第一次被裁员，怎样才能装作很熟悉的样子？

[xrr2016]

哎，公司效益不好，一直在裁员，终于轮到我了，组长刚跟我说，这个月 31 号就是最后最后一天...可是我到这里还不到半年，醉了，又要重启找工作的节奏了

[xihua2018]

没有关系 我们这边需要大量的技术开发人员（坐标：深圳南山 aftership ）

[fcoolish]

我应届生都被裁了，何况试用期的

[Jethro]

什么方向的？来我们公司试试吧
中型创业公司，逆势发展
前端、后台、数据开发、机器学习、设计、运营，互联网行业所有工种都虚位以待
深圳南山 wx：Y29kZXJjag==

[xrr2016]

@Jethro 谢谢了，我想年后在找吧

[HBpencil]

@jssyxzy 你就不怕被喷么。。

[jssyxzy]

@HBpencil
我怕被正常人喷，不正常人倒不在乎。

[Jethro]

@xrr2016 可以的，年后随时欢迎叨扰

[jssyxzy]

@coderluan
如果你硬要和前东家撕破脸皮，风险主要有两个：
1. 劳动仲裁在 hr 眼里绝不是加分项
2. 背调前东家说你坏话，甚至捏造事实。

[billgreen1]

@jssyxzy @coderluan
1. 补偿是你该得的，你自己不争取的话也可以。
2. 不要补偿，不代表前东家不说你坏话，不捏造事实。

[Hconk]

@jssyxzy 真希望来个 hr 打你的脸，申请劳动仲裁合法维权怎么就成人生污点了，因为这个不要的公司肯定是个大坑不去也罢，背调这么容易被前东家的一番话忽悠还做什么背调。改行做八卦新闻去吧。

[jssyxzy]

@billgreen1
我没有说一定，
我说了有这方面的风险，意思是有可能；
而且就中国人现在这素质，前老板说坏话的例子多了去了。
我也说了补偿金给皆大欢喜，不给可以协商，甚至可以搬出劳动法之类，但是如果真的双方撕破脸的情况下，你要考虑这两个风险。
而且，说你坏话这个就像裁员时捏造原因一样，很容易而且不用付什么大的后果，这就是中国的现状。

[jssyxzy]

@Hconk
你可以去问问你的 hr 同事，如果他招的人最后跟公司劳动仲裁甚至劳动诉讼的话，hr 这种是有过失的；
劳动仲裁你占理还好说，这看不同的 hr 的价值观；
正常的可以做到无视，
但是如果是图省事，或者稍微胆小点的，
试问你是 hr，如果有同等几个候选人，你是选法律风险大点的还是小点的?
所以我说了绝不是加分项，但是也没有说减分项，这个不同公司，不同 hr 不一样。
当然你可以自我安慰，但是活在中国，在情况没有很好改善的情况下，就要认清现实，明哲保身并不是糟糕的选择。
而且 lz 这种情况没有多少钱，如果 lz 是工作好几年，我支持他去争，如果他缺钱，我也支持。
不触及原则，吃点小亏不是坏事，可以省去很多麻烦，尤其是遇见小人的时候 iu。

[jssyxzy]

@billgreen1
我漏说一点，离职协商的时候，就可以协商：
不要劳动报酬，换取前东家在背调的时候说好话，或者不说坏话。
这个是可以录音的。

[julyclyde]

先看几遍《 up in the air 》电影，然后就会很熟悉了

[a852695]

@jssyxzy 这么点事情就很难了吗

[xiaoyang7545]

@jssyxzy 估计是被喷的自己都不正常了。

[jssyxzy]

@xiaoyang7545
翻你历史纪录很迷啊，两年没讨论过一个技术回复，在 V2EX 上？