领导今天找我谈话,说我产出太少

2019-02-27 10:15:14 +08:00
 zonghow

两年多的前端,去年年中入职的这家小型创业公司,坐标南京,税前 18。

公司带上我一共三个前端,一个是前端 leader,因为经常处理其他事情,代码贡献比较少,另一个是刚转行的新人,工资是我的三分之一(私下了解到的,跟他关系还不错)。

公司接的外包电商平台项目,客户端代码是我搭的架子,封的组件,然后跟 leader 铺业务代码完成的,另一个新人由于担心代码质量没让其参加。

而到了后台管理页面时,项目业务较为复杂,工作量大,前端 leader 负责安排任务,我和另一个新人,使用现成的 antdpro 写的,会用组件就行,剩下的就是无脑铺业务,他哪里有问题我来帮他解决。

他肯加班,antd 那套组件也用熟了,基本每晚都九点之后走,我一般六七点左右就走了(每到这个点额头胀,有人跟我一样么,怀疑是颈椎问题),每周完成的模块数量差不多,大概持续了两个月,今天领导找我谈话,大意就是:

你工资是他的三倍,所以你的产出也至少是他的两三倍,我们这个项目前端简单,不需要你技术能力多强,要像那个新人一样,多加班干活

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106 条回复
shyrock
2019-02-27 13:52:26 +08:00
按照楼主自己的说法,近期的产出量确实跟一个新人相当。多劳多得,有人反对这个说法吗?同工同酬,是不是也没问题?所以,楼主最好是想办法向领导证明一下自己的贡献(注意不是能力)不仅仅是哪个跟新人一样的水平。在 v2 吐槽毫无意义。
poiuy123
2019-02-27 13:56:22 +08:00
南京的薪资那么高么 同前端 都想从上海回南京了
littlebaozi
2019-02-27 14:02:34 +08:00
领导认为的产出:加班时间
DAMNYOU
2019-02-27 14:02:46 +08:00
@asukanoir 我发现 v2x 里的人啊,都喜欢各种怼老板,以前有个帖子问参加年会的问题,也是疯狂怼老板,真不知道这样的人到底生活中是怎么生存的。
blackccc
2019-02-27 14:13:30 +08:00
我都是没事就不加班的,下班立马走人,薪资嘛。。。很一般,在广州的,遇到这样的领导要么走人,要么就做做样子咯
zonghow
2019-02-27 14:26:18 +08:00
@asukanoir
@shyrock

我觉得作为领导这种想法当然无可厚非,但就像 23 楼说的一样,老板意识不到我在项目架构,底层封装,以及帮助新人解决他解决不了的问题上面的贡献,他只能看见近阶段,新人在周报上面洋洋洒洒写下这周完成了哪些哪些模块,然后再看我的周报觉得我跟他的产出差不多。但他并不知道近阶段的这些「搬砖活」就纯粹是拼体力来的,即使喊个技术再牛批的人来做,也快不起来,并且由于业务复杂这个阶段会持续挺长时间。

而导致我在 v2 上面吐槽的原因,就是因为我跟他表达了这个观点之后,他表示「我们这个项目的前端比较简单,调调 API,无脑 CRUD 就行了,所以不需要技术好,只要肯加班干活就行」。
hellormrfool
2019-02-27 14:26:18 +08:00
以简洁明了的话语让 leader 知道你做的事和铺业务的区别。
如果还是这样无赖,你可以妥协,也可以选择拿赔偿走人,这是后话,也因人而异了。
boris1993
2019-02-27 14:27:11 +08:00
你已经是一个成熟的员工了,要学会良禽择木而栖这个道理了

三倍工资所以三倍劳动力这个真的笑死了,他适合去工地干包工头
2kCS5c0b0ITXE5k2
2019-02-27 14:33:37 +08:00
你问他 我赚 3 倍工资 也没吃 3 倍的饭啊
Hstar
2019-02-27 14:34:06 +08:00
呵呵,建议你和那个新人说下,让他知道他的能力已经超出他的能力了
shyrock
2019-02-27 14:42:23 +08:00
@zonghow 项目架构和底层封装,这些高价值工作已经完成了,可以理解为老板当初给你 3 倍薪水是支付给这些高价值工作的(当然如果给的不够,你可以试试向老板追讨);现在的工作已经没有难度附加值,就是拼体力的时候,此时需要你重新证明在新阶段你的高于新人的价值。比如说你能帮新人解决困难问题,这个按道理会计入工作日志,乘上难度系数的话可以体现为工作价值才对。想想还有没有其他的。
898601566
2019-02-27 14:46:36 +08:00
准备简历,按时下班,坐等赔偿
tabris17
2019-02-27 14:48:01 +08:00
你回答:『我的工作难度是他的三倍』/狗头
xusongfu5050
2019-02-27 14:53:40 +08:00
18K 在南京已经算很高了,实话
wupher
2019-02-27 15:04:54 +08:00
你们领导这种价值观

你的日子未来可想而知
zonghow
2019-02-27 15:14:16 +08:00
@poiuy123

南京新人 6k 的工资挺正常的
当时入职的时候还有另一家给阿里做外包的公司,给了我 16*14 的 offer
这家公司招我的时候是按照 4 年的标准招的,让我把控前端整体代码,要是按照工作年限看的确实比平均水平高
rocksolid
2019-02-27 15:14:41 +08:00
@shyrock 那之前架构的多出几百倍的产出要不要补回来一下?
ZehaiZhang
2019-02-27 15:18:37 +08:00
意思就是给新人三倍工作量,就可以等价于 lz 了?
tourist2018
2019-02-27 15:20:40 +08:00
三倍产出。。。
新人工作到晚上九点 假设你的效率是他的两倍 要达到他三倍的产出 你算算你得工作到几点。。。
funcman
2019-02-27 15:22:51 +08:00
走啦走啦,将不带兵的基本管理概念都没有。

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