主流社会如此嫌弃 35 岁以上的劳动力，我觉得不能单独怪私企

[leyle]

18 周岁以上、35 周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)放宽到 40 周岁以下

这是公务员招考标准。

主流都这样的标准，私企有年龄歧视也就不足为怪。 主流发声渠道对“中年人”的各种嘲讽。。。 新嫩劳动力觉得凭自己的努力不会成为那个被嘲讽的 35 岁的劳动力。这就是植物的幻觉。

[Guaidaodl]

社会上又不是只有 IT 企业, 你看医生, 老师, 建筑师等就是越老越吃香.

主要是 IT 行业工作经验没有那么重要, 知识换代太快.

[Zeonjl]

高空作业也不嫌弃 60 岁的，月收入也轻松过 w，当然体力活…

[wtks1]

经验能累积成实际价值的行业里，都是越老越吃香的

[abcbuzhiming]

@Guaidaodl 你这真的是幻觉，凡是技术行业都有和 IT 行业同样的特点，如果你技术牛到一定程度，才能“越老越吃香”，反之，那就是年轻人不断淘汰你，实际上医生，老师，建筑，技术搞不上去，到 30 了干不下去了转行的多的是，而这些行业的人不像 IT 的那么能在互联网上喊，让你产生了错觉罢了

[saran]

其实怼键盘这活，还真是吃年青饭的，不能当作终身职业来规划。因为路越走越窄。

[windblood]

都被提前压榨的差不多了，加速折旧，35 岁的精神状态跟 8 小时工作制下的 50 岁差不多

[bucky]

@abcbuzhiming 但是其它行业的门槛显然比现在的 IT 高多了，而且其他行业对技术的最低要求也比 IT 高，比如我了解的做连锁餐饮的，在基层也要两三年才能升上去，一旦升上去，你的经历能力和经验会是很保值的东西，而不是 IT 行业在一个公司呆久了出来可能就废了

[ryan18]

医生如果能进入体制，没有技术不行就淘汰一说，转做行政，一样风声水起

[moonfarmer]

说到底还是看个人，有技术积累，有能力，多少岁不是问题

[Guaidaodl]

@abcbuzhiming 我知道任何行业都需要不断积累与学习. 只是说这些行业经验比较重要, 所以在这些行业很多年纪比较大的从业者. 公司也比较不会歧视年纪大点的, 甚至还会偏向年龄大的.

[kailium]

@abcbuzhiming 医生这个职业依赖经验，绝大多数人 35 岁之前都只能给主任副主任打下手，40 岁能升主任就算快的了。老师也一样，博士毕业的时候二十七八岁。30 岁对医生和老师都是刚开始工作没几年的时间，自己就是年轻人，怎么被年轻人淘汰。你说的到 30 干不下去了就转行的，只能说自己本来就很排斥这个职业。

[abcbuzhiming]

@bucky 谁说 IT 没有门槛，IT 这行这么多培训机构，这么多大学，日以续日的培养，这么多年下来，居然还是没能把 IT 的平均薪资给拉下来，我真不知道你怎么会认为 IT 这行没门槛，其实 IT 和销售这种行当一样，都是看似没门槛，其实门槛在门里的行当——这个门槛定期的刷掉一批人，过了这个门槛你才真是进了这个行业。
另外，大部分做 IT 的，不过是在用工具罢了，所以经验不保值啊，这其实也是 IT 门槛的表现之一，IT 真正的经验不是那么容易学到的

[abcbuzhiming]

@ryan18 行政岗的勾心斗角真不是一般人能混的好吗，能在行政混的风生水起的本身就是牛人，不要把牛人的经历看成普遍现象

[zjsxwc]

如果国家规定写程序必须要有程序员牌照，项目只能由有资质的程序院承包，就没有楼上这些困惑了，程序员也是越来越吃香的存在了，23333333

[abcbuzhiming]

@kailium 因为医生同样属于技术行业，就有一个所谓的技术相合性的问题，对于一门技术，有人悟性很高，有人悟性就不行，悟性低的呆再久也就那样，非常认真的讲，医学这个行当绝对不是说：你再这行待到多少多少年，然后你就自然的技术到了某个层次，绝对不是这样的，和 IT 一样，也要看你的悟性，方向和机遇。你要是 30 岁还是只有个坐普通门诊的水平，你看你会不会被年轻人淘汰？

[blless]

求求你们对这行业没信心的人早点转行吧 只能吃青春饭啊，真的！

[zjsxwc]

@zjsxwc

总结起来就是如何搭建一个行业围墙

[kailium]

@abcbuzhiming 30 岁才毕业没几年，离大多数人升副主任医师的年龄三十五六还有好几年呢，这个年龄不在普通门诊才不正常，怎么就会被年轻人淘汰了？

[wizardforcel]

@bucky 任何连锁店都可以直接加盟。穷人才会选择从基层干上去。

[wizardforcel]

@kailium 医生评职称要写论文的，不是够年限就可以。而且你白天要出诊，晚上才能搞这些东西，你能受得了？？