领导今天找我谈话，说我产出太少

[zonghow]

两年多的前端，去年年中入职的这家小型创业公司，坐标南京，税前 18。

公司带上我一共三个前端，一个是前端 leader，因为经常处理其他事情，代码贡献比较少，另一个是刚转行的新人，工资是我的三分之一（私下了解到的，跟他关系还不错）。

公司接的外包电商平台项目，客户端代码是我搭的架子，封的组件，然后跟 leader 铺业务代码完成的，另一个新人由于担心代码质量没让其参加。

而到了后台管理页面时，项目业务较为复杂，工作量大，前端 leader 负责安排任务，我和另一个新人，使用现成的 antdpro 写的，会用组件就行，剩下的就是无脑铺业务，他哪里有问题我来帮他解决。

他肯加班，antd 那套组件也用熟了，基本每晚都九点之后走，我一般六七点左右就走了（每到这个点额头胀，有人跟我一样么，怀疑是颈椎问题），每周完成的模块数量差不多，大概持续了两个月，今天领导找我谈话，大意就是：

你工资是他的三倍，所以你的产出也至少是他的两三倍，我们这个项目前端简单，不需要你技术能力多强，要像那个新人一样，多加班干活

[method]

这....

[JamesR]

至少先装模作样加下班 看看。

[liuxey]

小型公司，就是这样
都是惯的，我觉得你不必太在意，按照自己的想法来

[justfly]

那说明你们岗位职责没匹配上啊，他要个技术不强的，听话干活的，结果招来你一个技术强的，做 leader 的。

感觉是前期没沟通好啊，不行就撤。

[yoshiyuki]

工资水平是由市场决定的，你领导的工资可能是新人四倍，你问问有没有四倍产出
喜欢便宜的人可以多招几个然后按劳动法把你开了，何必说浪费感情的话
如果新人理解业务逻辑能力很强，有能力写基本代码了，你可以私下里反向让他了解一下，这个阶段的时候薪资已经远不止 6 了

[ly4572615]

这个三倍的算法很暴力啊

[Light3]

是这样的啊..
你自己想想 你站在他的角度上 你说新来的人 工资低 干的多
你技术强 但是 工资高干的少 还是小公司 而且跑的贼快 肯定不爽
要不然就跑路 要不然就 emmm

[x7395759]

哪个领导，那个前端 leader 吗？那他要表达的意思就是加班咯。

[hahasong]

工资又不是你 leader 发的，他工资多少，干的活比你多吗。完成本职工作，稍有富余就可以了，技术的贡献又不是用工作量来衡量的

[learnshare]

你已经是一个成熟的员工了，要学会自己加班帮老板多赚钱

[jimrok]

CEO 是几百万倍，是不是找一个 CEO 就可以把公司开起来？你可以直接怼回去，正是有我这个 3 倍的人在，你才能用的起 1/3 的工资的人。

[zonghow]

@x7395759 不是，是他的 leader，管我们所有人的

[zonghow]

@JamesR 正在... 每晚熬到八点之后走了

[ainyyy]

觉得人家新人做的多就给别人加工资啊。

[rockyou12]

算法不对啊，不是该给你们新人补加班工资嘛🐶

[coderluan]

“客户端的部分，新人没产出，我就吃点亏，产出算他一万倍吧，你先把这个钱补给我，咱们再谈这三倍的事......”

[KuroNekoFan]

我现在也挺想公司把我开了给赔偿我换工作的

[zhwithsweet]

果然，新人加班还是猛。建议骑驴找
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[Jossss]

@jimrok 确实是这个道理

[asukanoir]

我发现大家很少换位思考，如果你是领导，下面 2 个员工，工资少的那个人也能胜任工资多的那个人的工作，那你会怎么选择？