:00

如果不是物价和房价以及抱着一颗为国接盘的心，我也愿意安安心心的朝九晚五，可是整体的市场环境就是这样，你给不了我更好的，我何必在这里任劳任怨 996，还落不到好处，找了女朋友如果是奔着结婚去的还得要提前开始存钱，甚至考虑学区房，这一辈子就开始还贷款，如何不焦虑，不浮躁。见证过父母奋斗的岁月，然后还得把钱包交给我，我自己然后再重复把自己的钱包给下一代，就是这么操蛋，我不愿意为了几十年后变成一堆石头的房子为之贷款，兢兢业业的工作，老老实实的去生活，为什么不能更多一点的选择。“越被信任，越对自己严苛；越被约束，越不服从；”这句话简直就是我现实的写照，房价让我不舒服，我没能力让他不舒服，我可以选择不买，可是基因的本质决定了我还是必须得找个老婆繁衍后代，最终还是得屈服于现实，这就是矛盾。

palefox

2018-06-29 14:14:44 +08:00

我觉得使用年代来归纳人本身就是错误的，有些人不过是几零后，都有一个自由奔放的灵魂，不喜欢服从于权威。作为 HR，我和很多人聊过关于工作关于发展关于钱的问题。“为什么公司留不住人”这个话其实应该是”为什么有的公司留不住有的人“，而钱，绝对不是首要应该考虑的因素，在任何阶段跳槽，如果是冲着钱去的，我几乎可以负责的说，最多也就能投机一把，很难长久，但是个人的时间却浪费掉了，这是不可挽回的损失。大家都不会否仍，让你有持久竞争力的是你的个人能力，但是你的个人能力是怎么来的呢？跳槽跳出来的？简单工作重复出来的？当然不是！但是对于复杂困难的工作，为什么要去做呢？除了你真的想做，真的喜欢，是很难坚持的，而一旦你能够独立的解决某一类甚至某一个问题，你都可能获得不可剥离的核心价值。那时，你找工作还需要简历？所以，找到心仪的工作，其实前提是你有渴望去做的事情。而衡量标准完全不是钱。如果为了具体的条件而选工作，比如工资、待遇、离家近...等，你会发现，很快这些 advantage 就失去了吸引力，剩下的就是无聊，当然想跳槽了。

而另一方面，公司也是如此。如果公司设立的目的就是赚钱，那么也几乎是赚不到钱的，最多投机一把。看看那些真正成长起来的公司，哪一个业务开展早期是想着可以赚很多钱去做事的？如果这个赚钱机会那么明显，立刻变红海，还有小公司啥份儿呢？想要创立一家公司，必然会经历很多无法 copy 的困难。如果不是真的想做这个产品 /服务，怎么能坚持下去呢？怎么能挑选到合适的人才，又怎么愿意让利给员工以维持团队？又怎么愿意善待员工？只是把任何一个员工都当成可以砍掉的成本而已。用一堆的管奴隶一样的制度去限制约束员工，再用一堆拍脑袋想出来 KPI 去考核员工。最后除了混吃等死赖着不走的无能的人之外，几乎是不会有任何有点点能力的人愿意留下来的。

所以，工作某种程度上真的和结婚很类似。你和公司一起为一个目标而走到一起，share 共同愿景，相互信任，一起做很多很多决策，会有争论，会加深理解，也可能分道扬镳。但只要你们都是真心爱着对方，终究是一份宝贵的人生经历。

P.S 我们公司除了高层几乎全是 90 后...欢迎来入伙：）

miaynak

2018-06-29 15:14:19 +08:00

@stnaw 赞同
我也说一些想法

1. 总有说 90 后是叛逆的一代，是垮掉的一代，
其实每一代都是这么被说过来的，每一代都有说不完的苦，
只是前一代的苦到这一代就不算那么苦了，因为有更苦的事儿在面前摆着，
所以我觉得这种嘲讽某一代的做法是在推卸责任；

2. 90 后员工，生活在信息化时代，注定这一代掌握的信息比以前要多，选择也更多，
把员工当消耗品使用的企业（不止互联网业）比比皆是，
其实无论 70、80 还是 90 后抑或是即将加入“战场”的 00 后，都期望于稳定的工作和清晰的晋升渠道（薪资 /职能），
即使是房价上涨这种不可抗因素，无非是转变观念或者转行谋求更高薪资的工作，
但有些公司要么给不了员工要的工资，要么不把员工当人看，更严重的是画饼，（这样搞人民是会反抗的！）
在拥有更多选择的前提下，凭什么给这种公司卖命？

3. 很多企业招聘是企图用底薪招到行业中层技术人员（没谁相信进公司做几个月看能力再加薪的假话），
很多求职者企图用底层技术获得行业中层收入，
所以说，怨不得谁，有人开了这个头，就肯定有跟风者。
ps.当然真做了业务有几斤几两都能掂量出来，掂量不出来说明这个公司也有问题。

总结一下：员工离职主要问题在公司，不排除确实是员工个人因素的情况（毕竟少，更多的是借口是给领导的台阶），
扯 90 后难管的都是管理跟不上水平的，不信的话这种公司要是能活到 5 年后，肯定又要说 00 后难管。