对于程序员的中年危机大家有何感想？

[suirh96]

本人也是一线码农一枚，一直对 IT 界的中年危机问题有比较多的关注。我个人观点是相对的，可能主要还是所掌握技能太过浅表化，所掌握和理解行业技术的深度不够等原因。（例如:现在 996 导致大家没有太多时间充电，来学习更加深入和更加普适化的技能，比如算法分析与设计、大型应用系统设计、高性能计算机应用架构设计、以及人工智能算法在数学原理上的深入理解与应用等），技术深度掌握不够以及浮躁逐利的社会现状等缘故才会导致中年危机吧！当然观点不一定对，还请大家提出自己的看法，以供讨论~！

[suirh96]

自己先回复下，以表安慰~

[php01]

把程序员标签化了，换个职业一样的会有危机，事实上，人生任意一时刻，都是有各种各样的危机。至于说程序员一般到了 30 岁以上，可能就很难找工作了，我想说的是，任何歧视都是有代价的。

[suirh96]

@php01 那具体代价又会是什么呢？

[php01]

@suirh96 比如，某 30 岁程序员出去面试，一个刚从学校毕业出来的 HR 认为，这人没活力，没朝气，老了，不好骗了，老油条，30 了还在找工作，还没成功，要价还贵，等一系列看法，而不去选择这个程序员，忽略了这个程序员的技术积累价值。那么这个 HR 就相当于有了这种歧视，代价就是公司只能招到年轻，经验不够多的程序员，项目效率降低导致成本增加，很有可能这个项目就黄了，而这个 HR 可能会因为公司破产失去现有的工作岗位，这个公司的老板也会因为选错了招聘人员，让他损失了一位或者多位有经验的程序员，导致公司破产。当然这都是一种可能。再举一个通俗易懂的例子。假设某白人老板歧视黑人。黑人找工作报价，100 一天，白人报价 120 一天，(假设两人生产效率一致)。因为这个老板有歧视，所以基本上可以说，这个老板要为这个歧视付出的代价是，20 块钱一天。

[bojue]

996 面临的问题应该不是效率问题，而是管理问题，问题在于 996 所面对的弊端是管理者所希望看到的，无法充电和深入学习行业知识，也就导致你不可能有充分的时候准备跳槽和创业，大部分人都兢兢业业上班担心被裁员被取代被优化，而不是考虑更有前景的事情，管理者希望自己的员工服从不要搞幺蛾子，反正国内加班不给钱，成本低，想做更有野心的时候，比别人投入更多的时间和精力，成不成看命

[suirh96]

@php01 嗯！你说的有道理，明白了，谢谢！

[testeststs]

越底层，越传统，越可以干的久？
站在时代技术的前沿，需要不断更新技术栈吧。

至于 hr 歧视的问题，需要职场生态去改变；中国现在性别，年龄歧视还是比较严重的吧。

[yidinghe]

本人 35 岁，今年年后入职一家本地电商。公司内没有熟人，靠自己投简历进去的。岗位是高级程序员，小兵一个，不带人。试用期三个月，上月转正述职通过。部门经理的评价很有意思，他说我除了能力和产出都没问题外，一个特点就是能把组员的技术兴趣和水平带动起来。什么意思呢，有时候某个组员会问我，这个方法感觉很别扭，怎么办，我就跟他一起看看怎么改，这时候其他组员不忙的话也会凑过来看。在部门经理眼里，这就叫学习氛围。我不在的时候，他没见到有这种学习氛围。那么我为什么要帮忙呢，首先人人都希望自己在身处的工作圈子里建起小小的一点威望，特别是我这种年纪大的，被人叫老白兔肯定不愿意。其次大家在一个组，别人代码质量差，我肯定跟着受累。他能有这个意识，觉得自己代码还有改进余地，这已经很好了。所以总而言之，只要你对技术有兴趣，只要你性格适合这个岗位，做下去问题不大，顺其自然就行。

[suirh96]

@bojue 嗯！也许是面对未知风险，首先考虑的是如何尽量规避，然后才会考虑如何发展

[bulldozer]

其实你是经理的话，你愿意带一个比你年龄、工龄大一大截的人做手下吗？

这个甚至和能力、有没有机会充电无关，有时能力越强恐怕更糟…

软件开发是一个崭新行业，其他行业不至于像这个行业一样比较普遍的可能 85、90 后已经大量荣登管理岗位

[suirh96]

@yidinghe 嗯！谢谢你，从另一个角度给予剖析，受益良多。

[suirh96]

@testeststs 其实底层的技术更新也很快，只是很多人不做这个看不到

[snappyone]

多从自身找问题吧，同样 30 岁为啥差距那么大

[testeststs]

@suirh96
还好吧，你看 C/C++ 那些技术栈都 2，30 年了，变化相对来说还是不大的.

[yidinghe]

@bulldozer 这个其实是心态问题，某人去应聘程序员岗位，谈吐中却是一副老子不爱干程序员，你们就应该招我当一把手的样子，这种人谁敢要。

[leafre]

年龄大，身体不能久坐，久坐肠胃病，颈椎病，视力疲劳，最好能自由办公

[gavindexu]

歪楼，第一步，活到中年。

[bulldozer]

@yidinghe 其实真不是心态，社会有默认的管理序列，和年龄序列基本一致，其他行业违背这个序列的情况当然也蛮多，但还不至于软件行业这样。

这带来的问题就是可能在管理岗位的直接上司，资历、能力甚至薪水要求都比不上前来面试的人，或许面试候选人不这么理解，但面试者可能就觉得很难摆平这种矛盾。


我作为 70 后招一个 80 后，不会有多少心理压力，35 岁的 85 年左右的各位，有多少愿意和我这 45 岁的人共事？你们扪心自问一下？

要么混入管理岗，对年龄不那么敏感，否则迟早这是这个新行业特性的牺牲品，35 岁不淘汰还可以说老骥伏枥啥都能干，45 岁呢？

[suirh96]

@snappyone 这个原因有很多，而且不单纯是因为个人不够努力，如果是因为这个问题，我想我问的问题就没有了任何意义。

[yangzhezjgs]

中国现在还在吃人口红利，年轻人多，但是以中国的老龄化速度，十年二十年后，没这么多廉价劳动力了，年龄歧视的情况应该会改善