入职半月被领导开除，原因。。

[houlin]

原因是，昨天开会将近五个小时，到五点多结束，就为了商量出一个活动方案。上午商量出一个活动流程，结果下午，领导说还要增加两个小活动，就那么三个人坐在那里想了一下午。然后五点多了，三个人平摊了三部分内容，下班前给了文档，下班后去吃饭了领导在群里说要八点半前提交 ppt，吃完饭回去睡觉了，结果领导说以后我不给你安排工作了。。上午工作内容被安排了，没我啥事，我这。。。没加班就这样了，而且领导一直说我从不强制加班，但我的时间节点很重要，还说我不服从安排，怎么办？

[jimmyvan]

安慰 lz，我觉得跟傻逼去计较什么，相信有好领导的，比如我碰到的、有关心到担心我有没有钱用、自己私人掏腰包发奖金的

[joeytat]

关键点不是很简单嘛, 领导 20:30 要东西, 你到底是直接睡觉去了, 还是有和领导商量? 如果什么交代都没有, 直接睡觉去了, 凭什么不开你?

[dm9217]

@joeytat 同意你的观点！

[loryyang]

这件事情：我觉得关键点在于八点半这个时间点是否通知到你了。是的话，你责任较大，因为无论老大如何安排失误，你当时都应该直接反馈，无反馈而造成延误类似于肇事逃逸，无论如何都有责任。否的话，老大主要责任，如此重要的时间点，居然没有通知到位
关于其他：工作就是如此，不管论坛喷 996 如何猛烈，市场依然还是那么残酷，你不想随时 oncall，不想加班，那就滚蛋。好工作就是少数，大部分人是没有机会和能力找到一份工作时长 & 待遇满意的工作的
PS：没必要一直纠结于老大的问题，而是要思考以后应该如何避免这种情况，如何更好地保护自己。别人的问题永远存在，你无法改变。即使你跳槽，你下一个老大依然可能存在这个问题。思考问题要理性、全面、有逻辑

[psklf]

@alfchin #55 唯情商论，呵呵

[snBDX1b0jJM4ogKd]

楼主，你没觉得自己发的帖子里，错别字，语句不通顺的地方太多了吗？按理说，对于你所在的行业，这个问题应该很严重才是

[ccdarkness]

其实根本不是这次的问题，这次只是导火索，想想之前有哪些没做到没做好的

[dingyaguang117]

试用期没过，开除没毛病。 就是一个市场选择的问题，LZ 估错的自己的不可替代性。或者 LZ 本来就不爽这家公司，故意给脸色。 反正不管怎么样这家公司不适合 LZ，LZ 也不适合这家公司，走了挺好的。

[dingyaguang117]

仔细看了下，发现原来 LZ 是经常加班到 12 点的， 我还以为天天准时走，有一天另外要 8：30 给就不干了

看来这个事情就是 积怨已久的爆发。同样支持早点走，被开更好 有补偿

[passerbytiny]

@houlin 你应该感谢你这个小领导，他让你基本无伤的体验了一把你不适合的企业文化——面向领导工作。对于你来说，你不用管这种文化的好坏，你只要知道你不适合就行了。实际工作 13 天，给你算 15 天工资，与劳动法规定已经没多大出入了。当然你要是想的话，还可以争取赔偿，这取决于你自己。

另外，别以为老板有多好，能有这种小领导的前提就是有这样的老板。

面向领导工作是一种没前途的企业文化，任何推崇这种文化的都是 S13，任何以“我加班更狠”、“我有梦想”等等以自己做榜样来推荐这种文化的更是 S13 中的战斗机。所以 @zwh2698 @joeytat @dm9217，block 伺候。

[joeytat]

@passerbytiny 我对这件事的理解就是, 对于任务要有个交代. 你要做就做, 不做也要有个交代. 不管消息直接去睡觉算什么?

不知道你哪里脑补出了所谓的「推崇面向领导」以及「以自己为榜样」. 并且你这就骂人傻逼中的战斗机, 也不是说替换成了 S13 就会显得有素质啊.

@Livid 不是很清楚对于这种上来就 @ 对方进行人身攻击, 然后 block 掉对方的人, 能不能举报啊.

[CallMeReznov]

这帖子里有些人,给人打工都打出奴性了...

