领导今天找我谈话，说我产出太少

[zonghow]

两年多的前端，去年年中入职的这家小型创业公司，坐标南京，税前 18。

公司带上我一共三个前端，一个是前端 leader，因为经常处理其他事情，代码贡献比较少，另一个是刚转行的新人，工资是我的三分之一（私下了解到的，跟他关系还不错）。

公司接的外包电商平台项目，客户端代码是我搭的架子，封的组件，然后跟 leader 铺业务代码完成的，另一个新人由于担心代码质量没让其参加。

而到了后台管理页面时，项目业务较为复杂，工作量大，前端 leader 负责安排任务，我和另一个新人，使用现成的 antdpro 写的，会用组件就行，剩下的就是无脑铺业务，他哪里有问题我来帮他解决。

他肯加班，antd 那套组件也用熟了，基本每晚都九点之后走，我一般六七点左右就走了（每到这个点额头胀，有人跟我一样么，怀疑是颈椎问题），每周完成的模块数量差不多，大概持续了两个月，今天领导找我谈话，大意就是：

你工资是他的三倍，所以你的产出也至少是他的两三倍，我们这个项目前端简单，不需要你技术能力多强，要像那个新人一样，多加班干活

[Ritr]

很简单，让新人少干点哈哈

[Tokin]

@civili6993 他可能是你老板或者像你老板那样的人，哈哈哈哈哈哈

[Eugene1024]

恭喜你领导喜提“沙雕领导”称号，以工作量计算工资，你领导怕以为你们是真的在搬砖

[JerryJet]

新人已经会用 antd，公司不需要你了，你什么时候走人？

[treelion]

@asukanoir 我觉得你说的是有道理的，有人怼这个，是他们没有真的站在领导那个角度考虑。
虽然我也不是领导，但是我认为，但凡是需要考虑一个组织未来的人，一定是站在企业整体发展的角度，也就是结果导向，至于个人付出的过程 TA 不一定非常看重。更何况，并不是所有领导都是合格的领导，一个在职场混了两年多的人还要指望你的上司事无巨细跟你想的一样，真的是太天真了。

[kakudesu]

领导的意思是你加三倍班

[Outliver0]

坐标同南京 你这个工资我很羡慕，18 在南京已经算高的了

[wqwdka]

就这点事怎么有三倍的产出啊 这样换算的领导真是沙雕

[cuebyte]

一本《人月》砸他臉上

[civili6993]

@treelion “至于个人付出的过程 TA 不一定非常看重”，公司都是由螺丝钉组成的，没有个人的付出哪有公司的未来。不看重个人的付出，公司全靠领导付出，领导是傻 B 吗？但凡考虑组织的未来，应该希望下属越🐮B 越好。怕楼主的领导是以为你们是真的在搬砖，给你三倍的工资待遇就要搬三倍的砖。拿脑力劳动跟体力劳动谈，领导脑子进水了。

[civili6993]

@shyrock 完全正确。楼主前期拿 18K 的工资，是因为前期项目需要，现在项目进度已经不需要 18K 的。领导的意思要卸磨杀驴。楼主进的是一家小型创业公司，被坑了。这就是为什么十个应届生有九个都想去 BAT 了

[twl007]

@66beta 为什么我去的公司很多都是前端出身的领导领导后端……

[inrenping]

这种情况就需要把自己的成果量化出来让领导直观地看到。

[wtdd]

你一边准备跳槽，一边教新人向老板要求涨工资即可

[jssyxzy]

认同这个回答，
“ civili6993 6 小时 25 分钟前 via Android ♥ 1
@shyrock 完全正确。楼主前期拿 18K 的工资，是因为前期项目需要，现在项目进度已经不需要 18K 的。领导的意思要卸磨杀驴。楼主进的是一家小型创业公司，被坑了。这就是为什么十个应届生有九个都想去 BAT 了”

[mingl0280]

在美帝公司的领导表示你干活太多了，别 tm 老想着加班的路过

[serge001]

有可能是颈椎的问题, 睡觉的时候试下放低枕头,平躺着睡, 侧睡的话也要注意脖子不要弯, 坚持一周就能感觉到效果了

[aino]

走人，顺便走之前告诉新人说他值三倍工资，让他先领导提。

[daguaochengtang]

@learnshare 哈哈哈，笑出猪叫声

[daguaochengtang]

@asukanoir 关键是胜任不了啊，v 主和他 leader 搭了框架，新人只负责用组件铺业务，你觉得没有 v 主新人能干的了搭框架的事吗