领导今天找我谈话，说我产出太少

[zonghow]

两年多的前端，去年年中入职的这家小型创业公司，坐标南京，税前 18。

公司带上我一共三个前端，一个是前端 leader，因为经常处理其他事情，代码贡献比较少，另一个是刚转行的新人，工资是我的三分之一（私下了解到的，跟他关系还不错）。

公司接的外包电商平台项目，客户端代码是我搭的架子，封的组件，然后跟 leader 铺业务代码完成的，另一个新人由于担心代码质量没让其参加。

而到了后台管理页面时，项目业务较为复杂，工作量大，前端 leader 负责安排任务，我和另一个新人，使用现成的 antdpro 写的，会用组件就行，剩下的就是无脑铺业务，他哪里有问题我来帮他解决。

他肯加班，antd 那套组件也用熟了，基本每晚都九点之后走，我一般六七点左右就走了（每到这个点额头胀，有人跟我一样么，怀疑是颈椎问题），每周完成的模块数量差不多，大概持续了两个月，今天领导找我谈话，大意就是：

你工资是他的三倍，所以你的产出也至少是他的两三倍，我们这个项目前端简单，不需要你技术能力多强，要像那个新人一样，多加班干活

[log4geek]

2 年 18k，南京的工资原来已经这么高了！
ps：外包公司就是见不得你闲，你闲了他就觉得亏了。如果暂时不想换工作，就假装加下班。不想加班就只能换公司。做外包的公司就这鸟样，无解。

[samuel37]

@torment5524 是的，领导总想玩点小操作，底下的人不好意思回应，就得挨弄。
上周末刚加完两天班，到了串休第一天俩领导又是唱双簧又是演红脸白脸一个问我们是不是休息好了，休息好了就上班，一个说另一个领导真辛苦，刚出完差还要跟着上班。
是个脑袋正常的人都说不出这话，就是把员工当傻 X 的人才能说出口。

[henrywu001]

高薪挖人过来当老师的，那个新人就是你的接替者，又是教会徒弟 师傅没饭吃。

[treelion]

@civili6993 最怕你这种中文阅读理解能力不够却又杠气十足的 ky，原话明明白白写的是“付出的过程”而不是“付出”。自以为是，偷换概念，站着说话不要疼的人，最可怕。
civili6993 20 小时 53 分钟前 via Android
@treelion “至于个人付出的过程 TA 不一定非常看重”，公司都是由螺丝钉组成的，没有个人的付出哪有公司的未来。不看重个人的付出，公司全靠领导付出，领导是傻 B 吗？但凡考虑组织的未来，应该希望下属越🐮B 越好。怕楼主的领导是以为你们是真的在搬砖，给你三倍的工资待遇就要搬三倍的砖。拿脑力劳动跟体力劳动谈，领导脑子进水了。

[asukanoir]

@zonghow 可能问题就出在这里了，你的想办法向领导证明他跟你之间是有差距的。。。

[poiuy123]

自己年后来公司到现在 累计写代码时间不超过 3 个小时 每天闲的无聊 做的后台管理系统 拿着 20 多 k 带薪拉屎，框架都是架构组的人在搭建 一点没有挑战性 明天离职下周一入职新的公司 去做 hybrid 开发 v 主建议现在出去看看机会 去做公司的 to c 的核心产品项目