[alexlee0728]

不签合同上班这么久，去劳动局应该一告一个准，而且罚的金额不低。

[dfjslkjdf]

@NerverLibis
你没看懂我说啥意思，
请参见我回复的那个人，
“你可以你行你素，领导也可以不给你合理的评价。”
他的这个意思是，领导可以滥用职权，给出虚假的，歪曲的评价，
这叫什么行为？

如果你领导超出工作的指责，给出歪曲的评价，你去打他一顿我支持；
但是如果你领导兢兢业业，所有的事情都是合乎规矩，是你本身的问题导致评价不好，你去打他一顿，说明什么？说明你这个人的问题，而不是人家领导的问题。

现代社会，是上级和下级合作分工协调的问题，各司其职，每个人都有自己的原则和职责；
不是封建社会，或者奴隶社会那样主子和包衣奴才的问题。

[dfjslkjdf]

@loryyang
我想你对劳动法没有认知，刚好我前天看到一个案例，
暂时找不到了，自己去百度“微信不回被开除”之类
不好意思，我可以告诉你，公司没有权力要求劳动者在非工作时间做什么，
“因为无论老大如何安排失误，你当时都应该直接反馈，无反馈而造成延误类似于肇事逃逸，无论如何都有责任。”
一定要有个前提，在工作时间内。

不要无限扩张责任，劳动者是把劳动时间出卖给公司，不是所有时间，
上面有说 oncall 的，
不好意思，oncall 是要给钱的，而且有明确协议的，
不是说你说 oncall 状态就是 oncall 状态，你去问问 lz 有没有。

我早就说了，你想像华为那样 996，是你个人选择，我不做评价，但是麻烦不要以自己的过高的要求去要求别人。

[loryyang]

@dfjslkjdf #155 劳动法？我们到底讲现实还是讲什么？
来来来，你和我说，现在有多少公司违反劳动法，而没有被干掉，别说干掉了，罚钱的有多少？
你眼中的正义值几块钱？
你是维护世界正义的使者，也许愿意为正义赴死。我们不是，我们只是想活下去蝼蚁，要活下，就只能遵从这些规则，不是我们愿意，而是不得不这么做。谢谢

[dfjslkjdf]

@loryyang
这年头，不讲法律已经这么明目张单了吗？
“现在有多少公司违反劳动法，而没有被干掉，别说干掉了，罚钱的有多少？”

是你，不是“我们”，是你只能遵从这些规则，但是你遵从跟别人有什么关系？
你遵从就要别人遵从？这是几个道理？
你被职场潜规则了，人家说我不愿意被潜规则，你也说这个人情商低，为人处世不行？反正有很多职场潜规则没被抓？

你去卖身，遵从这些规则没问题，我从来没强迫你不要这么做，
但是你不能要求别人去怎么做，还摆出一副历经沧桑的样子来，告诉后来人这就是社会。
你不遵从这些活不下去，不代表别人活不下去。
不能你做了奴隶，就看其他自由民不顺眼吧。
每个人有每个人的选择，价值观，但是社会一定要有个恰当的标准，那就是劳动法，而不是你的那一套。

[loryyang]

@dfjslkjdf #157 算了，这个社会现状想必你我都清楚，我就是那么说出来了，你要是想激励大家来反对这件事情，我不说支持，肯定不反对
对于我来说，我不觉得这事会成功，原因我在另外一个帖子也说了：程序员形成不了合力，ZF 不到最后时刻不会插手。所以我的选择就是这样

最后说一下我对法律的看法，自然世界没有法，法律不是客观存在的，法律是人类为了共存建立出来的秩序，存在于每个人的脑子中，大家通过共同的认知来履行这套秩序。而随着时代技术的发展，这个秩序（这里也不单纯指法律了）暴露出许多问题。更新迭代显然出现了不少问题。而随着许多人对这一事实的认知进步，这个秩序的作用还在进一步减弱。所以人类未来如何，是个很难说的事情。郭嘉、ZF、宗教、道德、正义，这些基于思维而存在的东西，牢固但又随时可以破灭

[dfjslkjdf]

@loryyang
不要混淆是非，
这不是社会现状的问题，
这是领导者本身的问题，是领导者能力和素质的问题，
像某些人做领导，就是这种鬼样子；某些人做领导则不然。

领导的能力体现在制定合理的流程规避风险，用人所长调动下属的积极性，合理的分配任务和控制项目进度。

就像做父母一样，有的父母，有文化，有素质，有道德的父母就懂得循循善诱，充分发挥孩子的兴趣；
有的父母就是不听话，很简单，打。

跟着无能的领导做事很累，他自己累，下属也累，
我唯一的希望就是那些没有领导能力的人不应该去担任领导职务，害人也害己
说句难听的，遭人骂的话，
比如你，我就觉得你不适合做领导。
ls 有些人比如那些奋斗的人，我觉得很有上进心，或者你们的业务能力也很突出，但是不适合做领导，领导主要还是和人打交道，有些人事情能做的很好，未必能处理好人的事情。
我说的是偏中式的领导。

[loryyang]

@dfjslkjdf #159 我都说算了，你还要回。你根本不了解我，通过我这几百来个字就给我下结论，你如果真想下个结论，那就先翻一下我在 V2 的帖子和回帖吧。这样你大概能知道我是个什么样的人。
就这样吧，你以你的方式去做好了。
还是那句老话，我单身的时候也是个热血青年，长大之后，很多东西看透了，但是还能保持对生活热情的才是真男人