大型外企的真的能摸鱼吗?

2019-05-11 15:56:30 +08:00
 robot9
转载 https://twitter.com/aptgetcode/status/1126524451691028480

最近甲骨文裁员,我们接收了 3 份甲骨文的简历,背景都很漂亮( 985 毕业多年大厂经验),年龄都是 35 左右,全部面试一轮游,面试官说技术水平还不如工作了三五年的工程师。无独有偶,最近接到一份美国微软的简历,家庭原因要回国,硕士毕业工作 8 年,期望写的是一条业务线的技术负责人,结果面试发现只会简单的 Python 和 Ruby (简历上写做数据平台开发的)一样挂掉了。或许在公司层面上还可以讨论到底是战术的勤奋还是战略的准确更重要,但在个人发展层面上,如果不是踩了风囗,干与不干会有本质区别。
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117 条回复
foobar2000
2019-05-12 08:26:05 +08:00
另外,挖人看什么岗位,挖市场,挖产品,甚至人事行政,都正常
挖大厂研发,这是有多想不开...
fhsan
2019-05-12 08:32:22 +08:00
笑出舔狗叫。
bullfrog
2019-05-12 08:33:41 +08:00
别的不知道,“简单的 ruby ”不是我们追求的吗?
formulahendry
2019-05-12 08:34:49 +08:00
还是看你自己呀。你可以去 Intel 打鸡血,也可以去百度划水。

Python 之父是去 Google 划水的吗?
Erich Gamma 是去 VSCode 划水的吗?


twitter 那人说的情况只是个例,不能以偏概全。一两个人搓,不代表全公司搓。另外,一家公司的面试挂了,就代表这人搓了吗?


下面是微软上海的福利,我就列一下。你可以打鸡血,也可以 965,当然,如果你想天天去游戏机房划水,你只要工作完成了,没人拦着你。 关键在你自己。


· 15 天全薪年假,15 天全薪病假,6 周的全薪陪产假 (根据工作年限,年假最高可提升到 20 天)
· 两台 4K 高清显示器 + 高性能台式机 + Filco 机械键盘必须是标配。根据工作内容,还可以选择配 MacBook 或者 Surface Book
· 每天都有新鲜的水果,如果是柚子之类的水果,茶水间阿姨会帮你一个个剥好。:P
· 无限的零食供应 (肥宅快乐水,健康椰子水,果汁,咖啡——用的是星爸爸豆子哟,养生枸杞茶应有尽有)
· 多方位的休闲环境 (园区内 GYM,八块腹肌不是梦,瑜伽舞蹈 A4 腰;广阔的大草地可以踢球⚽️,足球 /篮球场 /网球场上赛一把,战斗友谊更紧密; Game room 街机厅,让你放松我们是认真的; K 歌房、跳舞机谁还不是个宝宝;台球、乒乓球、foosball、影音厅,带娃上班 so easy )
· 丰富的节日活动 ( Family Day,Ice Cream Day...)(前两年的 Family Day 是让员工带着家属去迪士尼嗨哦~)
· 多达几十班的遍布全上海的班车,上下班通勤也绝不是什么问题

(欢迎找我内推)

有看到评论说大公司怎么样怎么样的。我就想说,就算 narrow down 到微软上海,每一个组都是差别非常大的。有些就是维护些老项目,有些就是像 startup 在做新项目。
hoyixi
2019-05-12 08:44:08 +08:00
想多了,7~8 年前,进入这些外企的人,当年无论笔试面试,都吊打现在的人。

能不能面出一个人的真实实力,侧面说明一个公司的水准。 很多公司筛了半天,选中的都是些水货,然后再来发帖:现在的 xx 都这样了吗?

自己眼瞎,不能抱怨没太阳。
Dogeg
2019-05-12 08:50:02 +08:00
就跟重点大学出来不全是精英一样,大厂出来也不一定多厉害。只能证明他们进去的时候是符合水平的,这几年是进步还是退步,不好说。
wanzy
2019-05-12 09:31:25 +08:00
@sneezry 确实是这么说的,至于是不是真的打就不知道了
fromxt
2019-05-12 09:42:10 +08:00
别说外企大厂了。国内华为的也一样是的,主要是分工很细,日常就负责那一小块。
griabcrh
2019-05-12 09:45:14 +08:00
so, 那又怎样,现在招聘不是看学历嘛
KgM4gLtF0shViDH3
2019-05-12 09:53:13 +08:00
@hoyixi #62 七八年前的竞争激烈程度被现在吊打
bigwang
2019-05-12 10:03:20 +08:00
最近也面试了一批( 3 的 N 倍)甲骨文的员工,也是一个都没有通过,几个原因
1.平均 7-15 年工作经验
2.主要做软件开发,和互联网后端技术路线差异太大
3.干活较少

工作年限长不是问题,但是结合 2+3 得分就很低了
人生有得有失,安逸自然有代价,orcale 也是个筛选器,爱 coding 爱钻研技术的人不会走这条路
kevinhwang
2019-05-12 10:08:04 +08:00
说 n 年前的外企人员素质比现在的人高真的。。。。。

时代在进步,如今优秀的大学毕业生对比所谓优秀 80 后大学毕业生,技术深度层面上是完爆的,广度更不用说了。

大厂有 kpi,一切围绕 kpi 和职场斗争,因为跳来跳去就那几个厂或者在本厂干到老混级别,不少人在舒适区。真正有能力的不会出来面试,都是带团队或者依靠人脉团队创业了。

而小厂的大部分没有完善的晋升制度,所以忧患意识比较强,不少人都在恐慌区,很难静下深扎技术。

舒适区和恐慌区都是不可取。从回答看,也可以屁股决定脑袋。
tony9413
2019-05-12 10:13:38 +08:00
大厂都是摸鱼,那何来大厂。
meetocean
2019-05-12 10:23:48 +08:00
能摸鱼的公司是好公司。
xuchaochao
2019-05-12 10:24:31 +08:00
zheshiyitiao ceshineirong
meetocean
2019-05-12 10:28:27 +08:00
@mamahaha
很有道理,最早说出这个意思的是爱因斯坦。

爱因斯坦说“想象力比知识更重要,因为知识是有限的,而想象力概括着世界的一切,推动着进步”
micean
2019-05-12 10:30:20 +08:00
技术这种事情
[想当年] 是没用的
跟细分领域、拧螺丝钉没有任何关系
有的人就是安逸久了懒散了
feather12315
2019-05-12 10:35:00 +08:00
@foobar2000 #58 学校有那么靠谱吗
lkiop
2019-05-12 10:43:58 +08:00
在长篇大论前应该做的第一件事,不是确定真实性么?
开局几行字,剩下全靠编
OneMan
2019-05-12 10:46:48 +08:00
@xuanbg 这句话很在理!

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