想了解一下 top 大厂研发岗是如何培养入职后的应届生的？

[GutterGuy]

介绍一下我的情况，科班出身，沿海 2 线城市某公司应届生，在当地算个大公司吧。

我有一对一的导师，入职半个月以来，我几乎处于被放养状态。导师没有针对我的培训计划，一共只花了大约 15 分钟给我讲解了我们组开发的组件架构，提了我需要学习的语言。

因此我现在就是一个人埋头看语言的 tutorial，导师也不问我看到哪了，要我做什么也不说。

以我的经验，计算机的学习有一个大牛带能力会突飞猛进。我没想到自我入职以来半月有余，对我居然没有提升技能的计划和培训。

问问大厂的应届生们，你们是如何被导师培训的呢?

[zartouch]

学习是自己的事情。

[ryd994]

其实也是放羊
重点是这个环境，周围人的工作习惯会逐渐影响你
先开始干活，一开始干活你就会遇到各种问题可以问了

[mikicomo]

直接上手就肛的，肛了一两个月熟了以后就自然而然有提高了，都是放养其实，不懂得地方先自己研究，实在不明白完全没思路就问（我入职第一个月几乎没做啥工作，就写了 1、2 个 api，现在想想就是领导对我的放养期吧

[randyzhao]

你这个“导师”，应该是打引号的把？他肯定有自己的业务要做，不是转门做培训的。

所以，你就自己看嘛，遇到问题主动点，直接去问。

多问，多做，就这样。

[thulof]

难道不是上来直接分配需求，修 Bug ？上手干活之后看书也更能看进去，否则单纯看书，不会感觉枯燥和抽象吗…… 上手干活之后，接触项目代码，就会感觉，卧槽，原来是这么一回事，这个地方和书上写的一样，卧槽，原来是这么用的，茅塞顿开……

[geeti]

我公司算个大厂吧
入职之后有两个导师，一个是技术的，一般是组里的 senior，一个是职业规划的导师，一般是其他部门的 senior。

技术的 mentor 一般就是把组里的东西系统性的讲授，并且平时有问题就问。
职业规划的 mentor 一般一周到两周聊一次天，对自身的 soft skill 进行评测，比如如何融入公司文化，如何让同事更能相信自己，还有一些职场智慧

另外新入职的还有训练营，几天到几周看情况，主要是培训公司里的公用技术

但总的来说还得看自己

[betulachen]

都是直接上手，有问题主动问，工作做不来只能逼自己学。大公司技术栈新，而且规范所以你懂得就会多，小公司技术落后所以你学到的东西少。这就是区别，没有公司会花时间教你东西，带你的工程师那么贵，带新人太浪费了

[geeti]

@geeti 另外公司的一些讲座也很重要，尤其是对新毕业的，经常会有大咖来。比如 Jeff Dean, James Gosling, Joshua Bloch,他们不会讲太高深的东西，但会把一些宏观的事非常有见解的聊出来

[BadMan]

我也是应届生，半个月前入职 bat 之一。公司也给我配了一个同部门同岗位的导师，导师会给我讲项目架构以及职业发展需要的技能，我有什么问题也会很主动去问导师。现在开始承接业务需求，觉得自己技术好渣 T_T
对于应届生应该猥琐发育还是主动犯错的问题，我会选择后者，尽快开始承接项目需求吧。

[susecjh]

@mikicomo 兄弟我和你一样,依赖就是肛业务,现在肛了半个月,感觉有起色了

[fiht]

@BadMan 掐指一算，你应该是 T 的新鸟

[snnn]

提升主要靠做项目。

[mikicomo]

@susecjh #10 实习加转正 7 个多月了，现在琢磨着怎么提高一下后端的功力，不能老是做业务

[GutterGuy]

@randyzhao 对，就是组内成员。

[GutterGuy]

@geeti 这个有计划，我觉得很好

[GutterGuy]

@BadMan 职业发展需要的技能我认为很重要，我导师暂时还没跟我说...语言也要学新的，不是我应聘的语言，有点难过

[GutterGuy]

看了楼上的回复我大概也了解一些了。

大多数回帖的朋友，技能提升基本靠自己学，靠自己 K 代码，导师的作用仅仅是回答自己遇到的问题。仅有 @geeti 的描述，符合我所期待的导师制度。

我上大学以后，深深地认识到老师对于学生的重要性。虽说公司不是学校，但是既有导师，就应该有一套完善的培训计划。中国好老师在 985，因此我猜测好导师好的培训制度也就在 top 大厂。

不知楼上回帖，说靠自己学，靠自己 k 代码，的朋友们都是 top 大厂的么。我以为 BATJ 之流的培训制度会和 @geeti 的描述相类似呢。

我司是 top 后的一流公司，我目前对我们组的培训制度是不太满意，因此我还是想强调一下，我希望 top 大厂的研发应届生们分享一下你们的培训制度哦。

[PerFectTime]

表示没有导师, 就是上手肛项目

[woshishabi]

不是应届生 ，不过最近组里来了不少小朋友。个人感觉对实习生的培养计划更细致严谨一点。进组之前已经把三个月的实习计划按周为单位全部安排好，实习生做的是一个完整的中等规模项目，从需求分析到技术选型再到具体实现都是导师全程指导的。code review 做的也比较严格，基本每次都是 3 到 4 人参与且都很细致。三天 1 对 1 一次并且会对实习生进行两次评定及在实习结束时进行答辩。相比之下应届生可能就没这么关怀备至了，虽然也不会差太多。

[waruqi]

都是放养的哈 不过公司定期会有技术分享 可以去看看