大型外企的真的能摸鱼吗？

[robot9]

转载 https://twitter.com/aptgetcode/status/1126524451691028480

最近甲骨文裁员，我们接收了 3 份甲骨文的简历，背景都很漂亮（ 985 毕业多年大厂经验），年龄都是 35 左右，全部面试一轮游，面试官说技术水平还不如工作了三五年的工程师。无独有偶，最近接到一份美国微软的简历，家庭原因要回国，硕士毕业工作 8 年，期望写的是一条业务线的技术负责人，结果面试发现只会简单的 Python 和 Ruby （简历上写做数据平台开发的）一样挂掉了。或许在公司层面上还可以讨论到底是战术的勤奋还是战略的准确更重要，但在个人发展层面上，如果不是踩了风囗，干与不干会有本质区别。

[CruelMoon]

组织变大之后各种官僚化形式主义腐败人浮于事问题都会出现的。。一个人如果一直选择摸鱼的话，无论毕业时的素质再高，懈怠久了，也会泯然众人。

[bulldozer]

楼上那些技术大牛们，我还是建议停用一个月的 Google，github 之类的，然后再回过头和大家来讲一下 coding，技术，开发。

[sneezry]

@wanzy 肯定没那么夸张，微软市值不可能是摸鱼摸出来的，别信

[abmin521]

某著名外企裁员，我最近面试了一百位它的员工，九人通过。
hhh
感受是恐慌和痛心的，他们都有很好的学术背景，都有很光鲜的工作履历，、
但是实际能力与平均年龄近 40 岁的他们非常不符，不客气的说，与我司工作一两年的年轻人接近。、
hhh
我非常质疑这家企业究竟有没有考虑过自己员工的发展，让他们困在非常基础的工作、
防和谐

另外外企国内做的应该都是边缘业务...参考

[402124773]

@wanzy
@sneezry
这个基本是瞎扯的。确实可以在上时间打 dota，但是这种做法基本没有。
我在微软所见的情况是：确实有技术厉害的人，无论深度和广度上，当然也有更多水平不怎样的。
推动一个伟大公司的，是最上面一群大牛+完善的制度+一大堆严谨的螺丝钉。不要在舒适区忘了去学习和进步才是最关键的。

[mz02005]

学了几个新框架，听了几个新名词，就自以为走在了技术前列。还是 too young 啊。

[Karpov]

这个还是个人选择吧，他选择进这种单位肯定是抱着好好干，一直干到退休的想法的。所以可能忽略了技能与市场的对接。估计大多数人也想不到 Oracle 会裁员吧。

[linoder]

@grzhan 用和踩完无数坑后选择用是两码事

[l2157865]

大型企业里摸鱼，一直摸一直爽！

[lixonxp]

中国最早的一批程序员，已经被裁了。 如果可以重新选择，还会做程序员吗？

[tjxjj]

大厂的工作和互联网的工作本质上不是一个概念
但是 O 记的，性价比不高是真的，可替代性强

[sgissb1]

一些人是把一件事做精做深，一些人是是事情蜻蜓点水后再做烂。
一个是深度，另一个是广度。

不小的你们公司的情况，更不晓得你们收到简历的人具体什么情况。从技术角度上看，外企出来的，我见过大神（比如对某个领域深耕），也见过大忽悠（别的不提，就只提在外企工作，意思在炫耀自己很有面子之类）。

双方都该反思吧，既然你们面试“发现”对方工作能力在你们的衡量标准里只有 3-5 年的水平，其实下次你们就可以把类似情况的人直接简历筛选掉，淘沙的过程中留下外企里出来的真厉害人。

[kimi0]

说 m$上班玩 dota 的，别说玩了，装游戏就会被发邮件 cc 老板好么，人家随便跟你开个玩笑你还当真了

[lonelygo]

@javaluo 倒也不一定是段位的问题，思考方式和看问题的方法有差异吧，也有公司管理艺术的问题。
那哥们应该是个好程序员，技术大牛。好的公司，应该能识别出员工的差异性，给不同领域的单项最顶级的几个人最合适的工作内容。

[CodingNaux]

甲骨文 hr 和技术不会招人啊？甲骨文居然还没倒

[MissThee]

@opengps 小公司员工也有个通病，啥都会，但是全都不精通。。

[brucewuio]

@stabc 赞同 感觉就是国内人多 才面试刷人 然后越来越多人 “学习”，搞到面试造航母，工作拧螺丝，加上奋斗思想，真是 X 了个毕了

[kljsandjb]

上班摸鱼不要紧 下班不摸鱼就行

[ryan18]

@HuasLeung 说的好，语言只是工具，有思路、能学习，就能解决问题，crud boy 练的再熟也不过搬砖而已

[zhanao1994]

经常半夜或者凌晨跟美国 meeting，有的组也会加班很晚，双休但是没缺过，但是说摸鱼不存在