大佬们，咨询一个换工作的问题，现职公司不愿意一个月就放人该怎么办，已经向主管提了离职邮件。。。

[kuaidanian]

大佬们，咨询一个问题，自己在职期间周末面试，然后那边公司给的待遇还不错想去。回来就跟现职公司领导提了离职，但是这边领导的意思是想交接久一点，不愿意一个月就放人，后面好说歹说才先让我给他发了离职邮件，这种情况应该怎么办呀，如果到一个月直接走会有什么影响吗？

[fengci]

不会。提前一个月，你有书面申请，或者邮件就可以 。到时候不发工资就劳动仲裁

[xiaohuamao]

你刚毕业吧，一个月之后直接走人，怕个毛

[xkeyideal]

劳动法规定，一个月内必须放人，这种情况，无需和你领导交谈了，直接找 HR，一个月到期后不给离职证明，就直接走劳动仲裁

[dnhzm]

我这边说辞职要 3 个月，因为入职时签了个保密协议。

[kuaidanian]

@fengci 写了邮件，但是领导要求只发他一个人，怕到时候说不批

[kuaidanian]

@xiaohuamao 小菜鸟一个工作两年了，还是怂

[kuaidanian]

@xkeyideal 也是这样想的，但是到时候直接刚感觉不太好

[maichael]

@dnhzm 你这个应该是无效的。

[kuaidanian]

@dnhzm 大佬高薪尖端保密行业

[coderluan]

需要书面 /邮件通知的，所以领导不要脸可以不承认你之前的离职，从发邮件开始算。
你到时候不到一个月走了的话，公司可以压着你的工资保险，不给你开离职证明，其实也没多大事。
只有极端情况下公司会起诉员工，但是一般人不用担心这个。

PS：和领导协商一个双方都能接受的时间比较好。

[fengci]

@kuaidanian 这个没关系，如果真的没正常流程批下来，就按你邮件后的一个月走，走之前保留下工作截图，比如聊天记录什么的。 就可以了 。工资肯定能拿回来

[xkeyideal]

@kuaidanian 还准备吃回头草啊，时间从离职申请发起算

[xenme]

想提前走人得等领导或者更高级别的人批，一个月标准流程走人，还需要批？
难道不批你就在那里干一辈子？

发个邮件：
由于个人原因需要离职，离职日期一个月后，抄送领导和 HR 结束。

混一个月日子，然后走人即可。

[wohenyingyu02]

周末面试的公司是 996 么……

[kuaidanian]

@coderluan 也是，准备再找时间跟领导好好聊一下，谢谢解惑。
@xkeyideal 这个倒没有，已经想走很久了，想到没必要闹得太僵，自己太优柔寡断了
@fengci 如果按发邮件的时间算，那还是可以的，谢谢解惑。

[kuaidanian]

@wohenyingyu02 要双十一了，特别时期所以才加周末
@xenme 准备接下来就去找 hr 说

[revival83]

试用期间提前三天递交书面申请，转正后提前一个月递交书面申请，到期后直接走。你公司要不是法盲，要不就欺负你刚毕业。

[Erbied]

@dnhzm 违反劳动法（任何法）的协议都是无效协议。

[ooo3o]

小伙, 按其他 V 友说的依法办事就行.

[xenme]

@kuaidanian 邮件，必须有书面记录证明你通知到了。

口头没用