奇葩公司，入职一多个月，今天发工资，说当初的薪酬协议基本工资写错，要求重新签订薪酬协议

[zuoakang]

深圳某公司，入职一个多月了，今天刚好发工资，但是到账的薪资严重与入职签订的薪资不符

• 告知财务和人事，他们说当时写了，要求重新签订薪酬
• 入职前签订的基本工资 5k+，实际发的基本工资按 1.8k
• 人事要求重新签订协议，按基本工资 1.8k

补充：

• 入职签了劳动合同和薪酬协议，不知道为什么要分开签。

求问 V 友，这种情况我该怎么办呀？

[shallyy]

收钱删库细软跑

[zuoakang]

@shallyy 不能通过法律途径保护自己吗

[misaka19000]

建议咨询律师或者劳动部门

[zhangxs8964]

告他，然后再走

[jy02534655]

1.8k?这是什么鬼？偷税漏税？

[zuoakang]

@jy02534655 是啊

[falcon05]

为什么会有重新签订薪酬的说法？

[sbbeta]

深圳市最低工资都 2200 了，还签 1800 的合同？这家公司不是有病就是弱智，上劳动局，然后滚人吧

[zuoakang]

@falcon05 人事说当时写错了，要求重新签合同。

[orangeade]

直接举报，删自己代码，走人

[bk201]

劳动合同没有单方面重新签订的,建议直接咨询劳动部门.

[coderluan]

5k 正常算，你到手 4217.80 ，然后个人交公积金 760，公司交公积金 1234.50 。
5k 按 1.8k 算，你到手 1478.2+3200，然后个人公积金交 321.80 ，公司公积金 525.84 。
不知道你说的严重不符是不是这个，如果是这个，那样是你们沟通出了问题，毕竟很多小公司都这样。但是合同是打死不能重签的，重签了就说把公司风险转移到自己身上了。
然后建议直接和公司沟通，告诉他们按合同把工资给你补齐，你直接离职，否则的话你就去劳动局仲裁，稳赢，然后你还可以争取一个月的赔偿。

[qiayue]

保留证据，仲裁或者举报偷税漏税

[jy02534655]

@zuoakang 千万不要重签，基础公司低了公司想咋个搞你就搞你

[swulling]

拒绝即可，有本事 N+1 补偿把你开了

[zuoakang]

@coderluan 1.8k 加绩效和补贴=4k

[imn1]

重签意味着你打算 1.8K 继续做下去？
参考今年《极限挑战》桂林那集，那个要扶贫的帮扶对象，收入两千多
没想到都大国了，还有这样黑心的，邓爷爷南巡不到 5 年，深圳就普遍 1k+了吧，都 20 多年了，这是给我们社会主义祖国抹黑么？

[xenme]

楼主也主张当时签错了。
本来应该 1800W/小时 的，重新签一下，拿钱走人了。

[zgray]

还记得前段时间沸沸扬扬的个税问题吗？当然实际不是说个税，而是五险一金，按最低签说白了就是偷漏这部分费用的一个手段。但是按政策来说，目前虽然还不明朗，但是当正式落地后，你按 5k 签的对你有利，而非 1.8k 的。

再说了，无论什么原因，公司连改合同这种都能要求，这个公司你觉得靠谱？靠谱的话那就继续留，不然就是 v2 标准答案。

[iawes]

过了试用期，他也没办法开除了你了，你就不重签，打不来再拿 2 个月 5000 工资再走人。