昨天下午被 hr 约谈

[anypwx]

hr 告诉我，公司领导决定要辞退我，原因在于我技术不够，修复问题不能完全解决问题，需要别人跟在后面擦屁股。
她说我可以选择辞退补偿 2 个月（我来此公司一年多了）；或者自己提离职（这样劳动局备案上不会写辞退）。
怎么选择呢？

[Barca]

@tangweiwownb #47 你应该去楼主公司 到时候直接辞退你的时候 HR 和和公司会很高兴你这么配合的员工
@ihipop #51 离职证明应当并且只能写 " 四要件 "，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。
除了 " 四要件 " 之外的其他内容，要符合不损害员工利益原则，而且必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

[nfroot]

应该是 N+1 才对
如果你工作时间是一年半以上不到两年，应该补偿 2+1 个月，如果超过一年未满一年半，补偿 1.5+1

[nfroot]

另外最好是别来这里问这种问题，直接问劳动局比较好点

[mcguffen]

选钱，劳动局他家开的？

[i945]

别想太多了，HR 就是用档案上不写辞退威胁引诱你不拿补偿，其他的都是无关因素。

[hekunhotmail]

选两个月， 没必要为了多那 0.5 个月 导致全都拿不到， 赶紧扯乎

[polyanthusun]

按照不胜任工作辞退，需要先安排培训、调岗，依然不能胜任才能解除。其中人力资源实务存在很多风险，比如如何证明不胜任工作，她所说的擦屁股很难找到证据。先拿钱走人，在仲裁他们违法解除，如果胜诉可以那赔偿金=2 倍补偿金。当然你要找麻烦赶紧抽身走人。

[polyanthusun]

劳动局备案怕毛，又不是违纪处分入档

[opengps]

拿钱走人，他们需要一个背锅的，现在已经有了人选，lz 不幸被选中

[reus]

@polyanthusun 正解，不胜任这个很难举证

[bk201]

@ylw 《关于民事诉讼证据的若干规定》，重新明确了非法证据的判断标准，即除以侵害他人合法权益（如违反社会公共利益或者社会公德侵害他人隐私）或者违反法律禁止性规定的方法（如擅自将窃听器安装到他人住处进行窃听）取得的证据外，其他情形不得视为非法证据。由于私自录音并不侵犯他人的合法权益，也不属于法律禁止的取证方法，所以在一般情况下，只要不是采取违反法律的规定取得的录音证据都是可以当做证据采用的。
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网上看到的

[527944441]

选补偿就完事了

[luanluan]

@tangweiwownb 曝光这个公司和 HR

[cxh116]

离职不能领失业保险，辞退可以

[anypwx]

@yidinghe 已经确认，其他公司是看不到的，只能看到本公司一些人员信息。除非公司一定要查！

[testplusplus]

要是能力不足就不会等一年多了。其实就是公司处境开始紧张，进行“优化”裁人

[netherlanddennis]

如果能力不够。试用期为什么不辞退？员工都工作一年了才说能力不够？
按照劳动法,工作满一年,赔偿 2 个月.

[winglight2016]

按劳动法要求赔偿就对了，公司规定是不能越过劳动法生效的，这样算至少应该支付 2.5 个月工资，离职证明、背景调查都不用担心，跟下家说清楚就行了

[cubecube]

反正别自己离职

[zhangdawei]

该补偿要补偿，别的不要听 hr 忽悠，只要你不是有明显过失，劳动仲裁大概率是你赢。